In sintesi
- Mansioni: Coordina la sicurezza a livello nazionale e internazionale per garantire standard elevati.
- Azienda: Webuild, leader nel settore delle grandi opere con un focus sulla sicurezza.
- Benefit: Buoni pasto, auto aziendale, previdenza complementare e polizza assicurativa.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e internazionale.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla sicurezza di progetti globali complessi e fai la differenza.
- Qualifiche: Laurea in discipline affini e almeno 10 anni di esperienza in sicurezza.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
Overview
In questo ruolo, coordini la security a livello nazionale e internazionale per Webuild, assicurando standard di sicurezza fisica e governance dei processi.
Lavori a stretto contatto con la Direzione Global Security & Cyber Defence per definire policy e modelli di security.
Ti occuperai di implementare soluzioni di security presso sedi, cantieri e asset strategici, gestendo rischi e incidenti con un approccio integrato.
L’opportunità è significativa per contribuire alla safe delivery di grandi opere in contesti complessi a livello globale.
Unisci leadership, visione strategica e capacità di influence per sostenere la crescita responsabile dell’azienda.
- Retribuzione / Benefits
- buoni pasto
- auto aziendale
- previdenza complementare
- polizza assicurativa
- rimborso spese mediche
- polizza infortuni / morte o invalidità permanente
- Responsabilità
- Coordinare Security Manager in Italia e all’estero assicurando uniformità degli standard
- Supportare la definizione di strategie, policy e standard di Physical Security a livello di Gruppo
- Garantire l’implementazione di modelli di security presso sedi, cantieri e asset strategici
- Definire e monitorare Security Risk Management e mitigazioni organizzative, tecnologiche e procedurali
- Gestire Governance & Compliance di Security, aggiornare policy, procedure e piani di sicurezza
- Sorvegliare efficacia dei sistemi di sicurezza fisica (controlli, videosorveglianza, antintrusione, perimetrazione)
- Coordinare gestione di incidenti, emergenze e crisi e attivare procedure di risposta
- Gestire contratti e performance di fornitori di vigilanza e sicurezza
- Garantire l’applicazione della normativa antimafia e protocolli di legalità nei contratti e cantieri
- Collaborare con Legal, Compliance, Procurement, HSE e Operations per un approccio integrato
- Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline affini
- Almeno 10 anni di esperienza in Corporate/Physical Security o Security Management
- Esperienza in aziende strutturate o contesti complessi, o equivalente in Forze Armate/Polizia
- Gestione di team e strutture di security dispersed su territorio nazionale e internazionale
- Gestione rischi di security e governance della sicurezza
- Conoscenza di tecnologie e sistemi di Physical Security e modelli antimafia
- Conoscenza UNI 10459:2017 e best practice internazionali di Security Management
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero
- Leadership autorevole
- Visione strategica e governance dei processi
- Gestione emergenze e crisi
- Security Risk Management
- Physical Security governance & compliance
- Sistemi di sicurezza fisica (controllo accessi, videosorveglianza, sistemi antintrusione)
Senior Manager People & Asset Protection datore di lavoro: Webuild
Webuild è un datore di lavoro eccellente che offre un ambiente stimolante e collaborativo, ideale per chi desidera crescere professionalmente nel settore della finanza e dello sviluppo strategico. Con sede a Milano, la nostra cultura aziendale promuove l'apprendimento continuo e il lavoro di squadra, offrendo opportunità di crescita attraverso progetti significativi e un programma di stage ibrido che consente flessibilità. Inoltre, i nostri stagisti beneficiano di un'indennità mensile competitiva e accesso gratuito alla mensa aziendale, rendendo l'esperienza lavorativa non solo formativa ma anche gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Manager People & Asset Protection
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Webuild!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Webuild, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Manager People & Asset Protection
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Webuild!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Webuild. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Webuild
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Webuild.
