In sintesi
- Mansioni: Guida l'evoluzione delle strategie retributive con analisi avanzate e insight data-driven.
- Azienda: Azienda innovativa a Milano con focus su HR e analytics.
- Benefit: Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con sfide stimolanti e supporto alla mobilità interna.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza in progetti di pay transparency e gender pay gap.
- Qualifiche: Laurea magistrale e 4-6 anni di esperienza in HR Reward o HR Analytics.
La retribuzione prevista è compresa tra 59400 - 72600 € per anno.
Overview
In questa posizione ti occupi di guidare l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo tramite analisi avanzate e insight data-driven.
Lavorerai a stretto contatto con stakeholder HR/Finance per offrire supporto tecnico-specialistico in reward e analytics.
Sarai punto di riferimento per processi di retribuzione, mobility e incentivazione sia a breve sia a lungo termine.
Inoltre contribuirai a iniziative di pay transparency e analisi del gender pay gap, in un contesto internazionale a Milano.
Unisci rigore analitico e approccio proattivo per guidare decisioni HR di alto valore.
- Responsabilità
- Condurre analisi HR e retributive con metodi statistici avanzati
- Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
- Supportare processi di salary review, executive compensation e sistemi STI/LTI
- Contribuire alle attività legate alla Pay Transparency Directive e al Gender Pay Gap
- Predisporre report/reportistica, dashboard e insight per management e stakeholder HR/Finance
- Collaborare allo sviluppo di framework HR analytics e compensation
- Fornire supporto alle decisioni riguardanti retention e mobilità interna
- Requisiti fondamentali
- Laurea magistrale in uno dei campi indicati
- 4–6 anni di esperienza in HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting o Cost Control
- Ottima padronanza di Microsoft Excel (macro/VBA)
- Buona dimestichezza con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP Success Factors
- Spiccate capacità analitico-quantitative e gestione di dataset complessi
- Precisione
- Autonomia
- Proattività
- Microsoft Excel (macro/VBA)
- Power BI
- Tableau
Total Rewards & Mobility Policies Expert datore di lavoro: Webuild
Webuild è un datore di lavoro eccellente che offre un ambiente stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della finanza e dello sviluppo strategico. Con sede a Milano, la nostra cultura aziendale promuove l'apprendimento continuo e il lavoro di squadra, offrendo opportunità di crescita attraverso progetti significativi e un programma di stage ibrido che consente flessibilità. Inoltre, i nostri stagisti beneficiano di un'indennità mensile competitiva e accesso gratuito alla mensa aziendale, rendendo l'esperienza lavorativa non solo formativa ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Total Rewards & Mobility Policies Expert
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Webuild!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Webuild, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Total Rewards & Mobility Policies Expert
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Webuild!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Webuild. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Webuild
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Webuild.
