In sintesi
- Mansioni: Fornire supporto HR e gestire progetti per migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Azienda: Wolters Kluwer, leader globale con un forte focus sull'innovazione.
- Benefit: Lavoro ibrido, benessere dei dipendenti e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con riconoscimenti per il benessere dei dipendenti.
- Perché questo lavoro: Unisciti a noi per fare la differenza in un ambiente internazionale e dinamico.
- Qualifiche: Esperienza HR di almeno 10 anni e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
Questa è un'opportunità entusiasmante all'interno della nostra organizzazione HR Operations per avere un impatto significativo a livello nazionale in Italia, collaborando con team europei e globali. In questo ruolo, fornirai supporto e consulenza HR ai manager e ai dipendenti, sia operativamente che attraverso iniziative basate su progetti, garantendo la conformità alle normative locali e alle pratiche in un ambiente internazionale.
Con l'evoluzione della funzione HR in risposta alle aspettative dei dipendenti, ai cambiamenti normativi e ai progressi tecnologici, giocherai un ruolo chiave nell'adattare i processi e allineare le strategie. Gestendo un'ampia gamma di attività HR, identificherai e implementerai opportunità per migliorare l'esperienza dei dipendenti, migliorare i risultati aziendali e supportare iniziative strategiche.
Responsabilità Chiave- Consulenza e Supporto HR: Fornire guida ai manager e ai dipendenti durante l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi: benefici occupazionali e conformità normativa, gestione dell'assenteismo e reintegrazione, responsabilità locale per i processi retributivi, programmi HR e questioni amministrative, mobilità e modalità di lavoro flessibili, iniziative di coinvolgimento e retention, gestione delle performance, relazioni con i dipendenti.
- Gestione di Progetti e Processi: Supportare e gestire progetti e attività HR in collaborazione con leader aziendali, team HR e Centri di Competenza (COE), inclusi: attività di payroll e amministrative, implementazione di politiche e soluzioni HR, supporto per piani di ristrutturazione organizzativa, distribuzione di tecnologia HR, iniziative di sviluppo organizzativo, framework di ricompensa, valutazione dei posti di lavoro e programmi di riconoscimento, programmi di coinvolgimento e sviluppo dei dipendenti.
- Supporto al Consiglio di Lavoro: Facilitare reporting e scambio di informazioni, garantire documentazione legale e conformità, assistere nella gestione ed esecuzione di accordi, garantendo allineamento con la strategia aziendale e fornendo supporto operativo al team HR.
Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza o Management Aziendale (o equivalente).
EsperienzaMinimo 10 anni di esperienza operativa e consulenziale HR in un ruolo simile, forte conoscenza delle normative occupazionali e dell'amministrazione HR, comprovata esperienza nella gestione di progetti e cambiamenti organizzativi, esperienza in una azienda globale preferita, background in tecnologia o servizi professionali è un plus, familiarità con organizzazioni complesse a matrice vantaggiosa, competenza nei sistemi HCM (preferibilmente Workday) e Microsoft Office.
Attributi- Mantiene una conoscenza aggiornata delle pratiche e delle normative HR.
- Agisce con integrità e garantisce riservatezza.
- Costruisce forti relazioni attraverso fiducia, collaborazione e credibilità.
- Consegna risultati attraverso una gestione efficace degli stakeholder in un contesto internazionale.
- Si distingue sotto pressione, gestendo priorità e scadenze concorrenti.
- Eccellenti capacità comunicative in inglese (scritte e verbali).
Luogo: Torino e lavoro smart.
Senior HR Generalist datore di lavoro: Wolters Kluwer N.V.
Wolters Kluwer è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro ibrido a Torino che promuove la crescita professionale e il benessere dei dipendenti. Con programmi dedicati al benessere e opportunità di sviluppo, i dipendenti possono contribuire a progetti significativi a livello nazionale e internazionale, mentre godono di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. La cultura aziendale valorizza l'integrità, la collaborazione e l'innovazione, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Wolters Kluwer N.V.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior HR Generalist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Wolters Kluwer N.V.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Wolters Kluwer N.V., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior HR Generalist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Wolters Kluwer N.V.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Wolters Kluwer N.V.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Wolters Kluwer N.V.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Wolters Kluwer N.V..
