In sintesi
- Mansioni: Progetta e sviluppa strumenti analitici per migliorare le performance commerciali.
- Azienda: Zobele, leader globale nel settore della produzione e sviluppo di prodotti.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro dinamico.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con opportunità di apprendimento continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e guida l'adozione dell'AI nel business.
- Qualifiche: Esperienza in analisi commerciali e competenze avanzate in Power BI e SAP.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Part of kdc/one Scented & Living Solutions, Zobele is a multinational, global leader in product development and manufacturing, key partner of the top Home & Personal Care FMCG´s companies .
To meet our growth challenges we’re looking for proactive, enthusiastic and talented professionals willing to join our team. Our HQ in
Trento
( Italy ) is currently looking for a
COMMERCIAL TOOLS & METRICS SENIOR SPECIALIST
Our Commercial Performance Intelligence team provides a data-driven view of business performance.
This role ensures continuity across Budget, Pipeline, and LRP cycles as the backup to the Manager (Revenue), while owning the team's analytics tools, data models, dashboards, and reporting.
It also drives AI and automation initiatives, helping deliver an end-to-end view of the commercial P&L with greater transparency, rigor, and actionable insights.
Responsibilities
- Commercial Tools & Methods
- Design, develop, and maintain reporting and dashboards in SAP (analytics / SAC) and Power BI.
- Own data modeling, flow automation, and data-quality governance across source systems.
- Define and standardize BI methods — metric definitions, calculation logic, and self-service standards — so analyses are consistent and reusable across the team.
- Continuously evolve the BI toolset to improve visibility, self-service, and decision speed.
- Analyze the cost structure (direct materials, direct labor, overhead, capacity and absorption) at product, platform, customer, and business-unit level.
- Perform standard-vs-actual and variance analysis, distinguishing structural cost drivers from temporary or phasing effects.
- Build cost analyses and deep dives that support pricing, mix, and cost-recovery decisions.
- Reconcile cost data with the commercial figures owned by the Revenue side of the team to ensure a single, coherent P&L view.
- Domain Knowledge — Production & Contractual Schemes
- Intermediate knowledge of industrial production processes (formulation, filling, assembly, packaging typical of contract manufacturing) in order to interpret cost data correctly.
- Operational understanding of the contractual schemes underpinning production: contract-manufacturing / third-party agreements, cost-plus, raw-material pass-through and indexation, tolling, minimum volumes, recovery and pricing clauses.
- Translate contractual mechanics into their cost and P&L implications.
- Support to CPI Processes & Stakeholders
- Support recurring planning cycles (budget, forecast, LRP) on the cost dimension; provide analyses and ad-hoc.
- Contribute to the standardization and scalability of CPI methodologies and deliverables.
- Be trained and serve as structured backup to the team across the recurring budget, pipeline, and performance cycles, ensuring no business-critical activity is single-threaded.
- Cover Budget Units, Budget and Pipeline Sanity Checks, and month-over-month lost-volume tracking during peak cycles or absences.
- Maintain working proficiency in SAC (SAP Analytics Cloud) and support LRP tracking alongside the Revenue counterpart.
- AI Adoption & Automation
- Pilot AI/ML approaches variance detection and cost-anomaly flagging on the cost base.
- Drive use of SAC and Power BI copilots and reusable automation to increase self-service and decision speed.
- Establish lightweight governance so automation stays consistent with the team's shared data model.
Requirements
- Fluency in English is a prerequisite
- Degree in Economics, Management Engineering, Finance, Statistics or related fields.
- 4+ years of experience in Commercial, data modeling, commercial analytics, or controlling / cost accounting — preferably in manufacturing, industrial, chemical, or CPG contexts (ideally contract manufacturing / third-party production).
- Strong command of Power BI and SAP analytics (SAC; CO modules a plus); advanced Excel; solid data-modeling fundamentals, SAP Analytics Cloud (SAC) in a planning context as a plus
- Hands-on experience designing dashboards, data models, and reusable BI / reporting standards.
- Strong organizational navigation; moves comfortably across functions and levels, builds relationships, and secures information and alignment without direct hierarchical authority.
- High analytical precision and attention to data correctness and its accurate representation.
- Clear communication: translating complex analyses into messages usable by management all stakeholders
- Autonomy, proactivity, and a problem-solving mindset, with a strong inclination to collaborate with the Revenue counterpart on the team.
- Curious, energetic and collaborative, with a fast-learner mindset and a natural drive to go beyond the obvious.
The role is classified under the National Collective Agreement for the Chemical Industry (CCNL Industria Chimica). Base Salary Range € 40.000 - € 50.000
The final compensation package will be defined in accordance with the selected candidate’s professional experience, competencies, and qualifications.
Zobele by kdc/one is an Equal Opportunity Employer and as such, treats all applications equally and recruits purely on the basis of skills and qualifications.
#J-18808-Ljbffr
Commercial Tools & Metrics Senior Specialist datore di lavoro: Zobele
Zobele by kdc/one è un datore di lavoro eccezionale, situato nel cuore di Trento, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Con opportunità di crescita professionale e un forte focus sulla formazione continua, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto multinazionale all'avanguardia. La cultura aziendale promuove la diversità e l'inclusione, garantendo che ogni voce venga ascoltata e valorizzata.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Commercial Tools & Metrics Senior Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Zobele!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Zobele, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Commercial Tools & Metrics Senior Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Zobele!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Zobele. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Zobele
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Zobele.
