In sintesi
- Mansioni: Collabora con il management per implementare strategie HR e gestire talenti.
- Azienda: Agenzia di ricerca e selezione specializzata in un contesto dinamico.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con focus sulla crescita e sviluppo personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in un ambiente innovativo e collaborativo.
- Qualifiche: Laurea e 3/4 anni di esperienza in ruoli HR, ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 43000 € per anno.
Wyser, agenzia di ricerca e selezione specializzata, è alla ricerca di un
HRBP per un’importante azienda cliente con sede in provincia di Treviso.
Responsabilità principali
- Collaborare con il management per implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
- Gestire e sviluppare processi di talent management, formazione e sviluppo del personale.
- Supportare la gestione del cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla crescita.
- Monitorare e analizzare KPI HR per ottimizzare le performance organizzative.
- Garantire conformità alle normative del lavoro e supportare la gestione delle relazioni sindacali.
Requisiti
- Laurea (preferibilmente in ambito economico, giuridico o umanistico).
- Esperienza di almeno 3/4 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP o in posizioni generaliste.
- Competenze in gestione del personale, talent management e relazioni sindacali.
- Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem solving.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia.
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.
- Ambiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione.
- Range retributivo: 35000€ – 43000€
Sede: Provincia di Treviso.
Zona di lavoro: Treviso Orientale
Wyser S. r. l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it. wyser-search. com/privacy-policy/
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HRBP datore di lavoro: Wyser S.r.l. A Socio Unico
Wyser è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente di lavoro collaborativo e innovativo nella provincia di Treviso. Con un contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita professionale, i dipendenti possono sviluppare le proprie competenze in un contesto dinamico, contribuendo attivamente alla cultura aziendale orientata alla crescita e al cambiamento. La posizione di HRBP permette di lavorare a stretto contatto con il management, garantendo un impatto significativo sulle strategie HR e sulle performance organizzative.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Wyser S.r.l. A Socio Unico
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HRBP
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Wyser S.r.l. A Socio Unico!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Wyser S.r.l. A Socio Unico, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HRBP
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Wyser S.r.l. A Socio Unico!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Wyser S.r.l. A Socio Unico. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Wyser S.r.l. A Socio Unico
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Wyser S.r.l. A Socio Unico.
