In sintesi
- Mansioni: Support HR operations and enhance workplace culture at a leading music company.
- Azienda: Warner Music Group, a global hub for music lovers and creators.
- Benefit: Gain hands-on experience in HR with a vibrant team and creative environment.
- Altre informazioni: Join a diverse team committed to inclusion and creativity.
- Perché questo lavoro: Launch your HR career while working with top artists and innovative projects.
- Qualifiche: Pursuing or completed a degree in HR, Business, or related fields.
La retribuzione prevista è compresa tra 22.5 - 27.5 € per ora.
At Warner Music Group, siamo un collettivo globale di musicisti e amanti della musica, innovatori tecnologici e imprenditori ispirati. Qui, trasformiamo i sogni in stardom e il pubblico in fan. Siamo guidati da tre valori fondamentali che sottendono tutto ciò che facciamo: Curiosità: Facciamo del nostro meglio quando ci immergiamo nella cultura e superiamo le barriere. La curiosità è la forza trainante dietro la creatività e l'ingegnosità. Collaborazione: Fare musica e portarla nel mondo riguarda il potere dell'originalità amplificato dal lavoro di squadra. Impegno: Perseguiamo l'eccellenza per il nostro team e il nostro talento. WMG è casa di una vasta gamma di artisti, musicisti e cantautori che alimentano il nostro successo. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che valorizzi, apprezzi e rispetti tutti. Incoraggiamo le candidature da persone con una varietà di background ed esperienze.
Stiamo cercando un tirocinante energico e attento ai dettagli per il nostro team di People & Culture. In questo ruolo, acquisirai esperienza pratica in tutto il ciclo di vita dei dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con il nostro HR/People & Culture in Italia per supportare le operazioni quotidiane, migliorare i processi del team e contribuire a promuovere una cultura lavorativa positiva e coinvolgente. Questa è un'opportunità ideale per uno studente o neolaureato che desidera avviare una carriera nelle Risorse Umane.
Responsabilità principali
- Onboarding & Offboarding: Assistere con compiti amministrativi per i nuovi assunti, inclusa la preparazione di pacchetti di benvenuto, la programmazione di sessioni di orientamento e l'aggiornamento dei file dei dipendenti.
- Amministrazione HR: Mantenere e aggiornare il nostro HRIS (Sistema Informativo delle Risorse Umane) e i registri digitali dei dipendenti con alta precisione e riservatezza.
- Supporto al reclutamento: Coordinare i programmi di colloqui, comunicare con i candidati e assistere nella pubblicazione di ruoli aperti sui portali di lavoro.
- Coinvolgimento dei dipendenti: Supportare la pianificazione e l'esecuzione di eventi di team, iniziative di benessere e comunicazioni interne.
- Miglioramento dei processi: Assistere nella redazione di politiche HR, guide e materiali di formazione.
- Progetti ad hoc: Fornire supporto amministrativo quotidiano e partecipare a progetti speciali di People & Culture internazionale secondo necessità.
Qualifiche e competenze
- Attualmente in corso o recentemente completato un diploma in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o un campo correlato.
- Forti capacità organizzative con un occhio attento ai dettagli.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Capacità di gestire informazioni sensibili e riservate con discrezione.
- Competenza con Google Workspace (Docs, Sheets, Slides) o MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Un atteggiamento proattivo e collaborativo e un genuino interesse per le operazioni relative alle persone.
Questa posizione richiede di lavorare 5 giorni alla settimana in ufficio. Valorizziamo la collaborazione in ufficio, essenziale per lo sviluppo del talento e forti relazioni lavorative. WMG è impegnata nell'inclusione e nella diversità in tutti gli aspetti della nostra attività. Siamo orgogliosi di essere un luogo di lavoro che offre pari opportunità e valuteremo i candidati qualificati senza riguardo a razza, religione o credo, età, sesso, orientamento sessuale, genere, identità di genere o riattribuzione di genere, stato civile o di partnership civile, disabilità, gravidanza, parto o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.
