In sintesi
- Mansioni: Costruisci da zero la funzione People in un'azienda quotata.
- Azienda: Yakkyo S.p.A., in rapida crescita e innovativa.
- Benefit: Stipendio competitivo, ticket restaurant e assicurazione sanitaria integrativa.
- Altre informazioni: Possibilità di evoluzione verso Chief People Officer con stock grant.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità unica di creare una struttura organizzativa da zero.
- Qualifiche: 5-8 anni di esperienza nella funzione People e leadership comprovata.
La retribuzione prevista è compresa tra 29250 - 35750 € per anno.
La persona che firmerà ogni organigramma, mansionario e rituale di Yakkyo nei prossimi due anni oggi non lavora ancora qui. Yakkyo S.p.A., società quotata su Euronext Growth Milan (YKY), ha chiuso il 2025 con ricavi intorno ai 20 milioni, in crescita del 49%, e vuole strutturarsi agli standard organizzativi e di governance dei mercati dei capitali internazionali. Per costruire da zero la funzione People cerchiamo un/una Head of People & Organization che abbia già attraversato almeno un ciclo completo di costruzione e sappia dimostrare cosa è rimasto in piedi dopo di sé.
- Milano | Due giorni ogni due settimane a Bari, spese a carico azienda
- Full time | Riporto diretto al CEO
- RAL €50.000-60.000 + stock grant al passaggio a Chief People Officer
- Inglese professionale
- Ticket restaurant + assicurazione sanitaria integrativa
Perché unirti a Yakkyo S.p.A.: La funzione People in Yakkyo non esiste. La costruisci tu, con mandato pieno, budget di funzione e riporto diretto al CEO: niente processi ereditati, niente strumenti scelti da altri. Nella carriera di chi lavora con le persone, un foglio bianco in una società quotata capita una volta. Il risultato che definisce il successo è uno: il CEO fuori dalla gestione delle persone, l’azienda che funziona per ruoli.
Il perimetro: Il team italiano, circa 20 persone tra Milano e Bari, dentro un gruppo con supply chain internazionale e sede operativa in Cina. Le operations internazionali restano fuori dal perimetro: i processi si raccordano, la gestione no.
Il ruolo:
- Struttura: organigramma e mansionari di tutte le posizioni italiane, al livello che regge una due diligence. Alle scelte di struttura siedi con CEO, CTO e COO.
- Governance: contribuisci ai materiali per il Consiglio di Amministrazione sulla parte organizzativa e retributiva.
- Comunicazione: canali scritti e non aggirabili, con escalation che risolvono i problemi dove nascono.
- Ciclo delle persone: selezione, inserimento, crescita, formazione.
- KPI, OKR e incentivi: le persone giuste premiate per le cose giuste.
- Clima: riunioni che decidono, rituali che uniscono due sedi, conflitti intercettati prima che diventino organizzativi.
- Milano: la sede oggi non ha presidio organizzativo. Dal primo giorno, la sua struttura sei tu.
Il profilo ideale:
- 5-8 anni nella funzione People, con almeno un ciclo completo passato a costruirla o ricostruirla in aziende tra le 15 e le 100 persone.
- Sai mostrare, con documenti e numeri, cosa hai costruito e cosa funziona ancora senza di te.
- Leadership conquistata su persone che non ti hanno scelto, in parte a distanza.
- Metodo documentale: tutto ciò che tocchi esce scritto e misurabile.
- Italiano fluente + inglese professionale.
Non candidarti se:
- Hai amministrato funzioni già esistenti e ti serve un processo da seguire.
- Il primo mese senza niente ti spaventa invece di attrarti.
- Preferisci mediare i conflitti piuttosto che risolverli alla radice.
Cosa offriamo:
- RAL €50-60k secondo esperienza, con obiettivi trimestrali su un orizzonte di 18-24 mesi.
- Ticket restaurant e assicurazione sanitaria integrativa.
- Budget di funzione dal primo trimestre.
- Evoluzione verso il ruolo di Chief People Officer, con stock grant in azioni YKY al conferimento del titolo: la struttura che costruisci la detieni anche come azionista, e il calendario lo detti tu.
Processo di selezione: Tre passaggi, nessuno di cortesia:
- Test soft skills online (circa 45 minuti) per i profili selezionati.
- Screening su ciò che hai costruito e un caso reale della nostra organizzazione da risolvere davanti a noi.
- Colloquio finale con il CEO.
Se leggendo la prima riga hai pensato “potrei essere io”, il passaggio successivo è uno solo. Solo i candidati in linea con i requisiti verranno contattati.
Head of People & Organization datore di lavoro: Yakkyofy
Yakkyofy è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono avere un impatto reale sulle decisioni tecniche e sull'evoluzione della piattaforma. Con un forte focus sulla crescita professionale, offriamo budget per la formazione e opportunità di mentorship, garantendo che ogni membro del team possa sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo e orientato ai risultati.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head of People & Organization
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Yakkyofy!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Yakkyofy, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head of People & Organization
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Yakkyofy!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Yakkyofy. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Yakkyofy
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Yakkyofy.
