In sintesi
- Mansioni: Gestisci il ciclo di selezione e cura l'onboarding dei nuovi talenti.
- Azienda: Un team HR dinamico e appassionato, pronto ad accoglierti.
- Benefit: Smart working, buoni pasto, formazione continua e eventi di team building.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con spazi di relax e svago.
- Perché questo lavoro: Un'opportunità per crescere nel mondo delle Risorse Umane e fare la differenza.
- Qualifiche: 1-2 anni di esperienza come Recruiter e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 60000 - 80000 € per anno.
- Siamo alla ricerca di una persona per il ruolo di
- HR Recruiter da accogliere nel nostro team Risorse Umane nella sede di
Correggio .
Se ami il mondo della Talent Acquisition e ti appassiona il digitale, questa è l'opportunità giusta per te.
In questo ruolo collaborerai con il team nelle attività di ricerca e selezione e nell’onboarding delle nuove risorse.
- Ruolo
- Lavorando in stretta sinergia con il team HR e i manager, le tue sfide principali saranno:
- Talent Acquisition a 360°: Gestirai l'intero ciclo di selezione (dalla stesura e pubblicazione degli annunci, allo screening dei CV, fino alla conduzione dei colloqui sia da remoto che in presenza).
- Business
Partnering: Affiancherai gli Hiring Manager nella definizione delle esigenze, nell'organizzazione dei colloqui e nel fornire loro valutazioni accurate e aggiornamenti costanti sullo stato delle selezioni.
- Candidate Experience e
Onboarding: Curerai la fase finale del processo redigendo le lettere di impegno e gestirai l'inserimento dei nuovi assunti per farli sentire benvenuti fin dal primo giorno.
- Employer Branding: Collaborerai in modo trasversale con l'area Marketing e Comunicazione per promuovere i valori aziendali e attrarre nuovi talenti.
Sei la persona ideale se hai
- Esperienza pregressa: Hai maturato 1-2 anni di esperienza nel ruolo di Recruiter.
- Competenze tecniche: Sai utilizzare le piattaforme di recruiting (in particolare Linked In Recruiter) e hai familiarità con i software ATS (la conoscenza di Workable è un grande plus).
Ottima padronanza del pacchetto GSuite.
- Lingue: Ottima padronanza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Background accademico: Hai conseguito una laurea in discipline umanistiche, economiche o gestionali. (Aver completato un Master in ambito HR costituisce titolo preferenziale).
- Caratteristiche Personali
- Flessibilità, proattività e grande motivazione per le sfide.
- Spiccate capacità organizzative e orientamento al problem solving.
- Precisione, affidabilità e massima riservatezza nella gestione dei dati.
- Una reale e profonda passione per il mondo delle Risorse Umane.
- Nice to Have
Conoscenza del mercato e pregressa esperienza di selezione nei settori Digital Marketing e IT.
- Benefici
- Avrai la possibilità di entrare a far parte di un team affiatato a cui offriamo:
- Smart Working libero
- Contributo Smart Working Station: un’attrezzatura a tua scelta per lavorare meglio da casa
- Flessibilità oraria
- Buoni Pasto elettronici cumulabili (anche quando sei in smart working!)
- Welfare Aziendale
- Piano di sviluppo concordato con il proprio responsabile
- Formazione interna e esterna con tempi e budget dedicati con occasioni di partecipazione a eventi in Italia e all’estero
- Accesso illimitato ad Upskill for Webrankers, la nostra piattaforma interna di corsi e-learning.
- Welcome kit: zaino, laptop e postazione di lavoro dedicata
- Possibilità di partecipare ad eventi di team building aziendali (cene a tema, grigliate estive, ecc) offerti da Webranking
- Spazi di relax e svago, dove rilassarsi e divertirsi con i colleghi (a Correggio avrai a tua disposizione una palestra e, nei mesi estivi, la piscina)
- Cosa offriamo
Contratto a tempo determinato di 1 anno, range retributivo 25.000-32.000 euro lordi annui.
In base agli elementi che emergerebbero durante la selezione verrà definita l’offerta economica finale.
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter datore di lavoro: Webranking
Lavorare come HR Recruiter presso la nostra sede di Correggio significa entrare a far parte di un team dinamico e affiatato, dove la passione per le Risorse Umane si traduce in un ambiente stimolante e collaborativo. Offriamo flessibilità oraria, smart working libero e opportunità di crescita professionale attraverso formazione interna ed esterna, il tutto in un contesto che valorizza il benessere dei dipendenti con spazi di relax e eventi di team building. Unisciti a noi per contribuire a costruire un employer branding forte e attrarre i migliori talenti nel settore digitale.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Webranking! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Webranking, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Webranking
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Webranking. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Webranking. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Webranking a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Webranking
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Webranking.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Webranking e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Webranking.