People and Culture Intern datore di lavoro: Warner Music Group
Warner Music Group è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e creativo nel cuore dell'industria musicale. Con un forte impegno per la diversità e l'inclusione, i dipendenti possono crescere professionalmente attraverso opportunità di collaborazione e innovazione. La cultura aziendale valorizza la curiosità e la creatività, permettendo ai consulenti di marketing di contribuire attivamente al successo degli artisti e di esplorare nuove tendenze nel mercato musicale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Warner Music Group
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere People and Culture Intern
✨Sfrutta le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono eventi impareggiabili per fare rete nel campo delle risorse umane. Presentati con il tuo miglior sorriso e preparati a fare connessioni con i recruiter. Non dimenticare di portare un paio di biglietti da visita!
✨Utilizza i servizi di carriera universitari
Se sei uno studente, non sottovalutare i servizi di carriera della tua università! Spesso organizzano eventi di networking con aziende del settore HR e possono darti accesso a tirocini esclusivi. È una via d'accesso preziosa!
✨Unisciti a gruppi e associazioni di settore
Partecipa a gruppi e associazioni professionali per le risorse umane, come l'Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Questo ti darà un vantaggio nella rete di contatti e ti permetterà di restare aggiornato sulle tendenze del settore.
✨Candidati direttamente noi!
Non dimenticare che anche noi di Warner Music Group stiamo cercando talenti freschi per il nostro team di risorse umane. Visita il nostro sito web per trovare opportunità di tirocinio e candidati direttamente. Siamo curiosi di conoscere nuovi profili!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come People and Culture Intern
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Dai voce al tuo entusiasmo:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, non dimenticare di trasmettere la tua passione per le risorse umane! Parla delle esperienze che ti hanno avvicinato a questa professione e di come speri di crescere in un ambiente stimolante come quello di Warner Music Group.
Metti in evidenza le tue soft skills:Le risorse umane richiedono eccellenti capacità comunicative e relazionali. Fai vedere nel tuo CV come hai sviluppato queste competenze, fosse anche tramite esperienze di volontariato o lavori di gruppo all'università. Le interazioni sono fondamentali in HR!
Crea un CV chiaro e conciso:Dato che si tratta di uno stage, il tuo CV non deve essere troppo lungo. Sii diretto e specifico: evidenzia le esperienze più rilevanti e le competenze che porti in tavola. Ricorda che le risorse umane sono anche fatte da persone che sanno apprezzare la sintesi!
Racconta come vuoi imparare:Nel tuo messaggio motivazionale, spiega perché vuoi intraprendere uno stage nelle risorse umane presso Warner Music Group. Mostra il tuo interesse per la formazione e come hai l'intenzione di applicare ciò che imparerai in questo ruolo. La curiosità e la volontà di apprendere sono sempre apprezzate!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Warner Music Group
✨Conosci le ultime tendenze HR
Le risorse umane sono in continua evoluzione! Fatti trovare pronto a parlare delle ultime tendenze del settore, come la gestione dei talenti e le pratiche di inclusione. Mostrare interesse e conoscenza delle novità può davvero colpirli!
✨Prepara esempi di soft skills
Durante il colloquio, preparati a discutere delle tue soft skills, come la comunicazione e la gestione dei conflitti. Gli HR cercano spesso candidati che possano lavorare bene con gli altri e risolvere problemi, quindi porta esempi concreti delle tue esperienze!
✨Metti in mostra il tuo potenziale di apprendimento
Essendo un tirocinio, è fondamentale dimostrare la tua motivazione e capacità di apprendere velocemente. Preparati a parlare di come hai affrontato nuove sfide in passato e quali competenze speri di sviluppare in questo ruolo!
✨Fatti una lista di domande per l'intervistatore
Anche se può sembrare generico, avere domande specifiche sulla cultura aziendale di Warner Music Group o sui progetti futuri può dimostrare il tuo interesse per il ruolo e l'azienda. Fai domande sui processi di onboarding o sui team con cui potresti lavorare!
