In sintesi
- Mansioni: Cerca e seleziona candidati tecnici altamente qualificati per posizioni in Europa.
- Azienda: VHR, un'agenzia di reclutamento tecnica pluripremiata con sede a Londra.
- Benefit: Stipendio competitivo, bonus legato alle performance e opportunità di sviluppo professionale.
- Altre informazioni: Formazione completa fornita; esperienza nel reclutamento non essenziale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza supportando i candidati nel loro percorso lavorativo in un ambiente dinamico.
- Qualifiche: Organizzazione, attenzione ai dettagli e ottime capacità comunicative richieste.
La retribuzione prevista è compresa tra 44000 - 44000 € per anno.
You must be available to work in Rome, Italy
The VHR group is a multi award winning technical recruitment business, headquartered in London, supplying contract and permanent technical and professional staff to our clients within the Aerospace & Aviation, F1 & Automotive, Civils & Infrastructure, and Marine sectors.
VHR currently employs over 70 members of staff throughout our offices in the UK, across Europe, the Middle East and North America.
VHR generates a turnover of close to £50M annually.
The Role
VHR’s Onsite Recruiter acts as an extension of our Client’s Recruitment and administration function.
Based in Rome, you will be responsible for identifying and connecting with highly skilled technical candidates on a global scale for our client’s open job vacancies across Europe.
After our client’s interview and selection process, you will be responsible for the timely and smooth onboarding of all VHR candidates from their domicile location to our Client’s work locations.
As VHR’s Onsite Recruiter, you will ensure candidates are settled in and happy with their new job role, their living arrangements, visa status and regulatory compliance, and will be available to provide support as required to new hires.
Supporting VHR, VHR’s Client and all VHR candidates in respect of
- Search and selection of highly skilled technical candidates
- Candidate interviewing and selection in partnership with our client, candidate pipeling, candidate referencing and all associated administration tasks
- Onboarding of new hires into our Client’s work locations across Europe
- Assist with candidates’ travel arrangements as and when required.
- Assist with candidates’ visas, residents permit, ID processing and renewals
- Manage VHR’s relationship with the Client’s key stakeholders
- Ensuring rapid distribution of our Client’s new job vacancies to VHR’s offices as and when received.
- Local presence and support to our Clients and candidates to provide assistance and solve problems
- Provide a friendly face on the ground who can support candidates with work related and any personal issues.
- Provide general support assistance to our Client as and when required
Key Responsibilities
- Search and selection of highly skilled technical candidates
- Recruitment process control and facilitation
- Onboarding of new hires
- Administration support required for new hires across Europe
Candidates Requirements
- Highly organized with a strong attention to detail
- Self-managed: can prioritise own tasks and plan ahead
- Communication and ability to interact comfortably with stakeholders
- Previous recruitment experience is desirable but not essential as full training will be provided
- Confident and not afraid to ask questions
- Ability to work under pressure and meet deadlines
- You must be available to work in Rome, Italy
- Written and spoken fluency in English and Italian
- Excellent communication and interpersonal skills
- Strong IT, organisational & administration skills
- Experience of working with Microsoft packages
- Strong numeracy skills & attention to detail
- Hard working & reliable
- The ideal candidate will have some Aviation knowledge, but this is preferable not essential.
Compensation and Benefits
- Gross annual salary of €29,000 to €34,000, payable in 14 monthly instalments, plus a separate performance related bonus scheme, giving On Target Earnings of €39,000 to €44,000 per annum.
- Pension contributions
- Career development and financial support for professional development qualifications
- #J-18808-Ljbffr
Onsite Recruiter datore di lavoro: VHR Global Technical Recruitment
VHR è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo a Roma, dove i dipendenti possono crescere professionalmente nel settore del reclutamento tecnico. Con opportunità di sviluppo della carriera e un pacchetto retributivo competitivo, inclusi bonus legati alle performance e contributi pensionistici, VHR si impegna a garantire che ogni membro del team si senta supportato e valorizzato. La cultura aziendale promuove l'inclusione e il benessere, rendendo VHR un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di VHR Global Technical Recruitment
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Onsite Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come VHR Global Technical Recruitment! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui VHR Global Technical Recruitment, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di VHR Global Technical Recruitment
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di VHR Global Technical Recruitment. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Onsite Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per VHR Global Technical Recruitment. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare VHR Global Technical Recruitment a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso VHR Global Technical Recruitment
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con VHR Global Technical Recruitment.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di VHR Global Technical Recruitment e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con VHR Global Technical Recruitment.
