Rewards Data Intelligence Associate Manager

Il Work & Rewards Business in WTW consiste in tre pratiche: Rewards Data and Intelligence (RDI), Executive Compensation & Board Advisory (ECBA) e Work, Rewards & Careers (WRC). RDI aiuta le aziende a costruire un piano di compensazione competitivo attraverso sondaggi annuali globali per settore. ECBA si concentra sull'aiutare le aziende a raggiungere obiettivi strategici attraverso i loro dirigenti. La pratica WRC è dedicata alla progettazione, consegna ed esecuzione di strategie e programmi di ricompensa per i dipendenti che portano a un significativo valore commerciale per i nostri clienti.

La pratica WTW Rewards Data Intelligence fornisce insight e consulenza a un ampio e diversificato portafoglio di clienti con sede principalmente in Italia e parte della Svizzera. Collaboriamo con altre pratiche a livello mondiale per supportare clienti globali e multinazionali. Nel nostro team, vivrai un ambiente internazionale, diversificato e inclusivo, caratterizzato da alta energia e dai nostri valori di eccellenza professionale. Ti offriamo una ripida curva di apprendimento e ci aspettiamo che tu crei e colga opportunità ogni volta che si presentano.

Come Business Development Manager, ti concentrerai sulla crescita del business, gestendo le relazioni con i clienti e vendendo i nostri servizi e prodotti B2B. Venderai prodotti tra cui dati retributivi, software di compensazione e soluzioni basate su dati, e collaborerai con i clienti su progetti più ampi legati alle ricompense.

Ulteriori responsabilità includono:

• Sviluppare relazioni fidate con i clienti garantendo che venga fornita consulenza e servizio di alta qualità;
• Implementare sondaggi retributivi specifici per settore che ti consentiranno di consigliare e consultare le aziende sulle loro pratiche retributive e sulle sfide HR più ampie;
• Contribuire allo sviluppo di nuovi affari aumentando la consapevolezza dei clienti sui prodotti e servizi e identificando opportunità di cross-selling;
• Fornire e vendere insight aggiornati, report di benchmark focalizzati sul settore e sul mercato;
• Costruire forti relazioni interne e collaborare efficacemente con i colleghi in Europa;
• Formare le persone all'interno del team.

Requisiti:

• Hai almeno 5 anni di esperienza lavorativa rilevante in consulenza sulla compensazione o HR;
• Sei interessato a scoprire l'ambiente di consulenza e non vedi l'ora di lavorare con più clienti in tutto il mondo in un ambiente commerciale dinamico;
• Fortemente interessato a Compensazione & Benefici;
• Capacità di essere un iniziatore, prendere iniziative, lavorare in modo indipendente, ma anche cooperare in un ambiente di team;
• Possiedi forti capacità di comunicazione scritta e verbale;
• Hai eccellenti capacità analitiche, sei preciso e hai attenzione ai dettagli;
• È richiesta la fluency in inglese.

Compensazione:

La fascia di stipendio base e le informazioni sui benefici per questa posizione sono incluse in conformità con i requisiti della legislazione locale sulla trasparenza salariale. La fascia di stipendio base offerta per questo ruolo è di €35.000 - €53.000. Questo ruolo è anche idoneo per un bonus annuale a breve termine del 10%.

I benefici aziendali includono un pacchetto competitivo che comprende: buoni pasto giornalieri, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, fondo pensione, copertura per morte accidentale e disabilità, assistenza a lungo termine, giorni di ferie annuali e partecipazione al programma di assistenza ai dipendenti.

Si prega di notare che: il tasso finale di pagamento può variare per diversi individui in base a fattori come posizione, competenze, qualifiche, esperienza e prestazioni; queste informazioni sono fornite per trasparenza e per guidare le discussioni sui salari con i candidati selezionati. Alcuni elementi retributivi sono soggetti a condizioni, termini e discrezione aggiuntivi, come spiegheremo ulteriormente se sarai selezionato. Non costituisce un'offerta e non crea un contratto o un impegno vincolante.

Verrà attribuito titolo preferenziale ai candidati appartenenti alle Categorie Protette (L. 68/99), come previsto dalla normativa vigente.

Siamo impegnati a garantire pari opportunità di lavoro e forniamo aggiustamenti e sistemazioni per la domanda, il colloquio e il luogo di lavoro a tutti i candidati. Se prevedi eventuali ostacoli, dal processo di candidatura fino all'ingresso in WTW, ti preghiamo di inviare un'email.