In sintesi
- Mansioni: Guida progetti complessi per generare evidenze scientifiche nel settore sanitario.
- Azienda: Multinazionale innovativa nel settore dei Servizi Sanitari Domiciliari.
- Benefit: Contratto a tempo indeterminato, assicurazione sanitaria e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico e orientato all'innovazione tecnologica.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute delle persone con un ruolo strategico e innovativo.
- Qualifiche: Laurea in discipline scientifiche/economiche e almeno 3 anni di esperienza nel settore.
La retribuzione prevista è compresa tra 50000 - 60000 € per anno.
VIVISOL - società del Gruppo SOL - è una multinazionale italiana attiva dal 1986 e una tra i principali Gruppi Europei operanti nel settore dei Servizi Sanitari Domiciliari (Ossigenoterapia, Ventilazione Polmonare, Nutrizione Artificiale, Ulcere Cutanee, Telemedicina ed altri servizi correlati). Presente in 18 paesi nel mondo, vanta più di 4500 dipendenti e 800.000 persone curate ogni giorno.
La nostra Mission: Siamo focalizzati sull’evoluzione e l’aggiornamento delle nostre soluzioni per fornire al paziente il miglior servizio possibile. La nostra mission è quella di fornire cure domiciliari sempre più performanti e inclusive per permettere a ognuno di curarsi presso la propria abitazione, vivendo una vita quanto più possibile piena e confortevole. Qualità dei servizi e sicurezza delle persone in cura sono i punti cardine del nostro modello di sviluppo.
Descrizione del ruolo: Il/La Senior Real-World Evidence Specialist avrà un ruolo centrale e di guida strategica nella generazione di evidenze scientifiche a supporto del Market Access e delle strategie di rimborso. La figura fungerà da punto di riferimento metodologico e manageriale, coordinando progetti complessi e interfacciandosi autonomamente con gli stakeholder interni (Digital Transformation, Medical, Market Access, Comunicazione) ed esterni (autorità regolatorie, HTA, clinici e payer). Il profilo coniuga una profonda competenza tecnico-analitica con una forte visione di business.
Responsabilità principali:
- Guida e Coordinamento Progetti: Guidare e supervisionare end-to-end la progettazione, pianificazione e implementazione di studi RWE complessi (studi osservazionali, registri, analisi di database amministrativi/claims nazionali/regionali e Patient-Reported Outcomes).
- Strategia di Market Access & HTA: Definire e generare le evidenze chiave a supporto dei dossier di rimborso e delle valutazioni HTA, anticipando i requisiti dei payer e l'evoluzione delle linee guida.
- Mentorship & Mentoring: Fungere da guida e punto di riferimento per le risorse junior del team, supervisionando il lavoro e supportando lo sviluppo professionale.
- Supervisione Scientifica: Garantire l'eccellenza metodologica nella redazione di protocolli, piani di analisi statistica (SAP), report finali e pubblicazioni scientifiche su riviste indicizzate.
- Value Storytelling & Pricing: Tradurre i Real-World Data in solide "value stories" commerciali, supportando attivamente la value proposition e le strategie di pricing basate sul burden of disease e unmet needs.
Requisiti richiesti:
- Formazione: Laurea Magistrale in Discipline Scientifico/Economiche (Farmacia, CTF, Economia Sanitaria, Statistica/Biostatistica o affini). Master o PhD in discipline correlate saranno considerati un forte valore aggiunto.
- Esperienza: Comprovata esperienza di almeno 3 anni (in analoga mansione) maturata all'interno del settore farmaceutico, biomedicale, in CRO o primarie società di consulenza healthcare.
- Competenze Tecniche Avanzate: Solida esperienza nell’estrazione, analisi e modellizzazione di Real-World Data (es. database amministrativi, cartelle cliniche elettroniche) e autonomia nell'uso di software di analisi statistica (es. SAS, SPSS o similari).
- Business Acumen: Profonda comprensione delle dinamiche di Market Access, dei processi HTA in Italia, delle logiche di rimborso del SSN e dei trend internazionali.
- Lingue: Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) per la gestione di tavoli di lavoro e letteratura internazionali. La conoscenza del francese costituisce un plus.
- Soft Skills: Eccellenti doti di leadership, attitudine alla guida di progetti e persone, visione strategica e capacità di tradurre dati complessi in messaggi chiave per il top management.
Cosa offriamo:
- Inquadramento: Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: €50.000 - €60.000.
- Welfare e Sanità: Assicurazione sanitaria integrativa e fondo di previdenza complementare di settore (Faschim/Fonchim).
- Sviluppo ed Evoluzione: Concrete opportunità di ulteriore crescita manageriale all'interno di un contesto solido e all'avanguardia.
- Ambiente: Contesto aziendale dinamico, solido e fortemente orientato all'innovazione tecnologica.
Si precisa che il trattamento economico offerto verrà individuato sulla base dei requisiti richiesti e delle competenze che emergeranno durante i colloqui, applicando rigorosamente criteri oggettivi, meritocratici e neutri rispetto al genere. Sede di lavoro: Monza (HQ).
L'annuncio è rivolto ad entrambi i sessi (D.Lgs 198/2006). Vivisol offre un ambiente di lavoro giovanile, dinamico, stimolante e sempre volto alla ricerca del benessere dei pazienti e dei Team. Crediamo nell'unicità delle persone che lavorano con noi e del valore aggiunto che ogni professionista può portare agli obiettivi e alla mission aziendali, in linea con i valori che da sempre guidano il Gruppo SOL.
Senior Real World Evidence Specialist datore di lavoro: VIVISOL
VIVISOL è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Monza, dove i dipendenti possono crescere professionalmente e contribuire a migliorare la vita dei pazienti. Con opportunità di sviluppo continuo e un forte focus sull'innovazione nei servizi sanitari domiciliari, VIVISOL promuove una cultura aziendale inclusiva e orientata al team, rendendo ogni giorno significativo e gratificante per i suoi collaboratori.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Senior Real World Evidence Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come VIVISOL!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come VIVISOL, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Senior Real World Evidence Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per VIVISOL!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a VIVISOL. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso VIVISOL
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di VIVISOL.
