Group Chief Financial Officer (Relocation to Milan)

Si prega di notare che questa opportunità richiede il trasferimento presso il nostro ufficio di Milano.

Chi siamo: La banca tradizionale non ha mai realmente dato alle persone il controllo sulla propria vita finanziaria. Satispay esiste per cambiare questo: per dare potere alle persone attraverso la finanza. Ciò significa rendere i servizi finanziari facili e accessibili per milioni di utenti. Abbiamo iniziato con i pagamenti, poi benefici, investimenti, carte... e non abbiamo finito. Non ci siamo nemmeno avvicinati. La stessa logica ogni volta: trovare un vero problema, risolverlo correttamente, poi cercare il prossimo. La destinazione? Costruire la piattaforma finanziaria più amata al mondo. Arrivare lì richiede leader che si assumano la responsabilità dei risultati attraverso i team, non solo dei compiti, e impostino il tono per rifiutare la cultura del “qualcun altro lo risolverà”. Se è così che guidi, ti adatterai perfettamente.

Cosa farai: Come Group CFO, sarai il principale stratega finanziario e un partner chiave per il CEO, plasmando la roadmap finanziaria internazionale di Satispay dalla nostra sede di Milano. Il tuo mandato include la supervisione della strategia finanziaria del Gruppo, dell'allocazione del capitale e delle attività finanziarie consolidate, supportando la crescita dell'azienda e i futuri obiettivi dei mercati dei capitali. Guidarai e scalerai un'organizzazione finanziaria di prim'ordine, che comprende FP&A, Controllo Finanziario, Reporting di Gruppo, Relazioni con gli Investitori e capacità di Finance Business Partnering, garantendo al contempo una governance finanziaria coerente e allineamento tra tutte le entità, comprese le nostre attività finanziarie regolamentate in Lussemburgo.

Ecco cosa significa in pratica:

• Strategia Finanziaria Esecutiva: Agire come membro principale del Team Esecutivo, influenzando lo sviluppo aziendale, i piani di monetizzazione e il modello di business complessivo. Definire ed eseguire la strategia finanziaria a lungo termine del Gruppo, comprese le priorità di allocazione del capitale, i framework di redditività e le iniziative di creazione di valore attraverso linee di business e geografie.
• Finanza Aziendale e Gestione del Capitale: Guidare tutte le attività di finanza aziendale, inclusi fundraising azionario, strutturazione del debito, relazioni con gli investitori, esecuzione di M&A, due diligence finanziaria e processi di valutazione. Agire come interfaccia chiave con il Consiglio, gli azionisti e gli investitori istituzionali, supportando la preparazione all'IPO o le iniziative di prontezza ai mercati dei capitali.
• Reporting Finanziario e Governance: Sovrintendere al reporting finanziario del Gruppo, inclusi conti consolidati, reporting statutario e governance finanziaria tra tutte le entità. Garantire coerenza e integrità dei dati finanziari, supportando sia il processo decisionale interno che i requisiti di reporting esterno.
• FP&A e Performance di Crescita: Guidare il FP&A del Gruppo, inclusi budgeting, previsione e analisi delle performance tra tutte le unità aziendali. Sviluppare modelli finanziari prospettici per supportare il processo decisionale strategico, la pianificazione degli scenari e l'allocazione delle risorse in tutta l'azienda.
• Organizzazione Finanziaria del Gruppo: Garantire un forte allineamento tra pianificazione strategica, esecuzione operativa e gestione delle performance finanziarie tra tutte le entità.
• Governance delle Entità: Sovrintendere alla filiale bancaria lussemburghese, garantendo una governance finanziaria efficace e allineamento con gli standard del Gruppo. Lavorare a stretto contatto con il CFO della Banca e la leadership locale su reporting normativo, gestione della tesoreria e attività di controllo finanziario.

Guidarai e mentorerai team ad alte prestazioni, collaborando strettamente con i colleghi con comunicazione strutturata e trasparenza, dimostrando un impegno per l'integrità e la responsabilità.

Cosa cerchiamo: Stiamo cercando un leader provato con un curriculum distinto di successi nel guidare iniziative strategiche e nel raggiungere una significativa crescita aziendale nei settori pertinenti. Guiderai con l'esempio, combinando ambizione con scopo, ottenendo risultati impattanti e coltivando responsabilità e miglioramento continuo nel nostro ambiente dinamico.

Esperienza Esecutiva: Un minimo di 8 anni in ruoli di leadership finanziaria progressiva, inclusi almeno 3 anni come Group CFO, VP of Finance o Deputy CFO all'interno di una scale-up tecnologica di primo piano, neo-banca, azienda di pagamenti o ambiente fintech ad alta velocità.

