In sintesi
- Mansioni: Gestisci relazioni con i clienti e sviluppa soluzioni di compensazione innovative.
- Azienda: WTW, leader nel settore della consulenza con un ambiente internazionale e inclusivo.
- Benefit: Stipendio competitivo, buoni pasto, assicurazione sanitaria e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di apprendimento e sviluppo continuo.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo della consulenza HR e delle ricompense.
- Qualifiche: Esperienza in consulenza HR e forte interesse per Compensazione e Benefici.
La retribuzione prevista è compresa tra 35000 - 53000 € per anno.
Il team Work & Rewards in WTW è composto da tre pratiche: Rewards Data and Intelligence (RDI), Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) e Work, Rewards & Careers (WRC). RDI aiuta le aziende a costruire un piano retributivo competitivo attraverso sondaggi annuali globali per settore. ECBA si concentra su come le aziende possono raggiungere i loro obiettivi strategici attraverso i loro dirigenti. La pratica WRC è dedicata alla progettazione, attuazione ed esecuzione di strategie e programmi di ricompensa per i dipendenti che portano a un significativo valore commerciale per i nostri clienti.
La pratica WTW Rewards Data Intelligence fornisce approfondimenti e consulenze a un ampio e diversificato portafoglio di clienti, principalmente con sede in Italia e parte della Svizzera. Inoltre, collaboriamo quotidianamente con colleghi di altre pratiche in tutto il mondo per supportare i nostri clienti globali e multinazionali. Nel nostro team, vivrai un ambiente internazionale, diversificato e inclusivo, caratterizzato da alta energia e dai nostri valori di eccellenza professionale. Ti offriamo una curva di apprendimento molto ripida e ci aspettiamo che tu crei e colga opportunità ogni volta che si presentano.
Come Business Development Manager, ti concentrerai sulla crescita del business, gestendo le relazioni con i clienti e vendendo i nostri servizi e prodotti B2B. Venderai prodotti che includono dati retributivi, software di compensazione e soluzioni basate sui dati; inoltre, collaborerai con i clienti per lavorare su progetti più ampi legati alle ricompense.
Ulteriori responsabilità includono:
- Sviluppare relazioni fidate con i clienti garantendo che venga fornita consulenza e servizio di alta qualità;
- Implementare sondaggi retributivi specifici per settore per consigliare e consultare le aziende sulle loro pratiche retributive e sulle sfide HR più ampie;
- Contribuire allo sviluppo di nuovi affari aumentando la consapevolezza dei clienti sui prodotti e servizi e identificando opportunità di cross-selling;
- Fornire e vendere approfondimenti aggiornati, rapporti benchmark focalizzati sul settore e sul mercato;
- Costruire forti relazioni interne e collaborare efficacemente con i colleghi in Europa;
- Formare le persone all'interno del team.
Requisiti:
- Hai almeno 5 anni di esperienza lavorativa rilevante in consulenza retributiva o HR;
- Sei interessato a scoprire l'ambiente di consulenza e non vedi l'ora di lavorare con più clienti in tutto il mondo in un ambiente commerciale dinamico;
- Fortemente interessato a Compensazione e Benefici;
- Capacità di essere un iniziatore, prendere iniziative, lavorare in modo indipendente, ma anche cooperare in un ambiente di team;
- Possiedi forti capacità di comunicazione scritta e verbale;
- Hai eccellenti capacità analitiche, sei preciso e hai attenzione ai dettagli;
- È richiesta la fluency in inglese.
Compensazione:
La fascia di stipendio base e le informazioni sui benefici per questa posizione sono incluse in conformità con i requisiti della legislazione locale sulla trasparenza salariale. La fascia di stipendio base offerta per questo ruolo è di €35.000 - €53.000. Questo ruolo è anche idoneo per un bonus annuale target a breve termine del 10%. Il livello di classificazione applicabile per questo ruolo è inteso essere il Livello 2 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL Commercio), ma l'ambito del ruolo può cambiare a seconda delle qualifiche, competenze, competenze ed esperienze dei candidati disponibili. Pertanto, il livello CBA finale potrebbe essere diverso.
Benefici aziendali:
WTW offre un pacchetto di benefici competitivo che include (si applicano requisiti di idoneità): buoni pasto giornalieri, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, fondo pensione, copertura per morte accidentale e disabilità, copertura per assistenza a lungo termine, giorni di ferie annuali e partecipazione al Programma di Assistenza ai Dipendenti.
Si prega di notare che il tasso finale di pagamento può variare per diversi individui in base a diversi fattori, inclusi, ma non limitati a, posizione del ruolo, competenze individuali, qualifiche, esperienza e prestazioni nel ruolo. Queste informazioni sono fornite per trasparenza e per guidare le discussioni sui salari con i candidati selezionati. Alcuni degli elementi retributivi menzionati sono soggetti a condizioni, termini e discrezione aggiuntivi, come spiegheremo ulteriormente se sarai selezionato. Non costituisce un'offerta e non crea un contratto o un impegno vincolante.
Verrà attribuito titolo preferenziale ai candidati appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99), come previsto dalla normativa vigente.
Ci impegniamo a garantire pari opportunità di lavoro e forniamo aggiustamenti e sistemazioni per la domanda, il colloquio e il luogo di lavoro a tutti i candidati. Se prevedi eventuali ostacoli, dal processo di candidatura fino all'ingresso in WTW, ti preghiamo di inviare un'email.
Rewards Data Intelligence Associate Manager datore di lavoro: WTW
WTW è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro internazionale e inclusivo che promuove l'eccellenza professionale e la crescita personale. Con opportunità di apprendimento accelerate e un pacchetto di benefici competitivo, tra cui assicurazione sanitaria e piani pensionistici, i dipendenti possono sviluppare relazioni solide con i clienti e collaborare con colleghi in tutta Europa. La posizione di Rewards Data Intelligence Associate Manager consente di lavorare su progetti significativi, contribuendo a strategie di ricompensa che generano valore per i clienti.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Rewards Data Intelligence Associate Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come WTW!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come WTW, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Rewards Data Intelligence Associate Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per WTW!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a WTW. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso WTW
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di WTW.
