Recruiter & HR Support in Siena

Future Education Modena (https://fem.digital/) è un centro EdTech internazionale, creato per innovare l'istruzione, la formazione e portare l'apprendimento nel 21° secolo. Ha un team di 60 persone, una rete di oltre 200 collaboratori e una rete di partner nazionali e internazionali. È organizzato in 10 aree strategiche di R&D educativo, ha formato oltre 120.000 persone e ha impattato oltre 1,5 milioni di studenti negli ultimi 4 anni attraverso 300 formati originali, sta lanciando 4 startup EdTech e incubando altre 6. Ha organizzato e gestisce il Learning More Festival, il primo festival dedicato alle frontiere del campo dell'apprendimento.

Contratto part-time, preferibilmente in formato agile (collaborazione o partita IVA) per collaborazione basata su progetti o continuativa. Presenza e lavoro ibrido: possibilità di lavoro completamente remoto, ma daremo priorità a persone che possono facilmente raggiungere il luogo di lavoro.

Responsabilità:

• Contribuire alla gestione dei processi di reclutamento di FEM e delle organizzazioni associate, dall'identificazione dei requisiti all'assunzione del candidato selezionato;
• Screenare le candidature, condurre interviste iniziali e coordinare i successivi processi di selezione con i manager interni;
• Mantenere relazioni e comunicazione con i candidati durante il processo, garantendo un'esperienza chiara e rispettosa, coerente con la cultura dell'organizzazione;
• Collaborare con il Responsabile delle Risorse Umane, la Direzione e i manager di area per definire ruoli, responsabilità, competenze richieste e priorità di collocamento;
• Scrivere e pubblicare annunci di lavoro coerenti con l'identità, i valori e il posizionamento di FEM;
• Identificare e attivare i canali di ricerca più efficaci, svolgendo attività di sourcing diretto e costruendo un pool qualificato di potenziali candidati;
• Collaborare nella gestione e aggiornamento della documentazione del personale, dei dati e degli strumenti operativi.

Requisiti:

• Almeno 5-7 anni di esperienza nel reclutamento, acquisizione di talenti o supporto HR, preferibilmente per organizzazioni dinamiche e in crescita;
• Esperienza nella gestione dell'intero processo di selezione: definizione del profilo, pubblicazione dell'annuncio, ricerca attiva, screening, interviste e supporto alla selezione finale;
• Capacità di comprendere e cercare profili eterogenei, sia specialistici (esperti disciplinari, formatori) che strutturali e manageriali, traducendo le esigenze dei manager di area in chiari criteri di selezione;
• Eccellenti capacità organizzative, interpersonali e comunicative, unite a precisione e attenzione alla riservatezza;
• Autonomia nella gestione simultanea di più selezioni, scadenze e interlocutori;
• Familiarità con strumenti digitali per il reclutamento, gestione dei candidati e monitoraggio dei processi HR, preferibilmente strumenti AI.

Preferibile:

• Laurea in Psicologia del Lavoro, Risorse Umane, Organizzazione, Management o discipline correlate;
• Esperienza nel reclutamento di profili legati all'innovazione, tecnologia, design, ricerca e formazione;
• Esperienza in employer branding, onboarding e attività di sviluppo organizzativo;
• Conoscenza di strumenti e metodi per la valutazione delle competenze e del potenziale;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Interesse per l'apprendimento, l'innovazione tecnologica e organizzativa, l'innovazione della catena di fornitura del capitale umano e lo sviluppo delle persone.