In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di selezione e supporta le cliniche veterinarie del gruppo.
- Azienda: VetPartners, una famiglia che valorizza il lavoro di squadra e la crescita professionale.
- Benefit: Contratto a tempo determinato, ambiente dinamico e opportunità di sviluppo.
- Altre informazioni: Possibilità di lavorare a stretto contatto con realtà operative sul territorio.
- Perché questo lavoro: Contribuisci alla crescita del gruppo e lavora in un contesto collaborativo.
- Qualifiche: Esperienza nel recruiting e ottime doti comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 30000 - 40000 € per anno.
Entrare in VetPartners vuol dire entrare in una famiglia. Ogni persona, con il proprio ruolo e la propria esperienza, rappresenta un valore aggiunto: per questo il lavoro di squadra e la condivisione tra colleghi sono alla base della nostra cultura. Crediamo nel supporto reciproco, per accompagnare la crescita professionale e favorire una piena integrazione nel team.
Il Gruppo VetPartners continua a crescere ogni giorno e, con noi, anche le opportunità professionali nella nostra sede centrale di Bologna: siamo alla ricerca di un/una HR Recruiter da inserire nel team HR con contratto di sostituzione maternità .
La risorsa avrà un ruolo centrale nel supportare e affiancare le cliniche veterinarie del gruppo e la sede centrale, diventando un punto di riferimento nella gestione dei processi di selezione e nella consulenza HR.
Di cosa ti occuperai concretamente?
- Gestione autonoma dell’intero processo di selezione: dalla raccolta del fabbisogno alla pubblicazione degli annunci, screening CV, colloqui e presentazione dei candidati
- Gestione delle attività di recruiting per la sede centrale, collaborando con le diverse squadre aziendali
- Relazione costante e diretta con le cliniche veterinarie del Gruppo, supportandole nella definizione dei bisogni di inserimento e nelle strategie di ricerca
- Attività di supporto alle strutture veterinarie, con un approccio orientato alla partnership e alla comprensione del contesto operativo delle cliniche
- Coordinamento e gestione delle fasi di onboarding dei candidati selezionati, in collaborazione con le strutture
- Monitoraggio del periodo di prova e follow-up costante con le cliniche
- Attività di employer branding e supporto a iniziative HR trasversali
- Utilizzo e ottimizzazione dei principali canali di recruiting
Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in agenzia per il lavoro o società di consulenza HR
- Esperienza nella gestione di selezioni per profili diversificati e in contesti dinamici
- Buona conoscenza dei principali CCNL, in particolare Studi Professionali e Commercio
- Spiccata capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder distribuiti sul territorio
- Autonomia, orientamento al risultato e capacità di gestione delle prioritÃ
- Ottime doti comunicative e consulenziali
- Buona conoscenza degli strumenti digitali e del pacchetto Office
Cerchiamo una persona capace di entrare in sintonia con le nostre cliniche, comprendendone esigenze e specificità , e di accompagnarle con un approccio consulenziale lungo tutto il processo di selezione, contribuendo concretamente alla crescita del Gruppo.
Cosa offriamo:
- Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità .
- Inserimento in un contesto dinamico e in forte crescita.
- Possibilità di lavorare a stretto contatto con realtà operative sul territorio.
- Ambiente collaborativo e orientato allo sviluppo delle persone.
- Inserimento con CCNL Commercio; livello e trattamento economico saranno definiti in sede di colloquio sulla base delle competenze possedute.
HR Recruiter datore di lavoro: VetPartners Italy
Entrare in VetPartners significa unirsi a una famiglia che valorizza ogni singolo membro del team. Offriamo un ambiente di lavoro collaborativo e dinamico, con opportunità di crescita professionale e supporto reciproco, il tutto nella nostra sede centrale di Bologna. Come HR Recruiter, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con le cliniche veterinarie, contribuendo attivamente alla loro crescita e al successo del gruppo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere HR Recruiter
✨Connettiti con le Agenzie di Lavoro
Per un lavoro temporaneo nell'acquisizione dei talenti, non dimenticare di registrarti con agenzie di lavoro specializzate nel reclutamento. Queste agenzie hanno spesso accesso a posizioni che non vengono pubblicizzate altrove, e possono aiutarti a trovare opportunità che si adattano alle tue skill.
