In sintesi
- Mansioni: Fornire supporto HR e gestire progetti per migliorare l'esperienza dei dipendenti.
- Azienda: Leader globale nelle soluzioni professionali con un ambiente dinamico.
- Benefit: Collaborazione locale e internazionale, opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare in modalità ibrida.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team innovativo e fai la differenza nella gestione delle persone.
- Qualifiche: Minimo 10 anni di esperienza HR e competenze nella gestione dei progetti.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
A global leader in professional solutions is seeking a Senior HR Generalist to provide HR guidance and project-based support within their HR Operations team.
This hybrid role requires a minimum of 10 years of HR experience, strong knowledge of employment regulations, and project management skills.
You will collaborate across teams, enhance employee experience, and ensure compliance in a dynamic environment located in Turin.
The position offers both local and international collaboration opportunities. #J-18808-Ljbffr
Hybrid HR Generalist — Strategic People Partner, Italy datore di lavoro: Wolters Kluwer N.V.
L'azienda è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo a Torino, dove i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di sviluppo e formazione continua. Con un forte focus sull'esperienza dei dipendenti e la conformità alle normative, il ruolo di HR Generalist offre la possibilità di lavorare su progetti significativi sia a livello locale che internazionale, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Wolters Kluwer N.V.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Hybrid HR Generalist — Strategic People Partner, Italy
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Wolters Kluwer N.V.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Wolters Kluwer N.V., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Hybrid HR Generalist — Strategic People Partner, Italy
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Wolters Kluwer N.V.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Wolters Kluwer N.V.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Wolters Kluwer N.V.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Wolters Kluwer N.V..
