Senior ERP Product Owner - Manufacturing

Posizione: Senior ERP Product Owner - Manufacturing

Riassunto della posizione: Guida la direzione funzionale strategica dei moduli Oracle E-Business Suite (EBS) su scala globale, garantendo coerenza tra i moduli, promuovendo la convergenza dei processi tra le regioni e plasmando l'evoluzione a lungo termine della piattaforma.

Responsabilità:

• Governance Strategica e Direzione della Piattaforma: Governa l'evoluzione strategica dei domini funzionali di Oracle EBS, garantendo coerenza e armonizzazione tra tutti i moduli globali e le unità aziendali.
• Definisce e guida iniziative di convergenza globale, allineando processi, modelli di dati e schemi di soluzione tra le regioni per eliminare la frammentazione.
• Guida la traduzione della strategia aziendale nella direzione funzionale di Oracle EBS, fungendo da ponte tra gli obiettivi aziendali e le capacità della piattaforma.
• Plasma la roadmap della piattaforma a lungo termine, anticipando le esigenze aziendali e posizionando le capacità di Oracle EBS in anticipo rispetto alla domanda.

• Prioritizzazione e Gestione della Domanda: Possiede il processo di prioritizzazione end-to-end per le capacità di Oracle EBS, bilanciando le esigenze globali, le dipendenze funzionali e gli obiettivi di trasformazione a lungo termine.
• Valida e affina la domanda aziendale, garantendo il corretto allineamento degli elementi del backlog con le priorità strategiche e gli standard architettonici.
• Arbitra le priorità concorrenti tra le regioni e le unità aziendali, applicando un quadro coerente per le decisioni di investimento.

• Autorità di Progettazione e Supervisione delle Soluzioni: Coordina valutazioni di fattibilità, soluzioni ad alto livello e attività di autorità di progettazione tra i team funzionali.
• Valida soluzioni funzionali e miglioramenti di configurazione rispetto all'integrità della piattaforma, alle dipendenze tra moduli e ai requisiti di scalabilità.
• Valuta le implicazioni a lungo termine delle scelte progettuali, assicurandosi che le decisioni non creino debito tecnico o compromettano la flessibilità futura.

• Esecuzione della Roadmap e Governance della Consegna: Valida iniziative di piattaforma trasversali e roadmap di miglioramento dei moduli Oracle EBS, inclusa la definizione dell'ambito e la pianificazione della consegna.
• Monitora il completamento dei miglioramenti dei moduli Oracle EBS, inclusi aggiornamenti di configurazione, modifiche funzionali e risultati di rilascio.
• Garantisce che le scadenze di consegna siano allineate con le tempistiche impegnate e che i risultati di rilascio soddisfino i criteri di accettazione funzionale.

Qualifiche:

• 8-10 anni di esperienza nella proprietà del prodotto Oracle EBS, leadership funzionale o governance dei processi globali.
• Provenienza di gestione dei moduli Oracle EBS su scala aziendale, inclusa l'allineamento tra moduli e convergenza multi-regione.
• Esperienza dimostrata nella prioritizzazione di backlog complessi di Oracle EBS e nel bilanciamento di vincoli globali, funzionali e tecnici.
• Esperienza operativa in ambienti a matrice con più stakeholder attraverso geografie e unità aziendali.

Istruzione:

• Laurea in Informatica, Scienze Informatiche, Amministrazione Aziendale o esperienza equivalente; potrebbe essere richiesta una laurea avanzata.

Competenze Tecniche:

• Profonda comprensione delle architetture Oracle EBS, interazioni tra moduli e schemi di integrazione.
• Capacità di valutare impatti funzionali, dipendenze tra moduli e implicazioni a lungo termine delle scelte progettuali.
• Familiarità con la gestione della configurazione di Oracle EBS, processi di rilascio e pianificazione degli aggiornamenti.
• Conoscenza pratica di modelli di dati, quadri di armonizzazione dei processi e metodologie di convergenza dell'Enterprise Resource Planning (ERP).

Comunicazione e Influenza:

• Capacità di articolare complessi compromessi tecnici a senior business stakeholders in termini chiari e pronti per la decisione.
• Provenuta capacità di costruire consenso tra priorità regionali e funzionali concorrenti.
• Abile nell'orchestrare allineamenti tra team distribuiti senza autorità diretta.

Competenze Professionali:

• Pensiero strategico: capacità di collegare le decisioni della piattaforma agli esiti aziendali a lungo termine.
• Leadership decisiva: a proprio agio nel prendere decisioni di prioritizzazione ad alto rischio con informazioni incomplete.
• Prospettiva a livello di sistema: vede le interdipendenze tra moduli, regioni e tempistiche.
• Influenza senza autorità: guida la convergenza e l'allineamento tra organizzazioni a matrice.

Richieste Fisiche e Ambientali: Ambiente d'ufficio standard; nessuna richiesta fisica insolita.

Viaggi richiesti: Fino al 15%.

Il candidato selezionato abbraccerà i Principi e i Comportamenti Fondamentali di Vertiv per aiutare a eseguire le nostre Priorità Strategiche.

I NOSTRI PRINCIPI FONDAMENTALI: Sicurezza. Integrità. Rispetto. Lavoro di squadra. Inclusione.

LE NOSTRE PRIORITÀ STRATEGICHE: Cultura ad alte prestazioni, Focus sul cliente, Eccellenza operativa, Innovazione, Forza finanziaria.

COMPORTAMENTI VERTIV: Assumiti la responsabilità, Agisci con urgenza, Promuovi una mentalità orientata al cliente, Pensa in grande ed esegui, Guida con l'esempio, Promuovi il miglioramento continuo, Impara e cerca sviluppo, Promuovi comunicazione trasparente e aperta.

Informazioni su Vertiv: Vertiv (NYSE: VRT) riunisce hardware, software, analisi e servizi continuativi per consentire alle applicazioni vitali dei clienti di funzionare continuamente, performare in modo ottimale e crescere con le loro esigenze aziendali. Vertiv risolve le sfide più importanti che affrontano i data center, le reti di comunicazione e le strutture commerciali e industriali di oggi con un portafoglio di soluzioni e servizi per l'infrastruttura IT, alimentazione e raffreddamento che si estendono dal cloud fino al bordo della rete. Con sede a Westerville, Ohio, USA, Vertiv impiega circa 34.000 persone e opera in oltre 130 paesi. Visita Vertiv.com per saperne di più.