In sintesi
- Mansioni: Supporta lo sviluppo delle competenze e valorizza il talento nel team HR.
- Azienda: Importante realtà industriale internazionale con focus su crescita e innovazione.
- Benefit: Retribuzione competitiva, ambiente internazionale e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e opportunità di lavorare con strumenti innovativi.
- Perché questo lavoro: Contribuisci a progetti significativi in Learning & Development e Talent Management.
- Qualifiche: Laurea in discipline affini e 2-5 anni di esperienza in HR.
La retribuzione prevista è compresa tra 28687 - 35061 € per anno.
Per importante realtà industriale internazionale, siamo alla ricerca di un/una Learning & Development Specialist da inserire all’interno del team Human Resources. La persona contribuirà allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione del talento, supportando i processi di Learning & Development, Talent Management e Performance Management e collaborando con manager e stakeholder interni nella costruzione di percorsi di crescita professionale.
ResponsabilitÃ
- Supportare i processi di Talent Management, Talent Review, Succession Planning e Performance Management.
- Collaborare con manager e responsabili di funzione nell’identificazione dei percorsi di sviluppo e crescita professionale.
- Progettare e aggiornare skill matrix, modelli di competenza e strumenti di valutazione.
- Supportare e gestire attività di assessment e valutazione del potenziale, individuando coerenti azioni di sviluppo.
- Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni e delle strategie HR.
- Analizzare i fabbisogni formativi e contribuire alla pianificazione, organizzazione e valutazione delle attività di formazione.
- Collaborare alle attività di recruiting, onboarding ed employer branding.
- Supportare progetti HR trasversali legati allo sviluppo organizzativo e all’innovazione dei processi.
Requisiti
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
- 2-5 anni di esperienza in ambito HR, Learning & Development, Talent Management e/o Recruiting.
- Conoscenza dei principali processi di sviluppo organizzativo, performance management e valutazione delle competenze.
- Familiarità con strumenti di assessment, skill matrix e piani di sviluppo.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Interesse per gli strumenti digitali e le soluzioni innovative basate sull'AI applicate ai processi HR.
- Buone capacità di project management, organizzazione e gestione delle priorità .
- Ottime capacità relazionali e attitudine a interagire con interlocutori a diversi livelli dell’organizzazione.
Completano il profilo: Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e orientata allo sviluppo delle persone, con un approccio concreto e collaborativo. La capacità di lavorare in team, costruire relazioni efficaci con manager e stakeholder e gestire più progetti contemporaneamente sarà fondamentale per il successo nel ruolo.
L’inserimento rappresenta un’interessante opportunità per una persona che desideri consolidare il proprio percorso nell’ambito Learning & Development e Talent Management, all’interno di un contesto internazionale, strutturato e orientato alla crescita delle proprie persone.
Sede di lavoro: Atessa (CH) RAL: €33.000 - €37.000 lordi annui, commisurata all’esperienza CCNL: Metalmeccanico Industria
Learning & Development Specialist datore di lavoro: WINSEARCH Italia
Lavorare come Layout Engineer presso la nostra azienda significa entrare a far parte di un ambiente stimolante e innovativo, situato nella provincia di Monza Brianza, dove il lavoro di squadra e la crescita professionale sono al centro della nostra cultura aziendale. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un equilibrio tra vita lavorativa e personale grazie allo smart working, e un contesto in cui le tue competenze tecniche saranno valorizzate e ampliate attraverso progetti all'avanguardia nel settore dell'automazione industriale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Learning & Development Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come WINSEARCH Italia!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come WINSEARCH Italia, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Learning & Development Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per WINSEARCH Italia!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a WINSEARCH Italia. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso WINSEARCH Italia
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di WINSEARCH Italia.
