In sintesi
- Mansioni: Sviluppa programmi di formazione e migliora le performance aziendali.
- Azienda: Zegna, leader globale nel menswear di lusso con una cultura innovativa.
- Benefit: Salario competitivo, ambiente inclusivo e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con un forte focus sull'innovazione e la crescita.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nella formazione e nello sviluppo.
- Qualifiche: Esperienza in formazione retail e conoscenze di design didattico.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
About Zegna
ZEGNA è il leader globale nell'abbigliamento maschile di lusso, fondato nelle Alpi italiane nel 1910. Parte del Gruppo Ermenegildo Zegna, il marchio rimane fedele ai valori del suo fondatore visionario, Ermenegildo Zegna, che credeva nella creazione di tessuti di classe mondiale in armonia con la natura e le comunità locali.
YOUR MISSION IN THIS ROLE
Come Training Development Coordinator, con sede a Milano, porterai le tue forze uniche al Global Retail Capabilities & Content Development Team, aiutandoci a migliorare le performance individuali e organizzative, identificando i bisogni formativi, sviluppando programmi di formazione annuali, valutando i punti di forza e di debolezza dell'organizzazione, creando materiali didattici, offrendo esperienze di apprendimento strutturate e valutando l'efficacia dei programmi di formazione.
More Specifically You Will
- Collaborare con dipartimenti interni (Regional Trainers, Retail Functions, Marketing, VM, HR) ed esterni (grafici, fornitori…) per creare strumenti e procedure per un'implementazione coerente della formazione nei vari mercati.
- Gestire il lancio dei programmi di formazione e-learning globali supportando i team locali.
- Monitorare l'efficacia delle formazioni attraverso KPI e metriche assegnate.
- Sviluppare e creare framework di formazione Retail globali e locali (moduli, linee guida, attività, workshop, eBook, guide didattiche…) per la collezione stagionale, cerimonie di vendita, capsule e strumenti di induzione.
- Identificare i bisogni formativi attraverso varie analisi, inclusi; performance del personale di vendita, ruoli lavorativi, sondaggi, ricerche di mercato e interviste con i Retail Managers - sviluppando report personalizzati.
- Condurre workshop, inclusi sessioni 'Train the Trainer'.
- Essere responsabile della gestione del budget del dipartimento, allocando risorse finanziarie e prendendo decisioni di investimento basate sui bisogni e priorità formative.
WHO YOU ARE
- Porti almeno 4 anni di esperienza nella formazione retail su scala mondiale.
- Laurea universitaria.
- Conoscenza approfondita della teoria del design didattico, principi e tecniche di apprendimento.
- Esperienza nella progettazione di eventi formativi multipli in un contesto aziendale (la consegna della formazione è un plus).
- Conoscenza di software eLearning.
- Competenza in MS Office (Excel, PowerPoint).
- Autonomia e capacità di coordinare più compiti contemporaneamente.
- Passione per l'innovazione nelle attività di apprendimento.
- Sei conosciuto per le tue eccellenti capacità interpersonali e comunicative.
- Comunichi fluentemente in inglese, sia parlato che scritto.
What We Offer
La posizione prevede uno stipendio base tra € 40-45K. La posizione è prevista per essere classificata all'interno del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL Tessile). La classificazione contrattuale finale sarà determinata utilizzando criteri oggettivi, incluse le qualifiche, competenze, competenze e esperienza professionale rilevante del candidato.
JOINING ZEGNA
Unirsi a noi significa entrare in un mondo di eccellenza, dove l'unicità della nostra autenticità è radicata nei talenti delle nostre persone, che insieme contribuiscono a tessere una storia di innovazione e artigianato. Diventerai parte di un viaggio continuo di sviluppo, scoprendo i tuoi talenti mentre contribuisci a un'eredità orgogliosa e a un domani vibrante.
Siamo impegnati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità. Accogliamo le candidature da tutti gli individui, indipendentemente da genere, età, nazionalità, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.
