In sintesi
- Mansioni: Assicurati che i nostri prodotti siano di alta qualità e funzionino perfettamente.
- Azienda: Zucchetti, leader nell'innovazione tecnologica per le Risorse Umane.
- Benefit: Ambiente dinamico, opportunità di crescita e lavoro in team innovativi.
- Altre informazioni: Unisciti a un team collaborativo e migliora continuamente la qualità dei nostri prodotti.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a creare soluzioni HR all'avanguardia e fai la differenza.
- Qualifiche: Curiosità , attenzione ai dettagli e passione per il testing software.
La retribuzione prevista è compresa tra 45000 - 55000 € per anno.
Per la sede di Torino siamo alla ricerca di una persona da inserire nel ruolo di QA Specialist all'interno del nostro team Talent Acquisition, che progetta e sviluppa le soluzioni Zucchetti dedicate ai processi di recruiting, preboarding e intelligenza artificiale applicata alle Risorse Umane.
La persona lavorerà sulla qualità dei tre principali prodotti del team:
- Inrecruiting, la nostra piattaforma ATS (Applicant Tracking System) per la gestione dell'intero processo di Recruiting e Talent Acquisition;
- Inda, la tecnologia di Intelligenza Artificiale applicata al mondo HR, che supporta recruiter e aziende attraverso funzionalità basate su AI e Machine Learning;
- Welcomin, la soluzione dedicata alla gestione digitale del preboarding e delle attività che accompagnano l'ingresso delle nuove persone in azienda.
Entrerai quindi in un contesto in cui convivono applicazioni web, integrazioni, automazioni e funzionalità basate sull'Intelligenza Artificiale.
Il team: Entrerai a far parte del team Talent Acquisition e lavorerai a stretto contatto con sviluppatori, Product Manager, analisti e Data Scientist, contribuendo alla qualità dei prodotti durante tutto il loro ciclo di sviluppo.
Per noi fare Quality Assurance non significa soltanto individuare bug, ma contribuire a prevenire i problemi, verificare che quanto sviluppato risponda ai requisiti e garantire un'esperienza affidabile e di qualità agli utenti finali.
Ruolo: Come QA Specialist seguirai le diverse fasi del ciclo di sviluppo delle nostre soluzioni, dalla comprensione dei requisiti alla definizione degli scenari di test, fino alla validazione delle funzionalità prima del rilascio. Ti occuperai principalmente di testing manuale, funzionale e di integrazione, collaborando con le diverse figure del team per individuare anomalie e contribuire al miglioramento continuo della qualità dei prodotti.
Responsabilità principali:
- analizzare requisiti e funzionalità individuando scenari, casi limite e possibili criticità ;
- definire, creare e mantenere piani, scenari e casi di test;
- eseguire test funzionali, di regressione, integrazione ed end-to-end;
- identificare, documentare e segnalare bug e anomalie, facilitandone la riproduzione e la risoluzione;
- collaborare con sviluppatori, Product Manager e gli altri componenti del team durante tutto il ciclo di sviluppo;
- verificare le correzioni e validare le funzionalità prima del rilascio;
- contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti di Quality Assurance;
- monitorare la qualità delle release e contribuire all'individuazione di metriche utili a misurarla.
Obiettivi: L'obiettivo sarà contribuire a garantire che Inrecruiting, Inda e Welcomin siano prodotti affidabili, efficaci e semplici da utilizzare, verificando che le funzionalità sviluppate rispondano ai requisiti e alle reali esigenze degli utenti. Cerchiamo una persona che non si limiti a verificare che il software “funzioni", ma che abbia curiosità , attenzione al dettaglio e capacità di interrogarsi anche su come potrebbe non funzionare.
QA Specialist datore di lavoro: Zucchetti S.p.A.
Zucchetti Informatica è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Colle Val d'Elsa. Con un forte focus sulla crescita professionale, i dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione continua e sviluppo delle competenze nel dinamico settore dell'Information Technology. Inoltre, la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a progetti significativi e all'avanzamento della tecnologia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere QA Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Zucchetti S.p.A.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Zucchetti S.p.A., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come QA Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Zucchetti S.p.A.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Zucchetti S.p.A.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Zucchetti S.p.A.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Zucchetti S.p.A..
