In sintesi
- Mansioni: Definisci e aggiorna le regole di sicurezza, guida un team e promuovi la consapevolezza della sicurezza.
- Azienda: Westinghouse, leader nel settore della sicurezza e dell'energia.
- Benefit: Retribuzione competitiva, lavoro ibrido, bonus e piani di welfare.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Modifica la cultura della sicurezza e fai la differenza nel tuo ambiente di lavoro.
- Qualifiche: Laurea in ingegneria e 8+ anni di esperienza nella sicurezza operativa.
La retribuzione prevista è compresa tra 72000 - 88000 € per anno.
Overview
As the Monfacone Site Health and Safety Manager, you will define and update site safety rules in alignment with Westinghouse direction and Italian law.
You will lead a small team of safety engineers and drive ongoing safety awareness among supervisors and plant staff.
You will act as the central link between the site and corporate safety functions, ensuring compliance and effective emergency procedures.
This role blends on-site leadership with regulatory and contractual oversight, offering a meaningful chance to shape safety culture at the Monfalcone site.
- Retribuzione / Benefits
- Attractive remuneration
- Hybrid work options
- Canteen
- Performance bonus
- Welfare Plan
- Employee Assistance Program
- Responsabilità
- Lead and develop the team of safety engineers to ensure rules are clear, understood, and updated
- Perform daily shop walkdowns to verify rule adherence
- Guide on-site leaders and managers on safety rules
- Collect and coordinate safety improvement suggestions from workers and supervisors
- Serve as the site’s connection point to corporate health and safety functions
- Represent the Italian legal entity before authorities
- Review investments and contracts for procedural compliance
- Maintain emergency and safety procedures and ensure training
- Coordinate appointment processes for safety-related or emergency situations
- Requisiti fondamentali
- Bachelor's degree in Engineering, Operations, or related field
- 8+ years of operations, RSPP, and safety experience in workshops
- Experience leading safety programs
- Execution leadership experience
- Cross-functional coordination
- Intermediate English competency (B1)
- leadership
- cross-functional collaboration
- communication
- safety program leadership
- RSPP/ASPP experience
- emergency procedure management
Safety Manager datore di lavoro: WESTINGHOUSE
Lavorare come Safety Manager presso il sito di Monfalcone di Westinghouse offre un ambiente stimolante e collaborativo, dove la sicurezza è una priorità fondamentale. Con opportunità di crescita professionale, un piano welfare completo e la possibilità di lavorare in modalità ibrida, i dipendenti possono contribuire attivamente a plasmare una cultura della sicurezza robusta. Inoltre, la posizione strategica in Italia consente di interagire con un team dedicato e di avere un impatto diretto sulle pratiche di sicurezza aziendale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Safety Manager
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come WESTINGHOUSE!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come WESTINGHOUSE, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Safety Manager
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per WESTINGHOUSE!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a WESTINGHOUSE. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso WESTINGHOUSE
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di WESTINGHOUSE.
