In sintesi
- Mansioni: Crea un ambiente accogliente e collabora con i membri attraverso eventi e relazioni.
- Azienda: WeWork, leader globale nel fornire spazi di lavoro flessibili.
- Benefit: Stipendio competitivo, piano pensionistico, assistenza sanitaria e buoni pasto.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a una comunità dinamica e fai la differenza nel mondo del lavoro.
- Qualifiche: Esperienza in ospitalità e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 31000 - 34100 € per anno.
About Us
At We Work, we provide flexible workspace solutions to help businesses of all sizes thrive in more than 37 countries worldwide.
The future of work is here, and we're not just a part of that movement - we're leading it.
United by a desire to build a global community, our purpose is to give members the support to do their best work, and the space to take their ideas to new heights.
Join us as we empower tomorrow’s world at work.
Community Associate | Community
As a Community Associate, you'll be the primary point of contact for the Community and act as the \"face\" of We Work!
You will report to your building each day to support the Community Management team.
Your work, which will include but not be limited to the duties listed below, will help We Work to achieve the following:
Responsibilities
- Build a welcoming and collaborative community environment amongst our members through events and building relationships between members!
- Ensure that your building is fully operational and processes are running efficiently.
- Drive growth and promotion of We Work-provided service offerings.
- Take direction from the Community Lead and the Community Manager to support the Community Team as necessary.
- All of this while illustrating We Work's core values and working towards achieving our mission.
- Depending on the location you are assigned, you’ll either work with a variety of members from different backgrounds and industries, or focus your efforts on one of our Enterprise clients.
Employees supporting our Enterprise locations may have different holidays, technical systems, operational and relationship requirements, and property management responsibilities than employees in our Classic locations.
- Front Desk Management
- Cover the front desk during the building’s set business hours and be an on-site point of contact, easily located on the member floor or at Community Bar.
- Greet members and guests with a warm and welcoming demeanor.
- Ensure all visiting guests are in accordance with We Work's guest policy by ensuring all guests properly sign-in via Welkio tablet.
- Learn the names of members and guests with the goal of building relationships in order to facilitate the sense of Community We Work is known for.
- Anticipate member and guest needs before they arise using relevant information collected about members to enhance and personalize their experience.
- Ensure building Specific forms are up to date including pet forms, filming requests, bike room requests, etc.
- Keep the front desk clean and organized.
- Notify members of any food deliveries and couriers.
- Answer any questions from members and guests related to the building including way-finding, policies and procedures, community etiquette, etc.
- Events and Membership Engagement
- Provide feedback on programming types (based on member makeup) and evaluate events based on attendance, satisfaction, and impact on the appropriate event team.
- Consistently celebrate members’ successes and milestones through gifts and notes.
- Distribute all necessary info to promote the event including creation and posting of weekly events poster and individual event posters.
- Ensure building-specific operational requirements are met for each event (elevators, HVAC, etc).
- Input notes into Kube or equivalent system about Members.
- Identify and execute opportunities to connect members with each other.
- Know and recommend local restaurants, food delivery services, catering options, team outing venues, post office, shipping center, supply store, etc.
- Be active on the We Work member network to engage members.
- Know and explain We Work policies and procedures and communicate, inform, and update members on building issues.
- Ensure music levels and activations are appropriate to the daypart and occasion.
- Write and send broadcasts relating to building updates.
- Building Operations and Management
- Receive, process, sort, and organize all mail.
- Locate and issue posts via the regional system to members upon request.
- Keep the mailroom organized and clean.
- \"Return to Sender\" for unidentified mail and former member mail after 30 days of no-pick up.
- Ensure courier parcels have all the correct details for scheduled pick-ups.
- Investigate, escalate, and resolve 'lost' packages.
- Know and explain We Work policies and procedures around mail and mailroom.
- Track, audit, and organize keys collected and distributed.
- Manage keycard stock and request new inventory as needed.
- Collect keys and key cards upon move-out.
- Review location and how to use each piece of Emergency Equipment.
- Provide support for an automated coffee machine for guests and members.
About You
- College graduate with a four-year degree preferred, but not required
- 1+ years of hospitality experience
- Customer service and/or sales experience a plus
- Must have strong verbal and written communication skills
- Outstanding interpersonal and multitasking skills
- Demonstrate integrity, dependability, responsibility, accountability, self-awareness, work ethic, and compassion
- Passion for entrepreneurial communities
- Passion and understanding of We Work's mission and values
- Proficient in basic computer skills
Compensation
- Collective
- Agreement: CCNL Terziario
- Classification: Level 3 Base
Incentive: We Work employees are eligible to participate in an incentive plan specific to their role.
The annual incentive target for this role is 10% of annual base salary.
Your recruiter will provide more details on the incentive plan for this role.
We Work incentive plans are subject to the terms of the applicable incentive compensation plan, which will be made available to you after commencing employment.
We Work reserves the right to amend its incentive plans, and nothing in this job requisition or any other document creates a right to a specific incentive plan payment.
Benefits
- Pension Plan
- Healthcare: statutory coverage
- Life and Accidental Insurance
- Meal Voucher
- Annual leave up to 22 days per annum
- Employee Assistance Program
- Parental Leave
- Sick Leav
- Life at We Work
Being a We Worker is more than just a job.
We believe the magic of work is sparked by the passion you bring, the places you go, the people you meet and the purpose you follow.
And it starts here.
Here you will brush shoulders with those who dare to dream and do.
Here you will be welcomed by a community that embraces and inspires you—because together we can achieve more.
Here we challenge ideas, and explore new ways of getting things done.
Whether you are part of our Employee Community Groups, or part of a global project, we ask you to bring your open-minded attitude and collaborative spirit.
In return, you will be part of a team where your unique perspectives are celebrated.
We Work was founded in 2010 with the vision to create environments where people and companies come together, get inspired, and do their best work.
Since then, we’ve become one of the leading global flexible space providers committed to delivering technology-driven turnkey solutions, flexible spaces, and community experiences.
Learn more about what we do.
#J-18808-Ljbffr
Community Associate datore di lavoro: WeWork Italy S.R.L.
WeWork è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Milano, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a una comunità globale. Con opportunità di sviluppo personale, un pacchetto di benefici competitivo e una cultura che valorizza la diversità e l'innovazione, WeWork incoraggia i suoi membri a dare il massimo e a realizzare le proprie idee. Unisciti a noi per fare parte di un team che celebra le prospettive uniche e promuove esperienze lavorative eccezionali.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di WeWork Italy S.R.L.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Community Associate
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come WeWork Italy S.R.L.!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come WeWork Italy S.R.L., ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Community Associate
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per WeWork Italy S.R.L.!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a WeWork Italy S.R.L.. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso WeWork Italy S.R.L.
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di WeWork Italy S.R.L..