In sintesi
- Mansioni: Analizza dati HR e supporta decisioni strategiche per un gruppo in crescita.
- Azienda: Azienda innovativa con focus sulle persone e sviluppo dinamico.
- Benefit: Smart working, welfare aziendale, e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e flessibile, con elevata esposizione al management.
- Perché questo lavoro: Trasforma i numeri in insight e guida la performance aziendale.
- Qualifiche: Laurea in Economia o affini e 3-5 anni di esperienza in HR Controlling.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 45000 € per anno.
Chi siamo
Siamo un gruppo in forte crescita, caratterizzato da un percorso di sviluppo dinamico e da una costante attenzione alle persone.
Per rafforzare il collegamento tra l'area Finance e le Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Controller che contribuisca a guidare le decisioni aziendali attraverso l'analisi dei dati ed il monitoraggio, anche prospettico dei costi del personale, gestendo un bacino in costante espansione di circa 1.200 FTE.
La figura entrerà a far parte del dipartimento Finance e lavorerà a stretto contatto con l'Head of HR, l’Head of Finance ed il management aziendale, diventando un punto di riferimento per tutte le analisi relative al capitale umano.
- Le principali responsabilità
- Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
- Monitorare mensilmente l'andamento dei costi del lavoro, analizzando gli scostamenti rispetto a budget e forecast.
- Supportare il management nelle decisioni relative a assunzioni, piani di crescita e organizzazione delle risorse.
- Elaborare reportistica periodica e dashboard dedicate ai principali KPI HR, tra cui headcount, turnover, assenteismo, straordinari, costo medio del personale e produttività.
- Collaborare con l'area HR per la definizione e il monitoraggio degli organici e dei piani di inserimento.
- Garantire la qualità e la coerenza dei dati provenienti dai sistemi HR e Payroll.
- Predisporre analisi economiche e simulazioni a supporto di iniziative organizzative, revisioni salariali, piani incentivanti, ribaltamento dei costi overhead.
- Partecipare allo sviluppo di strumenti e processi finalizzati a migliorare il controllo e l'efficienza nella gestione delle risorse umane.
- Il profilo che cerchiamo
- Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli di HR Controlling, Controllo di Gestione, Payroll Controlling o Amministrazione del Personale.
- Ottima capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati.
- Conoscenza avanzata di Excel.
- Familiarità con sistemi HRIS e Payroll, preferibilmente Zucchetti.
- Buona conoscenza dei principi di controllo di gestione e delle logiche di budgeting.
- Familiarità con i principali CCNL.
- Proattività, precisione e capacità di interfacciarsi con interlocutori di diverse funzioni aziendali.
- Gradita conoscenza di strumenti di Business Intelligence (Power BI o simili).
- Cosa offriamo
- Inserimento in una realtà in forte crescita e con ambiziosi progetti di sviluppo.
- Ruolo trasversale con elevata esposizione verso il management aziendale.
- Concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all'innovazione.
- Smart working e flessibilità organizzativa.
- Welfare aziendale e buoni pasto.
- Retribuzione indicativa RAL €40.000 - €45.000, commisurata all'esperienza maturata.
- Perché unirti a noi
Cerchiamo una persona che non si limiti a leggere i numeri, ma che sappia trasformarli in insight e supportare le decisioni strategiche dell'azienda.
Se ti appassiona comprendere come le persone influenzano la performance aziendale e vuoi contribuire alla crescita di un Gruppo dinamico, questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te.
- Sede di lavoro: Milano
- Tipologia di contratto: Tempo indeterminato
Offriamo pari opportunità e la selezione è aperta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto della normativa vigente.
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HR Controller datore di lavoro: White Lab Group
Siamo un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente dinamico e collaborativo a Milano, dove il ruolo di HR Controller permette di avere un impatto diretto sulle decisioni strategiche aziendali. Offriamo concrete opportunità di crescita professionale, smart working e un welfare aziendale che valorizza il benessere dei nostri dipendenti, rendendo la nostra azienda un luogo ideale per chi cerca un lavoro significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Controller
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come White Lab Group!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come White Lab Group, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Controller
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per White Lab Group!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a White Lab Group. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso White Lab Group
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di White Lab Group.