Competenza nei Mercati dei Capitali: Una storia dimostrata di coinvolgimento con investitori istituzionali, guida di iniziative di funding di Serie o gestione di transizioni all'interno di framework IPO/SPAC.

Conoscenza Regolamentare: Esperienza operativa in o accanto a ambienti finanziari regolamentati (bancari, pagamenti, fintech o istituzioni di moneta elettronica), con una forte comprensione dei framework di governance e conformità.

Istruzione e Credenziali: Laurea triennale o magistrale in Finanza, Economia o Amministrazione Aziendale. Qualifiche a livello esecutivo (CPA, CFA o equivalente) sono altamente desiderabili.

Competenze linguistiche: Piena padronanza professionale dell'inglese; l'italiano è un plus.

Riconosciamo che la leadership eccezionale si presenta in molte forme. Se credi di avere la visione, l'esperienza e la motivazione per aiutarci a plasmare il futuro del denaro, ti incoraggiamo a candidarti. Valutiamo le prospettive e le forze uniche che i leader eccezionali portano, anche se la loro esperienza non si allinea con ogni requisito elencato.

Perché questo è il tuo posto: Questa è un'opportunità unica per sfruttare la tua esperienza e leadership per avere un impatto profondo su un'azienda pronta per una significativa crescita futura. Operiamo su un principio di reciprocità: impatti strategici significativi sono accompagnati da ricompense e opportunità significative.

Impatto trasformativo: Guida funzioni e iniziative critiche che contribuiscono direttamente alla nostra missione e impattano milioni di utenti e aziende. Operare in alta crescita: Prosperare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione che richiede coraggio, resilienza e azioni rapide e decisive su larga scala. Vivere l'emozione di navigare nella crescita dove il cambiamento è costante e la base clienti/servizi si sta espandendo rapidamente. Partecipazione azionaria significativa: Condividere direttamente nel successo di Satispay attraverso un competitivo Piano di Stock Option progettato per premiare la leadership e il contributo alla crescita dell'azienda e alzare il livello per il successo collettivo. Guidare team eccezionali: Costruire, mentore e collaborare con team ad alte prestazioni in una cultura di responsabilità, successo collettivo e miglioramento continuo alimentato dal feedback. Imparerai dai migliori e guiderai insieme ai fondatori che sono pratici.

CareAbout: come supportiamo il tuo impatto: Ci muoviamo velocemente e l'evoluzione non si ferma mai. È un viaggio divertente, ma può essere impegnativo. Per assicurarci che le nostre persone prosperino davvero, ci impegniamo a rendere le loro vite più facili, sia in ufficio che nel mondo. Ecco perché abbiamo creato CareAbout:

• Salute: assicurazione privata per te e la tua famiglia, supporto psicologico con Serenis, workshop sulla salute mentale.
• Risorse finanziarie: Piano di Stock Option, buoni pasto, supporto per il trasferimento se ti trasferisci in altri paesi.
• Crescita e sviluppo: programmi di sviluppo professionale, mobilità interna, corsi di lingua con Preply.
• Flessibilità: PTO illimitato, politica di lavoro ibrido*, orari di lavoro flessibili.
• Famiglia: congedo parentale potenziato, congedo aggiuntivo per malattia infantile.

*Abbracciamo tre giorni a settimana in ufficio (martedì e giovedì + 1 a tua scelta), con la possibilità di richiedere ulteriore tempo remoto.

Salario iniziale: A partire da €200.000,00 lordi all'anno. Questa base è impostata utilizzando criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere per i requisiti fondamentali del ruolo. Tuttavia, non crediamo nel mettere un tetto sul talento. Il pacchetto retributivo finale è personalizzato in base alla tua esperienza e competenza uniche. Se le tue competenze superano il profilo standard, candidati comunque in modo che possiamo discutere un pacchetto che rifletta il tuo vero valore.

Datore di lavoro con pari opportunità: In Satispay, siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro con pari opportunità. Celebriamo la diversità e l'inclusione, accogliendo individui di tutti i background. Questa opportunità è aperta a tutti, indipendentemente - ad esempio - da razza, colore, religione, sesso, identità di genere, orientamento sessuale e origine nazionale. Unisciti a noi in un luogo di lavoro dove tutti appartengono!

Scopri di più su di noi: Curioso di sapere com'è realmente qui? I nostri valori e pilastri plasmano il nostro modo di lavorare ogni giorno: esplorali qui.