In sintesi
- Mansioni: Supporta campagne di sensibilizzazione e raccolta fondi attraverso il recruiting.
- Azienda: Weworld, un'organizzazione impegnata nel sociale a Milano.
- Benefit: Contratto Co.co.co. con opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Candidature da agenzie per il lavoro sono benvenute.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel fundraising e lavora in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Esperienza nel Face to Face e ruoli operativi come promoter o team leader.
La retribuzione prevista è compresa tra 24300 - 29700 € per anno.
Weworld cerca una figura per il ruolo di Recruiting Back Office a Milano, con contratto Co. co. co.
Inquadramento orientato al supporto delle campagne di sensibilizzazione e raccolta fondi sul campo.
Il candidato ideale ha esperienza diretta nel Face to Face e in ruoli operativi come promoter, team leader o coordinatore di rete, ed è pronto a occuparsi di recruiting.
Sono benvenute candidature da agenzie per il lavoro.
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Back Office Recruiting for F2F Fundraising & Training datore di lavoro: Weworld
Weworld è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale attraverso formazione continua e supporto per lo sviluppo delle competenze nel settore del fundraising. La nostra cultura aziendale è incentrata sulla passione per la causa sociale e sul lavoro di squadra, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Back Office Recruiting for F2F Fundraising & Training
✨Sfrutta i Meetup e gli Eventi di Settore
Nel mondo dell'acquisizione dei talenti, partecipare a eventi di networking e Meetup è fondamentale. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare professionisti del settore, condividere idee e creare connessioni che possono portarti a una posizione occasionale. Non dimenticare di portare biglietti da visita!
✨Fai Sentire la Tua Voce Online
Inizia a condividere contenuti interessanti sui social media relativi al reclutamento e all'acquisizione dei talenti. Scrivi post su argomenti come le tendenze di assunzione o l'importanza della diversità nel recruiting. Questo ti aiuterà a costruire la tua reputazione e a farti notare dalle aziende come Weworld!
✨Contatta i Recruiter Direttamente
Non avere paura di contattare i recruiter direttamente tramite LinkedIn o e-mail. Mostra il tuo interesse per il reclutamento e chiedi se ci sono opportunità occasionali disponibili. A volte, un approccio diretto può farti ottenere un colloquio prima di altri candidati.
✨Crea un Portfolio Visibile
Anche se stai cercando una posizione occasionale, avere un portfolio o un profilo online in cui mostri i tuoi progetti di reclutamento, case studies e successi aiuterà i datori di lavoro a vedere il tuo valore. In questo modo, quando applichi a posizione come quella in Weworld, ti distinguerai subito dalla massa!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Back Office Recruiting for F2F Fundraising & Training
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Includi il tuo background in recruiting:Se hai già esperienza nel campo dell'acquisizione dei talenti, assicurati di evidenziarla nel tuo CV. Parla di progetti specifici in cui hai lavorato e dei risultati ottenuti, come ad esempio il numero di talenti che hai reclutato o come hai migliorato il processo di selezione.
Personalizza la tua lettera di presentazione:La lettera di presentazione è la tua occasione per farti notare. Racconta perché sei appassionato di questo settore e cosa ti ha spinto a candidarti per Weworld. Mostra la tua motivazione e il desiderio di crescere professionalmente nel campo del recruiting.
Mostra le tue competenze digitali:Nel campo dell'acquisizione dei talenti, saper utilizzare strumenti digitali e social media è fondamentale. Includi nel tuo CV le piattaforme che conosci bene, come LinkedIn o software di ATS. Non dimenticare di menzionare eventuali corsi o certificazioni legate a questi strumenti!
Presenta un portfolio dei tuoi successi:Anche se stai candidandoti per un lavoro occasionale, avere un portfolio che evidenzi i tuoi successi nel recruiting può farti distinguere. Includi case study o report di campagne di assunzione che hai gestito e i risultati ottenuti. Questo aiuterà a dimostrare il tuo valore a Weworld.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Weworld
✨Mostra il tuo occhio per i dettagli
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale dimostrare che sei in grado di riconoscere e attrarre i talenti giusti. Durante il colloquio, parla di esperienze passate dove hai dovuto valutare candidati e come hai selezionato quelli migliori per le diverse posizioni. Condividi esempi specifici per dimostrare le tue capacità di analisi.
✨Sii pronto a discutere delle tecniche di recruiting
Preparati a rispondere a domande tecniche riguardanti le strategie di recruiting che conosci, come l'uso di LinkedIn, piattaforme di recruiting e tecniche di sviluppo del network. Potrebbero chiederti come utilizzeresti questi strumenti per trovare candidati idonei per Weworld.
✨Focalizzati sulla tua flessibilità
Essendo un lavoro occasionale, le aziende cercano spesso candidati che possano adattarsi rapidamente a esigenze diverse. Sottolinea la tua disponibilità e la tua capacità di lavorare su progetti a breve termine, e come il tuo approccio flessibile possa essere un valore aggiunto per Weworld.
✨Portfolio e referenze al centro
Anche se stai cercando un lavoro occasionale, è fondamentale presentare un buon portfolio di progetti precedenti o referenze. Mostra come hai gestito campagne di recruiting di successo e condividi feedback positivi da clienti o datori di lavoro precedenti per dare fiducia a Weworld.
