In sintesi
- Mansioni: Analizza i costi delle persone e guida le decisioni strategiche con dati significativi.
- Azienda: Zegna, leader globale nel menswear di lusso con una cultura di crescita.
- Benefit: Stipendio competitivo, ambiente inclusivo e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in un marchio prestigioso.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e contribuisci a un'eredità di eccellenza.
- Qualifiche: 8+ anni di esperienza in HR Controlling e competenze avanzate in Excel e BI.
La retribuzione prevista è compresa tra 55000 - 65000 € per anno.
About Zegna
The global leader in luxury menswear, ZEGNA was founded in the Italian Alps in 1910.
Part of the Ermenegildo Zegna Group, the brand remains true to the values of its visionary Founder, Ermenegildo Zegna, who believed in creating world-class fabrics in harmony with both nature and local communities - a philosophy embodied by Oasi Zegna, the home of our values.
The inspiration behind the brand’s values, Oasi Zegna, continues to guide everything we do at ZEGNA - from supporting our people to fostering a culture of growth, where craftsmanship and innovation are core elements of our learning processes and long-term growth strategy.
YOUR MISSION IN THIS ROLE
As Senior People Cost & Performance Analyst, based in Milan, you will bring your unique strengths to the HR HQ team.
You’ll work closely with the CPO to drive meaningful results and shape the way we work and grow .
You’ll be responsible for leading global people cost planning and delivering workforce analytics to support strategic business decisions.
The role oversees budgeting, forecasting, and people cost reviews while developing analyses that combine HR, financial, productivity, and business data.
Working closely with HR, Finance, IT, and business leaders, the role drives data-driven workforce planning and organizational performance.
- More Specifically You Will
- People Cost Planning & Control
- Lead the global people cost budgeting, forecasting, and review processes.
- Monitor headcount and personnel costs, analyzing variances and key cost drivers.
- Support workforce planning through financial scenarios and forecasts.
- Partner with HR and Finance to ensure accurate and consistent planning.
- People Performance & Analytics
- Develop analytics combining workforce, financial, productivity, and business data.
- Define and monitor people and organizational performance KPIs.
- Deliver insights and scenario analyses to support strategic decision-making.
- Reporting & Systems
- Support the enhancement of HR reporting and planning tools, ensuring data quality and process efficiency.
- Partner with IT to drive the automation and digitalization of HR reporting and analytics.
Who You Are
- You bring 8+ years of experience in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning or Cost Controlling.
- Bachelor’s or Master’s degree in Business, Economics, Engineering, Statistics, or a related field.
- You’re skilled in people cost planning, budgeting, and forecasting, advanced Excel and BI tools (Power BI or equivalent); SAP/Success Factors is a plus.
- You’re known for flexibility, accuracy, ownership, and attention to detail, and it shows in how you work with others.
- You communicate fluently in English
What We Offer
- The position provides for a base salary between €55,000-€65,000 Remuneration is determined on objective criteria, regardless of gender.
Within the base salary range, individual pay is determined by knowledge, skills, experience, tenure and relevant education or training.
- National Collective Labor Agreement for the Textile Industry
- JOINING ZEGNA
Joining us means stepping into a world of excellence, where the uniqueness of our authenticity is rooted in the talents of our people, who together contribute to weaving a story of innovation and craftsmanship.
You will become part of an ongoing journey of development, uncovering your talents while contributing to a proud legacy and a vibrant tomorrow.
We are committed to fostering an inclusive and diverse workplace and are proud to be an equal opportunity employer.
We welcome applications from all individuals regardless of gender, age, nationality, ethnicity, sexual orientation, disability, or any other personal characteristic.
Senior People Cost & Performance Analyst datore di lavoro: Zegna
Zegna è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, dove l'innovazione e la crescita personale sono al centro della cultura aziendale. Offriamo opportunità di sviluppo professionale in un ambiente inclusivo e diversificato, con un forte impegno verso il benessere dei nostri dipendenti. Unirsi a noi significa contribuire a una tradizione di eccellenza e artigianato, mentre si beneficia di un pacchetto retributivo equo e competitivo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior People Cost & Performance Analyst
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Zegna!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Zegna, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior People Cost & Performance Analyst
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Zegna!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Zegna. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Zegna
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Zegna.
