Learning Designer Senior

Wibo progetta ed eroga percorsi di leadership e management development per aziende come UniCredit, Huawei, Satispay, AstraZeneca e Philip Morris. Negli anni abbiamo costruito un portfolio didattico sistematizzato: format riutilizzabili, pitstop, workshop, skill e workflow documentati che permettono a trainer diversi di erogare con la stessa qualità e la stessa coerenza metodologica. Il team di Learning Design è il punto in cui questo sistema viene mantenuto, esteso e adattato ai clienti.

Cerchiamo una persona che affianchi la guida del Learning Design e prenda in carico, in autonomia crescente, una parte sostanziale delle attività oggi centralizzate. Non è un ruolo di supporto: è un ruolo di delega piena, con responsabilità dirette in aula, nella progettazione e davanti al cliente. La posizione richiede una combinazione poco comune: saper stare in aula, saper progettare, saper usare strumenti moderni di produzione dei contenuti e saper leggere i dati che la pratica didattica genera.

• Erogazione: Condurre sessioni su tutto il portfolio Wibo, online e in presenza, con la stessa esecuzione sistematica dei nostri trainer. Fedeltà al metodo, non improvvisazione.
• Progettazione didattica: Partire da libri, testi, bibliografia e letteratura di riferimento, estrarne gli elementi di valore e trasformarli in attività d’aula: nuovi pitstop, nuove sessioni, nuovi format.
• Strumenti e produzione: Piena padronanza dell’ambiente di lavoro del team: Notion come sistema documentale, Claude e Claude Code come strumenti di produzione, generazione di nuovi pitstop a partire dalle skill esistenti, costruzione di nuove skill, revisione e manutenzione di quelle già in uso mantenendo la consistenza dell’insieme. Uso di git per il versioning e la sincronia di documentazione e codice.
• Co-progettazione con executive e trainer: Costruire insieme ai nostri executive e ai nostri trainer nuovi percorsi formativi: workshop, pitstop, attività dedicate. Significa negoziare contenuti, tempi e formati, non raccogliere richieste.
• Rappresentanza commerciale: Rappresentare Wibo e il team di Learning Design nelle sales call. Guidare il cliente nella costruzione del suo percorso, estrarre tutte le informazioni necessarie a progettare da zero o ad adattare i format standard alle sue esigenze reali.
• Analisi e iterazione: Leggere i dati che raccogliamo dalle classi, trasformarli in argomenti solidi e usarli per far evolvere la pratica didattica. Serve familiarità con le scienze statistiche e con la lettura di dataset, non solo sensibilità qualitativa.

• Indispensabili:
• Esperienza documentata di erogazione formativa in contesto corporate, online e in presenza.
• Capacità di progettazione didattica a partire da fonti complesse (saggistica, letteratura manageriale, ricerca).
• Padronanza operativa di Notion.
• Uso quotidiano e non superficiale di strumenti AI per la produzione di contenuti (Claude, Claude Code o equivalenti), con capacità di costruire e mantenere skill riutilizzabili.
• Conoscenza di git e della logica di versioning.
• Attitudine analitica e familiarità con dati e statistica di base.
• A proprio agio davanti a clienti enterprise e a interlocutori senior.
• Italiano e inglese a livello professionale.
• Apprezzati:
• Esperienza in ruoli di consulenza o vendita di servizi formativi.
• Background in team distribuiti o remote-first.
• Competenze di scrittura tecnica e documentale.

Cerchiamo prospettive diverse dalle nostre. Il valore che questo ruolo può generare cresce con la distanza culturale e di esperienza rispetto a chi guida oggi il team: candidature da percorsi non convenzionali sono benvenute. La posizione è aperta a chiunque, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali.

Sede operativa a Torino. Siamo flessibili anche su posizioni da remoto.

Sull’inquadramento non siamo rigidi. Ci interessa che la persona giusta possa entrare senza dover smontare l’impostazione professionale che si è costruita: la forma la definiamo insieme, in base a come lavori oggi. L’impegno previsto è a tempo pieno. Il valore lordo annuo della posizione si colloca tra 42.000 e 52.000 euro, da calibrare sull’esperienza effettiva di erogazione e progettazione, e si riparametra a seconda della struttura che scegliamo. Si aggiungono budget annuale per formazione e libri.

Tra il 20% e il 30% del tempo, concentrato nelle settimane di erogazione in presenza. Quasi tutto in Italia, soprattutto Milano e Roma. Qualche trasferta all’estero all’anno per i clienti internazionali.

Manda a il CV e una pagina in cui descrivi un’attività formativa che hai progettato partendo da un testo: quale testo, cosa ne hai estratto, come è diventata un’attività d’aula e come è andata la prima volta che l’hai erogata. Ci interessa più questa pagina del CV. Se hai un portfolio, un blog, repository pubblici o materiali didattici che hai costruito, allega i link.

Colloquio conoscitivo di 30 minuti con chi guida il Learning Design. Prova pratica: ti diamo un testo e una skill esistente, ti chiediamo di costruire un pitstop. Usa tutti gli strumenti AI che vuoi, anzi ci aspettiamo che lo faccia. Ti chiediamo di raccontarci come li hai usati. Sessione in presenza a Torino: erogazione di una parte del pitstop che hai costruito davanti a due persone del team, seguita da una discussione sul metodo. Colloquio finale con i founder su condizioni e inserimento. Il processo dura in media tre settimane. Rispondiamo a tutte le candidature entro dieci giorni, anche quando la risposta è no.