In sintesi
- Mansioni: Sviluppa strategie di partnership e gestisci eventi per famiglie e partner.
- Azienda: Istituzione educativa internazionale di alto livello a Roma.
- Benefit: Stipendio competitivo, opportunità di crescita professionale e ambiente dinamico.
- Altre informazioni: Posizione contrattuale con inizio nel 2026, richiede residenza a Roma.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel settore educativo e costruisci relazioni significative.
- Qualifiche: Esperienza in gestione eventi e comunicazione, con eccellenti capacità relazionali.
La retribuzione prevista è compresa tra 40000 - 50000 € per anno.
Location: Rome, Italy
Salary: €40,000- €50,000 lordo all'anno
Data di inizio: Settembre 2026
Stiamo collaborando con un'istituzione educativa di prestigio per trovare un coordinatore dinamico e proattivo per le partnership e l'engagement. Questa persona avrà una solida esperienza nella coltivazione di relazioni istituzionali e con i clienti, nonché nell'instaurare partnership con missioni diplomatiche, organizzazioni non governative, enti aziendali e servizi di relocation. A partire dal 2026, questa posizione offre un'opportunità unica per sviluppare una strategia di partnership completa a livello nazionale e internazionale per un'istituzione educativa internazionale di alto calibro.
Responsabilità principali:
- Identificare e ricercare organizzazioni e reti rilevanti all'interno della comunità scolastica, inclusi servizi di relocation, partner aziendali, missioni diplomatiche e organismi internazionali.
- Iniziare contatti con potenziali partner e mantenere una comunicazione continua.
- Acquisire una profonda comprensione delle comunità partner e delle loro esigenze specifiche.
- Mantenere registrazioni precise di tutte le comunicazioni e delle azioni di follow-up.
- Collaborare con il team di ammissioni per guidare le famiglie prospettive attraverso ogni fase del processo di ammissione.
- Mantenere un dialogo costante e professionale con le famiglie in fase di richiesta.
- Facilitare la comunicazione con le famiglie appena accettate prima dell'apertura della scuola.
- Gestire le attività di follow-up post-evento e post-riunione.
- Assicurarsi che le famiglie ricevano informazioni tempestive e accurate.
- Organizzare vari eventi per famiglie prospettive e partner, tra cui: sessioni informative intime, eventi di networking comunitario, cene formali con partner e incontri professionali.
- Supervisionare la gestione degli inviti, le registrazioni di partecipazione e la comunicazione post-evento.
- Garantire l'esecuzione senza intoppi di eventi e visite.
- Produrre newsletter per le ammissioni, inviti e aggiornamenti.
- Assistere nella creazione di presentazioni, materiali informativi e supporti per eventi.
- Sostenere le attività di marketing e comunicazione secondo necessità.
- Collegarsi con fornitori e agenzie esterne quando necessario.
- Fornire approfondimenti e raccomandazioni basati sul feedback delle famiglie e dei partner.
- Mantenere registri sistematici nelle piattaforme di ammissione e CRM.
- Assistere nella programmazione e coordinamento delle iniziative di ammissione e engagement.
- Documentare accuratamente tutte le comunicazioni e le attività di follow-up.
Competenze ed esperienza richieste:
- Minimo 3 anni in ammissioni, comunicazioni, gestione eventi, pubbliche relazioni, relazioni con i clienti, ospitalità o campi simili orientati alle relazioni.
- Proficienza nativa in inglese, con una competenza avanzata nella lingua locale (B2 o superiore) considerata vantaggiosa.
- Eccezionali capacità di comunicazione scritta e verbale.
- Etica lavorativa professionale, metodica, orientata all'iniziativa e reattiva.
- Eccellenti capacità interpersonali e di costruzione di relazioni.
- Sensibilità culturale ed empatia, con comprovata capacità di lavorare in contesti internazionali diversi.
- Approccio orientato al cliente con forte giudizio, discrezione e attenzione ai dettagli.
- Comodità nel relazionarsi sia con le famiglie che con gli stakeholder professionali.
- Autentica passione per l'istruzione e le esperienze familiari.
- Solida comprensione dei sistemi CRM e dell'importanza di una registrazione meticolosa.
- Vantaggioso: esperienza con marketing digitale, comunicazioni o promozione di eventi.
Attributi personali:
- Eccezionalmente organizzato e affidabile.
- Comportamento accessibile ma professionale.
- Composto ed efficiente sotto pressione.
- Forti capacità decisionali e di riservatezza.
- Adattabile a ambienti di lavoro collaborativi in evoluzione.
Il candidato selezionato deve risiedere a Roma o nei dintorni. Deve possedere un'autorizzazione al lavoro valida o essere in grado di ottenerla autonomamente. Il trasferimento prima dell'inizio dell'impiego è obbligatorio.
Tipo di contratto: Contratto
Job Title: Partnerships & Engagement Coordinator – Rome datore di lavoro: Wagstaff Recruitment
L'istituzione educativa con cui collaboriamo offre un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, dove la crescita professionale è incoraggiata attraverso opportunità di sviluppo continuo. Situata a Roma, questa posizione di Partnerships & Engagement Coordinator permette di lavorare in un contesto internazionale, favorendo relazioni significative con enti diplomatici e organizzazioni non governative. Con un forte focus sulla cultura del supporto e della collaborazione, i dipendenti possono godere di un equilibrio tra vita professionale e personale, oltre a partecipare a eventi che arricchiscono l'esperienza lavorativa.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Wagstaff Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Job Title: Partnerships & Engagement Coordinator – Rome
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Wagstaff Recruitment!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Wagstaff Recruitment, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Job Title: Partnerships & Engagement Coordinator – Rome
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Wagstaff Recruitment!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Wagstaff Recruitment. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Wagstaff Recruitment
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Wagstaff Recruitment.