Training Development Coordinator datore di lavoro: Zegna
ZEGNA è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, dove la cultura del lavoro è incentrata sulla crescita e sull'innovazione. Offriamo opportunità di sviluppo professionale attraverso programmi di formazione personalizzati e un ambiente collaborativo che valorizza le competenze individuali. Unendoti a noi, avrai l'opportunità di contribuire a una storia di eccellenza e artigianato, mentre ti sviluppi all'interno di un'azienda che promuove la diversità e l'inclusione.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Training Development Coordinator
✨Sfrutta le reti di professionisti nel tuo campo
In ambito della formazione degli adulti, partecipare a eventi di networking è fondamentale. Cerca conferenze locali o seminari su formazione e sviluppo personale. Non dimenticare di unirti a gruppi su LinkedIn dove si scambiano idee e opportunità di lavoro: è qui che puoi veramente farti notare!
✨Collabora con enti di formazione
Le agenzie di formazione e i centri di educazione continua sono ottimi punti di partenza per cercare lavoro. Offri il tuo aiuto per workshop o eventi, potresti scoprire opportunità di lavoro full-time al loro interno. Inoltre, la tua presenza nei loro eventi ti renderà visibile come un professionista del settore.
✨Preparati a mostrare le tue competenze pratiche
In un colloquio per un lavoro full-time nella formazione degli adulti, potresti dover dimostrare le tue abilità insegnando una breve lezione o presentando un caso studio. Prepara una presentazione che mostri come gestisci una situazione formativa e come coinvolgi gli adulti nell'apprendimento.
✨Candidati direttamente su Zegna
Non dimenticare di visitare il sito web di Zegna per controllare le aperture di lavoro. Spesso, le aziende pubblicano offerte di lavoro proprio sul loro sito prima di usarli su piattaforme di ricerca lavoro. Essere tra i primi a candidarti può darti un vantaggio!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Training Development Coordinator
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Racconta la tua passione per la formazione:Quando scrivi il tuo CV e la lettera di presentazione, non dimenticare di evidenziare la tua passione per la formazione degli adulti e la tua esperienza nel settore. Parlaci dei corsi in cui hai insegnato o delle modalità di apprendimento che hai sviluppato: ogni dettaglio aiuta a far brillare il tuo profilo!
Mostra le tue competenze formative:Nel CV, assicurati di includere certificazioni specifiche e competenze chiave per la formazione continua, come tecniche di facilitazione, progettazione di corsi o gestione della classe. Questi elementi faranno sapere a Zegna che sei il candidato ideale per il loro team!
Personalizza la tua lettera di presentazione:Non usare un modello generico! Adatta la tua lettera di presentazione per il ruolo specifico. Spiega perché vuoi lavorare con Zegna e come puoi contribuire al loro obiettivo di migliorare l'apprendimento degli adulti. Questo personalizza la tua candidatura e dimostra il tuo interesse genuino.
Fai attenzione alla formattazione:Assicurati che il tuo CV sia ben organizzato e facile da leggere. Usa sezioni chiare per esperienze precedenti, formazione e competenze. Un CV ordinato e professionale può fare la differenza, specialmente in un campo come la formazione, dove la comunicazione chiara è fondamentale.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Zegna
✨Preparati a mostrare la tua esperienza pratica
Nel campo della formazione degli adulti, è fondamentale dimostrare la tua esperienza pratica. Porta con te esempi concreti di situazioni in cui hai condotto corsi o laboratori, e come hai adattato il tuo stile di insegnamento per diverse tipologie di adulti. Questo farà vedere a Zegna che sai davvero come coinvolgere e motivare i tuoi studenti.
✨Conosci i metodi educativi moderni
Durante l'intervista, aspettati domande sui metodi educativi più recenti, come il blended learning o l'apprendimento attivo. Preparati a spiegare come utilizzi diverse tecniche per massimizzare l'efficacia dell'apprendimento. Questo non solo mostrerà la tua competenza, ma anche il tuo impegno a rimanere aggiornato nel campo.
✨Concentrati sulla tua motivazione e crescita personale
Dal momento che si tratta di un lavoro full-time, i datori di lavoro come Zegna vorranno sapere cosa ti motiva nella formazione. Parla della tua passione per l'insegnamento e come desideri crescere in questo ruolo. Metti in evidenza come riesci a mantenerti motivato, anche nei momenti difficili.
✨Mostra il tuo engagement con la tecnologia educativa
Nel tuo colloquio, aspettati di discutere di strumenti e tecnologie educative. Essere a proprio agio con piattaforme online e sistemi di gestione dell'apprendimento è cruciale. Parla delle esperienze che hai avuto nell'integrare la tecnologia nella tua didattica, e come questo possa contribuire a migliorare l'esperienza di apprendimento dei tuoi allievi.
