In sintesi
- Mansioni: Guida la strategia finanziaria e supporta la crescita globale di Satispay.
- Azienda: Satispay, una fintech innovativa che trasforma i servizi finanziari.
- Benefit: Salario competitivo, opzioni azionarie, supporto per la salute e flessibilità lavorativa.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Perché questo lavoro: Fai un impatto significativo nel settore finanziario e guida un team di alto livello.
- Qualifiche: Esperienza comprovata in ruoli di leadership finanziaria e conoscenza dei mercati di capitale.
Questa opportunità richiede il trasferimento nel nostro ufficio di Milano. Satispay esiste per cambiare il modo in cui le persone controllano la propria vita finanziaria, rendendo i servizi finanziari facili e accessibili per milioni di utenti. Il tuo ruolo come Group CFO sarà quello di servire come stratega finanziario principale e partner chiave del CEO, plasmando la roadmap finanziaria internazionale di Satispay dalla nostra sede di Milano.
Il tuo mandato include la supervisione della strategia finanziaria del Gruppo, dell'allocazione del capitale e delle attività finanziarie consolidate, supportando la crescita dell'azienda e gli obiettivi futuri dei mercati dei capitali. Dovrai guidare e scalare un'organizzazione finanziaria di prim'ordine, garantendo una governance finanziaria coerente e allineamento tra tutte le entità, comprese le nostre attività finanziarie regolamentate in Lussemburgo.
Ecco cosa comporta in pratica:
- Strategia Finanziaria Esecutiva: Agire come membro principale del Team Esecutivo, influenzando lo sviluppo aziendale, i piani di monetizzazione e il modello di business complessivo.
- Finanza Aziendale e Gestione del Capitale: Guidare tutte le attività di finanza aziendale, inclusi fundraising, strutturazione del debito, relazioni con gli investitori, esecuzione di M&A e processi di valutazione.
- Reporting Finanziario e Governance: Supervisionare il reporting finanziario del Gruppo, garantendo coerenza e integrità dei dati finanziari.
- FP&A e Performance di Crescita: Guidare il FP&A del Gruppo, inclusi budgeting, forecasting e analisi delle performance.
- Organizzazione Finanziaria del Gruppo: Garantire un forte allineamento tra pianificazione strategica, esecuzione operativa e gestione delle performance finanziarie.
- Governance delle Entità: Supervisionare la filiale bancaria lussemburghese, garantendo una governance finanziaria efficace.
Cerchiamo un leader provato con una comprovata esperienza nel guidare iniziative strategiche e nel raggiungere una crescita significativa del business. Dovrai combinare ambizione con scopo, guidare risultati impattanti e coltivare un ambiente di proprietà e miglioramento continuo.
Requisiti:
- Esperienza Esecutiva: Almeno 8 anni in ruoli di leadership finanziaria progressiva, inclusi almeno 3 anni come Group CFO o VP of Finance.
- Competenza nei Mercati dei Capitali: Storia dimostrata di interazione con investitori istituzionali e gestione di iniziative di funding.
- Conoscenza Regolamentare: Esperienza in ambienti finanziari regolamentati.
- Istruzione e Credenziali: Laurea in Finanza, Economia o Amministrazione Aziendale; qualifiche executive (CPA, CFA o equivalente) sono molto desiderabili.
- Competenze Linguistiche: Proficienza professionale in inglese; l'italiano è un plus.
Questa è un'opportunità unica per sfruttare la tua esperienza e leadership per avere un impatto profondo su un'azienda pronta per una crescita significativa. Offriamo un piano di Stock Option competitivo e un ambiente di lavoro dinamico.
CareAbout: Ci impegniamo a supportare il benessere dei nostri dipendenti attraverso assicurazione sanitaria privata, supporto psicologico, programmi di sviluppo professionale e flessibilità lavorativa.
Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità e celebriamo la diversità e l'inclusione. Questa opportunità è aperta a tutti, indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, identità di genere, orientamento sessuale e origine nazionale.
Group Chief Financial Officer (Relocation to Milan) in Varese datore di lavoro: Visa Hunt
Canadian Solar è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a migliorare la vita delle persone attraverso l'energia solare. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e flessibile, con opportunità di crescita professionale e programmi di formazione per i nostri dipendenti. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore delle energie rinnovabili e contribuire a un futuro sostenibile in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Group Chief Financial Officer (Relocation to Milan) in Varese
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Visa Hunt!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Visa Hunt, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Group Chief Financial Officer (Relocation to Milan) in Varese
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Visa Hunt!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Visa Hunt. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Visa Hunt
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Visa Hunt.
