In sintesi
- Mansioni: Gestisci portafogli e supporta clienti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Azienda leader nel settore del credito al consumo in crescita.
- Benefit: Formazione continua, welfare aziendale e buoni pasto.
- Altre informazioni: Contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel post vendita e sviluppa le tue competenze.
- Qualifiche: Esperienza in recupero crediti e buona conoscenza di Excel.
La retribuzione prevista è compresa tra 23400 - 28600 € per anno.
Per conto di nota realtà che opera nel settore del credito al consumo stiamo ricercando una figura di Post Sales Specialist da inserire per la sede di Bologna o Milano.
- La risorsa, inserita nel team di Post Vendita, si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione del portafoglio in carico all’ufficio, svolgendo le opportune attività di back-office
- Controllo rispetto all’acquisizione puntuale dei pagamenti e riconciliazioni/rimborsi
- Supporto agli outsourcers
- Gestione della clientela e delle aziende terze cedute
- Gestione di eventuali contestazioni dai soggetti interessati
Requisiti richiesti
- Buona conoscenza di Excel
- Conoscenza base degli strumenti di pagamento
- Conoscenza del prodotto cessione del quinto dello stipendio e/o della pensione e prestiti personali
Requisiti preferenziali
- Attitudine a lavorare in team
- Buone capacità di comunicazione
- Predisposizione al lavoro per obiettivi
- Precisione, proattività, dinamismo e puntualità nel soddisfare le richieste
- Laurea triennale, magistrale o a ciclo unico ad indirizzo economico e giuridico
- almeno 3 anni di esperienza nelle società di recupero crediti o nell’ambito bancario e finanziario
L'azienda offre
- Inserimento in una realtà solida ed in costante crescita
- Corsi di formazione e di affiancamento
- Contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato all'assunzione
- RAL indicativa: dai € 35.000 ai € 45.000
- Welfare aziendale e buoni pasto
Wyser S. r. l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it. wyser-search. com/privacy-policy/.
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Post Sales Specialist datore di lavoro: Wyser S.r.l. A Socio Unico
Wyser S.r.l. A Socio Unico è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo nella storica città di Forlì. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso progetti internazionali e formazione continua, mentre la cultura aziendale promuove l'innovazione e il lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Wyser S.r.l. A Socio Unico
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Post Sales Specialist
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito Wyser S.r.l. A Socio Unico per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Post Sales Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito Wyser S.r.l. A Socio Unico! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Wyser S.r.l. A Socio Unico
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con Wyser S.r.l. A Socio Unico, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
