In sintesi
- Mansioni: Gestisci l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione all'uscita.
- Azienda: Azienda innovativa con un forte focus sulle risorse umane.
- Benefit: Salario competitivo, benefit sanitari e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Opportunità di viaggiare e lavorare in un contesto internazionale.
- Perché questo lavoro: Diventa il punto di riferimento HR in un ambiente dinamico e collaborativo.
- Qualifiche: Laurea in Risorse Umane o affini e 3-5 anni di esperienza HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 67500 - 82500 € per anno.
Il HR Generalist è la principale figura HR per l'entità italiana, gestendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti dalla reclutamento e onboarding fino alle relazioni con i dipendenti, conformità e offboarding. Questo è un ruolo pratico e autonomo: sarai il punto di riferimento per manager e dipendenti su tutte le questioni HR in Italia.
Questa posizione riporta e collabora a stretto contatto con il Regional HR Manager EMEA, per garantire allineamento con le politiche, gli strumenti e gli standard di reporting a livello di gruppo.
Il HR Generalist collabora con manager, supervisori e dipendenti nell'organizzazione italiana e nei contesti di ufficio e asilo a Baselga di Pine, Trentino, Italia. Potrebbe essere coinvolto qualche viaggio internazionale.
FUNZIONI CHIAVE (POSSONO ESSERE ASSEGNATE ALTRE MANSIONI):
- Reclutamento e Onboarding: Gestire il processo di assunzione end-to-end per ruoli aziendali e operativi (stagionali e permanenti), inclusa la ricerca, colloqui, preparazione delle offerte e onboarding dei nuovi assunti.
- Relazioni con i Dipendenti: Agire come primo punto di contatto per domande e preoccupazioni dei dipendenti; supportare i manager con questioni di performance, questioni disciplinari e risoluzione dei conflitti in linea con la legislazione lavorativa italiana.
- Conformità e Diritto del Lavoro: Garantire la piena conformità con la legislazione occupazionale italiana e il contratto collettivo nazionale applicabile (CCNL) per il settore agricolo, inclusi contratti, orario di lavoro, permessi e processi di cessazione.
- Coordinamento Stipendi e Benefici: Collaborare con il fornitore esterno di stipendi e Finanza per garantire un input stipendiale accurato e tempestivo; amministrare programmi locali di benefici e welfare.
- Gestione delle Performance e dei Talenti: Coordinare il lancio locale del ciclo di revisione delle performance del gruppo, impostazione degli obiettivi e pianificazione dello sviluppo; supportare conversazioni sulla successione e sui talenti con la leadership del sito.
- Politiche HR e Documentazione: Mantenere e localizzare politiche HR, manuali per i dipendenti e modelli di contratto in linea con i requisiti italiani e le linee guida del gruppo.
- HRIS e Reporting: Mantenere i dati dei dipendenti accurati e aggiornati nel sistema HRIS del gruppo; produrre report regolari su organico, turnover e altre metriche relative al personale per il Direttore HR Regionale.
- Supporto alla Salute e Sicurezza: Collaborare con la direzione del sito e i consulenti esterni su aspetti HR relativi agli obblighi di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
ISTRUZIONE, CONOSCENZE, COMPETENZE E FORMAZIONE RICHIESTE
- Istruzione: Laurea in Risorse Umane, Diritto del Lavoro, Amministrazione Aziendale, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza: 3-5 anni di esperienza in un ruolo HR generalista in Italia, idealmente all'interno di un'azienda di piccole o medie dimensioni o una filiale di un gruppo internazionale; esperienza nel settore agricolo, agribusiness, produzione alimentare o un altro settore ad alta operatività è un vantaggio.
- Conoscenza del diritto del lavoro: Solida conoscenza pratica della legislazione lavorativa italiana e esperienza pratica nell'applicazione di un CCNL (preferibilmente esperienza nel settore agricolo).
- Lingue: Italiano fluente (madrelingua o quasi madrelingua) e competenza professionale in inglese.
- Modalità di lavoro: Autonomo, pratico e a proprio agio nel essere l'unica presenza HR in loco; forti capacità organizzative e discrezione nella gestione di informazioni riservate; capacità di costruire fiducia con dipendenti e manager a tutti i livelli e di dare priorità al lavoro, seguire una varietà di richieste e rispettare le scadenze richieste. È richiesta una forte attenzione ai dettagli.
- Mobilità: Disponibilità a viaggiare occasionalmente presso l'ufficio regionale EMEA in Spagna.
- Sistemi: Alta competenza nell'uso di Outlook, Word, Excel e PowerPoint.
- Familiarità con la pianificazione della forza lavoro stagionale/agricola.
- Esposizione al reclutamento per ruoli sia in ufficio che operativi.
Human Resources Generalist datore di lavoro: ZRG Careers
L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Baselga di Pine, Trentino, dove il ruolo di HR Generalist è fondamentale per la gestione dell'intero ciclo di vita dei dipendenti. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla conformità alle normative italiane, i dipendenti possono contare su un supporto costante e su un'ottima cultura aziendale che promuove il benessere e la sicurezza sul lavoro. Inoltre, la posizione consente di lavorare a stretto contatto con i manager locali e di contribuire attivamente alla strategia HR dell'azienda, rendendo questo ruolo particolarmente gratificante e significativo.
