In sintesi
- Mansioni: Collabora con leader per sviluppare strategie HR che guidano il successo aziendale.
- Azienda: Vodafone, un leader internazionale nella connettività e inclusione.
- Benefit: Salario competitivo, opportunità di crescita e ambiente di lavoro flessibile.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di carriera in un team internazionale.
- Perché questo lavoro: Fai parte di una missione globale per connettere le persone e creare un mondo migliore.
- Qualifiche: Esperienza in HR Business Partnering e ottime capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 43400 - 43400 € per anno.
Join Us
At Vodafone, we’re not just shaping the future of connectivity for our customers – we’re shaping the future for everyone who joins our team.
When you work with us, you’re part of a global mission to connect people, solve complex challenges, and create a sustainable and more inclusive world.
If you want to grow your career whilst finding the perfect balance between work and life, Vodafone offers the opportunities to help you belong and make a real impact.
What you’ll do
We are looking for an experienced HR Business Partner who can operate across both European and Group environments, partnering with leaders and teams to deliver people strategies that drive business success.
In this role, candidate will act as a trusted advisor to senior stakeholders, supporting organizational transformation, talent management, employee engagement and workforce planning across international business areas.
As part of VST HR team, you will work closely with local and Group HR teams, Centres of Expertise and business leaders in a complex matrix organization.
You will be part of an international HR team, collaborating with colleagues across Vodafone markets and Group functions, with the opportunity to contribute to strategic people initiatives that impact thousands of employees across Europe.
- Partner with senior leaders to define and implement people plans aligned with business priorities.
- Drive organizational design, workforce planning and change management initiatives.
- Support talent reviews, succession planning and leadership development activities.
- Leverage people analytics and insights to drive data-based decisions.
- Foster employee engagement and strengthen Vodafone's culture and Spirit values.
- Collaborate with Group HR Centres of Expertise across Talent, Reward, Learning, People Experience and Employee Relations.
- Ensure effective implementation of key HR processes, including performance management, compensation reviews and talent programmes.
- Support cross-market projects and organizational transformations across European markets.
- Coach managers on people-related topics, leadership challenges and team effectiveness.
- Promote an inclusive, diverse and high-performing work environment.
Who you are
- Strong business partnering experience within an international environment.
- Solid understanding of HR disciplines and people processes.
- Experience supporting organizational change and transformation programmes.
- Strong stakeholder management and influencing skills.
- Excellent communication skill and Analytical mindset with strong problem-solving capabilities.
- Ability to balance strategic thinking with operational execution
- Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
- Minimum 4/5 years of experience in HR Business Partnering or a comparable HR role.
- Experience working in multinational and multicultural environments.
- Fluency in English and Italian
- Advanced proficiency in Microsoft Office tools and HR systems.
- Strong analytics and project management mindset
The starting salary will be at least 43.400€ + PDR This figure represents the starting point only, and the final offer will be dependent on your individual skills, experience and potential assessed during the process, and the benchmarking information for the position’s reward level
Who we are
We are a leading international Telco, serving millions of customers.
At Vodafone, we believe that connectivity is a force for good.
If we use it for the things that really matter, it can improve people's lives and the world around us.
Through our technology we empower people, connecting everyone regardless of who they are or where they live and we protect the planet, whilst helping our customers do the same.
Belonging at Vodafone isn't a concept; it's lived, breathed, and cultivated through everything we do.
You'll be part of a global and diverse community, with many different minds, abilities, backgrounds and cultures. ; We're committed to increase diversity, ensure equal representation, and make Vodafone a place everyone feels safe, valued and included.
If you require any reasonable adjustments or have an accessibility request as part of your recruitment journey, for example, extended time or breaks in between online assessments, please refer to https://careers. vodafone. com/application-adjustments/ for guidance.
Together we can.
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(VF-JA) HRBP (Lead) datore di lavoro: Vodafone Group Plc
Vodafone IoT è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo dove i dipendenti possono crescere professionalmente. Con opportunità di sviluppo continuo e una cultura aziendale che promuove la collaborazione e la creatività, lavorare in questo ruolo a contatto con decision-maker di alto livello rappresenta un'esperienza unica. Inoltre, la posizione offre la possibilità di contribuire a un portafoglio globale di connettività IoT, rendendo il lavoro significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Vodafone Group Plc
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere (VF-JA) HRBP (Lead)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Vodafone Group Plc!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Vodafone Group Plc, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come (VF-JA) HRBP (Lead)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Vodafone Group Plc!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Vodafone Group Plc. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Vodafone Group Plc
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Vodafone Group Plc.