✨Partecipa a Eventi di Networking
Non sottovalutare il potere del networking! Partecipa a eventi di recruiting e fiere del lavoro nel tuo settore. Questi eventi sono ottime occasioni per incontrare hiring manager di aziende come VetPartners Italy e far sapere che sei alla ricerca di un ruolo temporaneo. Essere visibili e interagire faccia a faccia può fare una grande differenza.
✨Coltiva il Tuo Profilo Online
Assicurati di pubblicare il tuo profilo LinkedIn in modo da evidenziare la tua disponibilità per ruoli temporanei. Condividi articoli, fatti interessare ai gruppi di discussione sull'acquisizione dei talenti e fai sapere che sei attivo nella comunità per aumentare la tua visibilità .
✨Sfrutta le Risorse Universitarie
Se sei ancora negli studi, sfrutta le risorse offerte dalla tua università . I centri di carriera sono ottimi per trovare stage o posizioni temporanee nell'acquisizione dei talenti. Fai sapere che sei pronto a metterti in gioco e verifica se ci sono opportunità presso aziende locali o startup.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come HR Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza la tua passione per le persone:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, assicurati di far capire quanto ami lavorare con le persone. Racconta delle tue esperienze passate in cui hai aiutato altri a trovare il lavoro dei loro sogni o come hai gestito efficacemente l'onboarding di nuovi dipendenti. Questo è fondamentale nel settore dell'acquisizione dei talenti!
Esperienza pratica nel recruiting:Se hai esperienze precedenti in attività di recruiting, anche in contesti non formali, non dimenticarlo! Le aziende sono alla ricerca di candidati che conoscano le dinamiche del reclutamento. Include risultati concreti, come il numero di posizioni riempite o miglioramenti nei processi di selezione.
Un portfolio che parla:Anche se si tratta di un ruolo temporaneo, avere un portfolio che mostri i progetti a cui hai lavorato può fare la differenza. Includi esempi di campagne di recruiting che hai sviluppato o strategie che hai implementato. Devono capire cosa sai fare!
Essere chiari sulle tue disponibilità :Nel tuo CV o nella lettera di presentazione, non dimenticare di specificare la tua disponibilità . Poiché si tratta di un lavoro temporaneo, è importante tranquillizzare il datore di lavoro su quando sei pronto a iniziare e per quanto tempo sei disponibile. Questo aumenterà le tue chance di essere selezionato!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso VetPartners Italy
✨Preparati a Vendere Te Stesso
In un'intervista per una posizione temporanea nel recruiting, dobbiamo essere pronti a vendere le nostre competenze di acquisizione dei talenti. Assicurati di avere esempi concreti pronti riguardo a come hai attratto e selezionato candidati in passato, che evidenziano la tua capacità di capire le esigenze delle aziende e dei candidati.
✨Dati e Metriche: Il Tuo Migliore Amico
Nel recruiting, è fondamentale avere familiarità con le metriche di performance. Preparati a discutere i risultati ottenuti nei tuoi lavori precedenti. Parla di cose come il tempo medio di assunzione o il tasso di retention dei candidati, poiché questo dimostra che conosci il tuo mestiere e puoi portare risultati tangibili a VetPartners Italy.
✨Flessibilità e Adattamento: La Chiave del Successo
Essendo un ruolo temporaneo, noi dobbiamo dimostrare la nostra capacità di adattarci velocemente ai cambiamenti. Preparati a discutere situazioni in cui hai dovuto modificare le tue strategie di recruiting in risposta a nuovi bisogni o sfide, così VetPartners Italy vedrà che sei la persona giusta per affrontare l'inafferrabile.
✨Portfolio e Risorse: Sii Pronto a Condividerle
Anche se si tratta di una posizione temporanea, è utile avere un portfolio che mostri i tuoi successi e metodi nel recruiting. Prepara una lista di risorse che utilizzi, come tool di gestione dei candidati o strategie di sourcing. Essere in grado di illustrare in modo concreto il tuo approccio aiuterà a far risaltare la tua candidatura.
