In sintesi
- Mansioni: Diventa un partner fidato per la gestione del personale e supporta il team logistico.
- Azienda: Zalando, leader nell'e-commerce di moda con una cultura inclusiva.
- Benefit: Sconto del 40% su Zalando, lavoro ibrido e giorni di volontariato retribuiti.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo della moda e della logistica.
- Qualifiche: Esperienza in HR business partnering e conoscenza della legislazione italiana.
La retribuzione prevista è compresa tra 38520 - 48150 € per anno.
Come P&O Business Partner con un contratto a tempo determinato di 1 anno, fai parte del nostro team HR interno. Agisci come partner fidato per la nostra gestione logistica e collabora con un team diversificato di colleghi, offrendo prodotti e consulenze di alta qualità. La gestione logistica è parte della più grande unità aziendale di Zalando, responsabile di fornire la migliore esperienza post-acquisto nel settore della moda.
In questo ruolo, supporti circa 60 individui fino al livello di Head, principalmente nell'area delle operazioni logistiche. Oltre a lavorare con le parti interessate interne, aiuti anche a promuovere la collaborazione con altri partner aziendali che supportano i siti internazionali di Zalando. Il ruolo è situato a Nogarole Rocca.
Inclusività per design
La nostra visione è essere il punto di partenza per la moda - uno che è inclusivo per design. Valutiamo i candidati solo in base a qualifiche, merito e necessità aziendali. Accogliamo candidature da persone di tutte le identità di genere, orientamenti sessuali, espressioni personali, identità razziali, etnie, credenze religiose e stati di disabilità.
Dove è necessaria la tua esperienza
- Essere un consulente fidato per la direzione su tutti i temi relativi al personale.
- Lavorare insieme a fornitori di servizi esterni e coordinarsi con il nostro team HR centrale a Berlino, i nostri partner logistici sul posto e il nostro dipartimento legale riguardo a domande relative al diritto del lavoro.
- Gestire l'amministrazione e la verifica della busta paga in collaborazione con fornitori di servizi esterni.
- Supervisionare la gestione dei fascicoli del personale e la gestione dei sistemi HR.
- Lavorare attivamente con KPI HR e il nostro sondaggio sui dipendenti come strumento di gestione per mantenere e rafforzare la salute delle nostre unità aziendali.
- Fornire approfondimenti e tradurli in misure attuabili.
- Lavorare con Talent Acquisition per definire ruoli, creare annunci di lavoro e condurre processi di reclutamento e onboarding.
- Fornire competenze sulla gestione delle performance, compensi e benefici, nonché sviluppo della carriera.
- Consultare, ispirare e abilitare autonomamente i leader aziendali su una vasta gamma di temi legati alle persone.
- Essere il punto di riferimento per supportare vari progetti HR e d'ufficio.
Cosa stiamo cercando
- Un minimo di 3+ anni di esperienza professionale in HR business partnering, o 6+ in un ruolo di HR generalist, idealmente in un'organizzazione internazionale, grande, dinamica e veloce nel settore della logistica o della produzione.
- Conoscenza pratica solida della legislazione italiana sul lavoro e dei sistemi di sicurezza sociale, combinata con forti capacità amministrative.
- Esperienza nella gestione e elaborazione delle informazioni sulla busta paga in collaborazione con fornitori di servizi esterni.
- Esperienza con Zucchetti e Workday è un forte vantaggio.
- Capacità di ottenere risultati con poca supervisione in un ambiente dinamico e spesso ambiguo.
- Competenze di consulenza efficaci, con la capacità di influenzare in tutte le direzioni.
- Ottima comunicazione in italiano e inglese, con un impegno a sviluppare e guadagnare la fiducia degli altri.
Benefici Zalando
Offriamo:
- Employee Share Shop
- 40% di sconto sugli acquisti Zalando
- Lavoro ibrido (2 giorni di lavoro da casa a settimana)
- 2 giorni di permesso retribuito all'anno per volontariato
Il contratto collettivo nazionale applicabile per questo ruolo è CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, Livello 1. La fascia di stipendio lordo annuale per l'assunzione è: € 38.520 – € 48.150. Lo stipendio corrisponde a un impiego a tempo pieno. Per l'impiego part-time, lo stipendio è adeguato pro rata.
È il momento perfetto per unirti a Zalando nel nostro viaggio, da pionieri nel mondo dell'e-commerce, al punto di partenza per la moda in Europa.
P&O Business Partner Italy (1-year contract - all genders) datore di lavoro: Zalando
Zalando è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico a Nogarole Rocca, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a un'esperienza di moda sostenibile. Con opportunità di lavoro ibrido, sconti sui prodotti e un forte impegno per la diversità e l'inclusione, Zalando promuove una cultura collaborativa che valorizza ogni individuo e le sue competenze. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo della moda e della logistica.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere P&O Business Partner Italy (1-year contract - all genders)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Zalando per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come P&O Business Partner Italy (1-year contract - all genders)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Zalando! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Zalando
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Zalando, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
