In sintesi
- Mansioni: Gestisci portafogli e supporta clienti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda solida nel settore del credito al consumo.
- Benefit: Formazione, contratto a tempo determinato e welfare aziendale.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di carriera e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team in crescita e fai la differenza nel settore finanziario.
- Qualifiche: Buona conoscenza di Excel e attitudine al lavoro di squadra.
La retribuzione prevista è compresa tra 24750 - 30250 € per anno.
Per conto di nota realtà che opera nel settore del credito al consumo stiamo ricercando una figura di Post Sales Specialist da inserire per la sede di Bologna o Milano. La risorsa, inserita nel team di Post Vendita, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione del portafoglio in carico all’ufficio, svolgendo le opportune attività di back-office
- Controllo rispetto all’acquisizione puntuale dei pagamenti e riconciliazioni/rimborsi
- Supporto agli outsourcers
- Gestione della clientela e delle aziende terze cedute
- Gestione di eventuali contestazioni dai soggetti interessati
Requisiti richiesti:
- Buona conoscenza di Excel
- Conoscenza base degli strumenti di pagamento
- Conoscenza del prodotto cessione del quinto dello stipendio e/o della pensione e prestiti personali
Requisiti preferenziali:
- Attitudine a lavorare in team
- Buone capacità di comunicazione
- Predisposizione al lavoro per obiettivi
- Precisione, proattività, dinamismo e puntualità nel soddisfare le richieste
- Laurea triennale, magistrale o a ciclo unico ad indirizzo economico o giuridico
- Almeno 3 anni di esperienza nelle società di recupero crediti o nell’ambito bancario e finanziario
L’azienda offre:
- Inserimento in una realtà solida ed in costante crescita
- Corsi di formazione e di affiancamento
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato all’assunzione
- RAL indicativa: dai € 35.000 ai € 45.000
- Welfare aziendale e buoni pasto
Post Sales Specialist datore di lavoro: Wyser
Lavorare come Area Manager per questa storica azienda nel settore FMCG in Alto Adige offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente stimolante e dinamico. La cultura aziendale è caratterizzata da un forte spirito di squadra e da un impegno costante verso l'innovazione, con ampie possibilità di sviluppo delle competenze e di carriera. Inoltre, la posizione offre vantaggi come un pacchetto retributivo competitivo, auto ad uso promiscuo e la partecipazione a eventi di settore, rendendo l'esperienza lavorativa non solo gratificante ma anche significativa.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Post Sales Specialist
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Wyser per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Post Sales Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Wyser! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Wyser
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Wyser, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
