In sintesi
- Mansioni: Organizza workshop educativi e sessioni individuali su previdenza sociale e pensioni.
- Azienda: Satispay, una piattaforma finanziaria innovativa in rapida crescita.
- Benefit: Assicurazione sanitaria, piani di stock option, flessibilità lavorativa e sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita e inclusione.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza guidando le persone verso una migliore comprensione delle loro finanze.
- Qualifiche: Laurea in Economia con focus su Finanza o Previdenza Sociale.
La retribuzione prevista è compresa tra 32000 - 32000 € per anno.
About us Satispay began by rethinking the simple act of a payment to remove the friction from our daily routines. Oggi, stiamo costruendo una piattaforma finanziaria completa progettata per dare potere alle persone e migliorare concretamente le loro vite. Offrendo ai nostri 6 milioni di utenti un percorso chiaro e aperto per pagare, risparmiare e investire, ci stiamo evolvendo nella destinazione definitiva per ogni esigenza finanziaria.
What you’ll be doing As our Financial Education Specialist, you’ll be the person who empowers our corporate clients' employees by guiding them through their social security and pension projections. Here’s what your day-to-day will look like:
- Educational workshops - Delivering educational webinars or live sessions on social security and pensions to employees of our corporate clients.
- 1-to-1 sessions - Conducting individual sessions to guide employees in reading their pension projections using INPS simulators.
- Process adherence - Strictly following standardized scripts and processes, ensuring the scope remains strictly educational with no financial advice or product recommendations.
- Pipeline & CRM management - Managing the pipeline, maintaining clean CRM records, and managing leads, calendars, and session outputs via CRM while maintaining a relationship with the employer.
- Business unit development - Taking an active role in developing the newly launched business units, ensuring the achievement of success metrics and a flawless customer experience.
Who we’re looking for We need a problem-solver who loves teamwork and gets things done. If you’re curious and ready for real ownership, you’ll fit in! Does this sound like you?
- Educational background - You hold a junior profile with a degree in Economics, preferably with a focus on Finance, Financial Markets, or disciplines related to social security and pensions.
- Communication skills - You possess the key competency to explain complex topics in a simple, engaging way, both in front of a group and in a 1-to-1 interview.
- Eagerness to learn - You are ready to dive in and build deep knowledge of the pension system, which will be constructed internally.
CareAbout: how we support your impact We move fast, and evolution never stops. It’s a fun ride, but it can be challenging. To make sure our people truly thrive, we’re committed to making their lives easier, both in the office and out in the world. That’s why we created CareAbout:
- Health - Private insurance for you and your family, psychological support with Serenis, mental health workshops.
- Financial resources - Stock Option Plan, Meal vouchers, Relocation support if you’re moving countries.
- Growth and development - Professional development programs, Internal mobility, Language courses with Preply.
- Flexibility - Unlimited PTO, Hybrid working policy*, Flexible working hours.
- Family - Enhanced parental leave, Additional leave for child sickness.
*We embrace three days per week in-office (Tuesday and Thursday + 1 of your choice), with the option to request extra remote time.
Initial salary: Starting from €32,000 gross per annum. This baseline is set using objective, gender-neutral criteria for the role’s core requirements. However, we do not believe in putting a ceiling on talent. The final compensation package is tailored according to your unique experience and expertise. If your skills go beyond the standard profile, apply anyway so we can discuss a package that reflects your true value.
Equal opportunity employer At Satispay, we’re proud to be an equal opportunity employer. We celebrate diversity and inclusion, welcoming individuals of all backgrounds. This opportunity is open to everyone, regardless - for instance - of race, colour, religion, sex, gender identity, sexual orientation, and national origin. Join us in a workplace where everyone belongs!
Learn more about us Our values and pillars aren’t just fancy words on a page - they really shape everything we do.
Financial Education Specialist datore di lavoro: Visa Hunt
Canadian Solar è un datore di lavoro eccezionale, impegnato a migliorare la vita delle persone attraverso l'energia solare. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e flessibile, con opportunità di crescita professionale e programmi di formazione per i nostri dipendenti. Unisciti a noi per fare la differenza nel settore delle energie rinnovabili e contribuire a un futuro sostenibile in Italia.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Financial Education Specialist
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Visa Hunt!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Visa Hunt, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Financial Education Specialist
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Visa Hunt!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Visa Hunt. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Visa Hunt
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Visa Hunt.
