In sintesi
- Mansioni: Support HR technology and analytics to enhance payroll systems and processes.
- Azienda: World Food Programme, a Nobel Peace Prize-winning humanitarian organization.
- Benefit: Inclusive work environment, professional development, and competitive compensation.
- Altre informazioni: Dynamic role with opportunities for growth and international collaboration.
- Perché questo lavoro: Join a mission-driven team making a real impact on global hunger relief.
- Qualifiche: Bachelor's degree in HR or related field; experience in HR systems is a plus.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
WFP celebra e abbraccia la diversità. È impegnata nel principio di pari opportunità di lavoro per tutti i suoi dipendenti e incoraggia i candidati qualificati a candidarsi indipendentemente da razza, colore, origine nazionale, background etnico o sociale, informazioni genetiche, genere, identità di genere e/o espressione, orientamento sessuale, religione o credo, stato HIV o disabilità.
Il Programma Alimentare Mondiale (WFP) è la più grande organizzazione umanitaria del mondo che salva vite in situazioni di emergenza e utilizza l'assistenza alimentare per costruire un percorso verso la pace, la stabilità e la prosperità, per le persone che si riprendono da conflitti, disastri e dall'impatto dei cambiamenti climatici. Presso il WFP, le persone sono al centro di tutto ciò che facciamo e la visione del futuro della forza lavoro del WFP è quella di team diversi, impegnati, competenti e ad alte prestazioni, selezionati in base al merito, che operano in un ambiente di lavoro sano e inclusivo, vivendo i valori del WFP (Integrità, Collaborazione, Impegno, Umanità e Inclusione) e lavorando con i partner per salvare e cambiare le vite di coloro che il WFP serve.
WFP offre un ambiente di lavoro altamente inclusivo, diversificato e multiculturale. WFP investe nello sviluppo personale e professionale dei propri dipendenti attraverso una gamma di formazione, accreditamento, coaching, mentorship e altri programmi, nonché attraverso opportunità di mobilità interna. Un percorso di carriera nel WFP offre un'opportunità entusiasmante di lavorare nei vari uffici nazionali, regionali e globali in tutto il mondo, e con colleghi appassionati che lavorano instancabilmente per garantire che l'assistenza umanitaria efficace raggiunga milioni di persone in tutto il mondo.
Il Programma Alimentare Mondiale sta attualmente intraprendendo il Programma One Payroll, un'iniziativa strategica di trasformazione pluriennale per modernizzare e armonizzare le operazioni di pagamento in tutta l'organizzazione. Il programma mira a sostituire processi di pagamento frammentati con un modello operativo globale standardizzato, rafforzare la governance e la conformità, migliorare l'esperienza dei dipendenti e consentire una maggiore efficienza operativa attraverso soluzioni digitali moderne.
Le responsabilità includono:
- Redigere e convalidare i requisiti aziendali con focus sull'integrazione dei sistemi HR e payroll.
- Eseguire attività di testing per miglioramenti e rilasci di sistema.
- Monitorare errori di integrazione e contribuire all'allineamento dei dati per l'eccellenza operativa.
- Fornire supporto operativo ai sistemi HR e payroll.
- Contribuire all'implementazione di One Payroll e altre iniziative di trasformazione del payroll.
Qualifiche richieste:
- Laurea in risorse umane, ingegneria informatica o campo correlato.
- Esperienza di uno o due anni in lavori amministrativi generali, inclusa almeno un anno in risorse umane in un contesto internazionale.
- Conoscenza dei processi, pratiche e procedure aziendali delle Nazioni Unite.
- Fluenza in inglese e conoscenza intermedia di un'altra lingua ufficiale delle Nazioni Unite è un vantaggio.
WFP è impegnato a fornire un ambiente di lavoro inclusivo privo di sfruttamento e abuso sessuale, tutte le forme di discriminazione, qualsiasi tipo di molestia, molestia sessuale e abuso di autorità.
Junior Consultant - HR Technology & Analytics (SAS Team) datore di lavoro: World Food Programme
Il World Food Programme (WFP) è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro inclusivo e multiculturale a Roma, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso programmi di formazione e opportunità di mobilità interna. Lavorare con WFP significa contribuire a una missione umanitaria globale, collaborando con colleghi appassionati per garantire assistenza efficace a milioni di persone in tutto il mondo, il tutto in un contesto che valorizza l'integrità, la collaborazione e l'impegno verso un futuro senza fame.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di World Food Programme
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Junior Consultant - HR Technology & Analytics (SAS Team)
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito World Food Programme per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Junior Consultant - HR Technology & Analytics (SAS Team)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito World Food Programme! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso World Food Programme
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con World Food Programme, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
