In sintesi
- Mansioni: Support recruitment, onboarding, and training activities in a dynamic HR environment.
- Azienda: Innovativa azienda con focus su inclusione e sviluppo del personale.
- Benefit: Esperienza pratica, networking e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di carriera a lungo termine.
- Perché questo lavoro: Impara dai professionisti e contribuisci a costruire un team vincente.
- Qualifiche: Passione per le risorse umane e voglia di imparare.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Posizione: Tirocinio Extracurricolare - HR Generalist
Dipartimento/Area: Risorse Umane e Inclusione Organizzativa
Luogo: Bologna, Via Francesco Baracca 3
Tipo di tirocinio: Extracurricolare
Durata: 6 mesi
Scadenza per la candidatura: 21/08/2026
Data di inizio prevista: Settembre 2026
Disponibilità richiesta: tempo pieno
Obiettivo
Il tirocinante entrerà a far parte del Dipartimento Risorse Umane, supportando le attività relative alla gestione del personale, inclusi attrazione e acquisizione di talenti, onboarding, gestione delle performance, formazione e sviluppo.
Attività principali
- Recruitment & Selezione (sede centrale e all'estero)
- Supporto nella redazione/revisione delle descrizioni dei lavori;
- Pubblicazione delle offerte di lavoro;
- Screening dei CV;
- Pianificazione di test e colloqui;
- Partecipazione ai colloqui;
- Onboarding
- Supporto nell'organizzazione e monitoraggio delle attività di onboarding per il personale espatriato e il personale in Italia;
- Supporto nella raccolta delle esigenze formative e pianificazione delle sessioni di induzione;
- Formazione e Valutazione
- Monitoraggio del processo di valutazione delle performance del personale della Fondazione, incluso supporto nella raccolta e organizzazione dei moduli di valutazione;
- Raccolta delle esigenze formative dai vari dipartimenti e aree della sede centrale;
- Supporto nell'organizzazione logistica dei corsi di formazione (pianificazione del calendario, prenotazione di sale/piattaforme, invio comunicazioni ai partecipanti);
- Preparazione e aggiornamento dei materiali formativi e dei rapporti sulle attività;
- Supporto nel monitoraggio della partecipazione e raccolta di feedback post-formazione;
- Aggiornamento e archiviazione della documentazione relativa ai processi di formazione e valutazione nei database interni del dipartimento HR.
HR Generalist Intern — Onboarding, Recruitment & Training datore di lavoro: Weworld
Lavorare come HR Generalist Intern presso la nostra sede di Bologna offre un'opportunità unica di crescita professionale in un ambiente stimolante e inclusivo. La nostra cultura aziendale promuove lo sviluppo personale e professionale, con programmi di formazione dedicati e un forte focus sul benessere dei dipendenti. Inoltre, il nostro team è composto da professionisti appassionati che supportano attivamente i nuovi talenti, rendendo questa esperienza non solo formativa ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Generalist Intern — Onboarding, Recruitment & Training
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Weworld stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Generalist Intern — Onboarding, Recruitment & Training
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Weworld.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Weworld. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Weworld
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Weworld o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
