In sintesi
- Mansioni: Support humanitarian programs in French-speaking countries and enhance MEAL systems.
- Azienda: Join a global organization dedicated to creating a fairer world through humanitarian aid.
- Benefit: Competitive salary, inclusive culture, and opportunities for professional growth.
- Altre informazioni: Remote work options and a collaborative team atmosphere await you!
- Perché questo lavoro: Make a real difference in people's lives while developing your skills in a dynamic environment.
- Qualifiche: Master's degree and experience in MEAL/M&E required; French proficiency is a must.
La retribuzione prevista è compresa tra 2265 - 2520 € per mese.
Supportiamo le persone nel superare le emergenze e ci impegniamo a garantire che tutti possano avere una vita dignitosa e opportunità per un futuro migliore. Operiamo in più di 20 paesi nel mondo, inclusa l'Italia, con oltre 166 progetti di emergenza, aiuto umanitario e sviluppo. Le nostre attività coinvolgono principalmente donne, ragazze e giovani, attori di cambiamento in ogni comunità per un mondo più giusto e inclusivo.
Operiamo in diverse crisi naturali e causate dall'uomo in varie regioni del mondo. La risposta alle emergenze è composta da interventi multi-settoriali che comprendono WASH, EiE, CVA, Sicurezza Alimentare, Protezione e altro. Operiamo anche in crisi prolungate con la fornitura di aiuti umanitari attraverso un approccio di prevenzione, soccorso d'emergenza e riabilitazione.
Negli ultimi 4 anni abbiamo rafforzato le regioni e i paesi in cui abbiamo lavorato, creato nuovi programmi e sviluppato nuovi sistemi di qualità e conformità. Ora abbiamo bisogno di nuove persone che vogliano unirsi a noi per costruire il mondo che desideriamo nei prossimi anni. Crediamo in un mondo in cui tutti hanno pari opportunità e diritti e lavoriamo ogni giorno per realizzarlo.
Posizione: Esperto MEAL per paesi francofoni
Luogo: ovunque in Italia
Relazione di reporting: Global MEAL Manager
Scadenza per la candidatura: 07/10/2026
Data di inizio: ASAP
Scopo del Ruolo
Nel quadro dell'Unità MEAL e dell'Unità di Qualità e Responsabilità di WeWorld, l'Esperto MEAL francofono pianificherà il proprio lavoro secondo le priorità definite dal Global MEAL Manager e sarà responsabile del supporto e del monitoraggio dei programmi WeWorld nei paesi francofoni.
Funzioni e Doveri Principali
- Assistenza tecnica: Supporto all'esperienza esistente negli uffici di WeWorld a livello di programma, progetto e paese.
- Capacità di costruzione: Elaborazione di moduli di formazione per il personale MEAL e non MEAL su argomenti correlati al MEAL.
- Gestione della conoscenza: Sviluppo e raccolta delle migliori pratiche e delle lezioni apprese relative al MEAL.
- Progettazione di progetti: Supporto nello sviluppo di proposte progettuali, in particolare nella preparazione di valutazioni dei bisogni.
- Coordinamento: Partecipazione a riunioni settimanali organizzate dal Global MEAL Manager.
Requisiti Essenziali
- Laurea avanzata in Scienze Sociali o Politiche, Studi di Sviluppo, Economia, Data Science, Gestione Progetti o simili.
- Competenza in francese scritto e parlato (EU CEFR B2) e inglese (EU CEFR B1).
- 3-5 anni di esperienza in MEAL/M&E in contesti di emergenza/sviluppo.
Requisiti Desiderabili
- Buona conoscenza del portoghese e dell'italiano è considerata un vantaggio.
Informazioni Aggiuntive
Tipo di contratto: contratto di collaborazione di 3 mesi rinnovabile. Compenso: intervallo € 2.265 - € 2.520 lordi al mese.
Siamo impegnati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso dove tutti hanno pari accesso alle opportunità professionali. Le decisioni di assunzione si basano esclusivamente su merito, qualifiche e necessità organizzative, senza discriminazioni.
MEAL Expert for French-speaking countries datore di lavoro: WeWorld Onlus
WeWorld è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove il benessere e il rispetto sono le nostre priorità. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso programmi di formazione e mentoring, permettendo ai nostri dipendenti di contribuire attivamente a progetti significativi in contesti di emergenza e sviluppo. Lavorare con noi significa unirsi a una missione che promuove l'uguaglianza e il cambiamento positivo in tutto il mondo, con la flessibilità di operare da qualsiasi luogo in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere MEAL Expert for French-speaking countries
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito WeWorld Onlus per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come MEAL Expert for French-speaking countries
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito WeWorld Onlus! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso WeWorld Onlus
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con WeWorld Onlus, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
