In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione e l'onboarding delle nuove risorse.
- Azienda: Webranking, un'azienda innovativa nel settore delle Risorse Umane.
- Benefit: Smart Working, formazione dedicata e contratto a tempo determinato.
- Altre informazioni: Ottime opportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team dinamico e contribuisci alla crescita delle persone.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza in HR e ottima padronanza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 25000 - 32000 € per anno.
Webranking cerca un HR Recruiter a Correggio per entrare nel team Risorse Umane.
Il candidato ideale ha 1-2 anni di esperienza e ottima padronanza della lingua inglese.
La posizione prevede la gestione del ciclo di selezione e l'onboarding delle nuove risorse.
Offriamo contratto a tempo determinato di un anno e un range retributivo di 25.000-32.000 euro lordi annui, oltre a benefici come Smart Working e formazione dedicata.
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Talent Acquisition HR Recruiter - Onboarding & Growth datore di lavoro: Webranking
Webranking è un datore di lavoro eccezionale, situato a Correggio, che promuove una cultura del lavoro inclusiva e collaborativa. Offriamo opportunità di crescita professionale attraverso formazione dedicata e un ambiente di lavoro flessibile con Smart Working, rendendo il nostro team Risorse Umane un luogo ideale per sviluppare le proprie competenze nel reclutamento e nell'onboarding. Unisciti a noi per contribuire a costruire un team vincente in un contesto stimolante e innovativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Talent Acquisition HR Recruiter - Onboarding & Growth
✨Connettiti con le Agenzie di Lavoro
Per un lavoro temporaneo nell'acquisizione dei talenti, non dimenticare di registrarti con agenzie di lavoro specializzate nel reclutamento. Queste agenzie hanno spesso accesso a posizioni che non vengono pubblicizzate altrove, e possono aiutarti a trovare opportunità che si adattano alle tue skill.
✨Partecipa a Eventi di Networking
Non sottovalutare il potere del networking! Partecipa a eventi di recruiting e fiere del lavoro nel tuo settore. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare hiring manager di aziende come Webranking e far sapere che sei alla ricerca di un ruolo temporaneo. Essere visibili e interagire faccia a faccia può fare una grande differenza.
✨Coltiva il Tuo Profilo Online
Assicurati di pubblicare il tuo profilo LinkedIn in modo da evidenziare la tua disponibilità per ruoli temporanei. Condividi articoli, fatti interessare ai gruppi di discussione sull'acquisizione dei talenti e fai sapere che sei attivo nella comunità per aumentare la tua visibilità.
✨Sfrutta le Risorse Universitarie
Se sei ancora negli studi, sfrutta le risorse offerte dalla tua università. I centri di carriera sono ottimi per trovare stage o posizioni temporanee nell'acquisizione dei talenti. Fai sapere che sei pronto a metterti in gioco e verifica se ci sono opportunità presso aziende locali o startup.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Talent Acquisition HR Recruiter - Onboarding & Growth
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le persone:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, assicurati di far capire quanto ami lavorare con le persone. Racconta delle tue esperienze passate in cui hai aiutato altri a trovare il lavoro dei loro sogni o come hai gestito efficacemente l'onboarding di nuovi dipendenti. Questo è fondamentale nel settore dell'acquisizione dei talenti!
Esperienza pratica nel recruiting:Se hai esperienze precedenti in attività di recruiting, anche in contesti non formali, non dimenticarlo! Le aziende sono alla ricerca di candidati che conoscano le dinamiche del reclutamento. Include risultati concreti, come il numero di posizioni riempite o miglioramenti nei processi di selezione.
Un portfolio che parla:Anche se si tratta di un ruolo temporaneo, avere un portfolio che mostri i progetti a cui hai lavorato può fare la differenza. Includi esempi di campagne di recruiting che hai sviluppato o strategie che hai implementato. Devono capire cosa sai fare!
Essere chiari sulle tue disponibilità:Nel tuo CV o nella lettera di presentazione, non dimenticare di specificare la tua disponibilità. Poiché si tratta di un lavoro temporaneo, è importante tranquillizzare il datore di lavoro su quando sei pronto a iniziare e per quanto tempo sei disponibile. Questo aumenterà le tue chance di essere selezionato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Webranking
✨Preparati a Vendere Te Stesso
In un'intervista per una posizione temporanea nel recruiting, dobbiamo essere pronti a vendere le nostre competenze di acquisizione dei talenti. Assicurati di avere esempi concreti pronti riguardo a come hai attratto e selezionato candidati in passato, che evidenziano la tua capacità di capire le esigenze delle aziende e dei candidati.
✨Dati e Metriche: Il Tuo Migliore Amico
Nel recruiting, è fondamentale avere familiarità con le metriche di performance. Preparati a discutere i risultati ottenuti nei tuoi lavori precedenti. Parla di cose come il tempo medio di assunzione o il tasso di retention dei candidati, poiché questo dimostra che conosci il tuo mestiere e puoi portare risultati tangibili a Webranking.
✨Flessibilità e Adattamento: La Chiave del Successo
Essendo un ruolo temporaneo, noi dobbiamo dimostrare la nostra capacità di adattarci velocemente ai cambiamenti. Preparati a discutere situazioni in cui hai dovuto modificare le tue strategie di recruiting in risposta a nuovi bisogni o sfide, così Webranking vedrà che sei la persona giusta per affrontare l'inafferrabile.
✨Portfolio e Risorse: Sii Pronto a Condividerle
Anche se si tratta di una posizione temporanea, è utile avere un portfolio che mostri i tuoi successi e metodi nel recruiting. Prepara una lista di risorse che utilizzi, come tool di gestione dei candidati o strategie di sourcing. Essere in grado di illustrare in modo concreto il tuo approccio aiuterà a far risaltare la tua candidatura.
