In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di recruiting e organizza colloqui per trovare i migliori talenti.
- Azienda: Centro di ricerca innovativo nel settore agricolo e alimentare in Alto Adige.
- Benefit: Ambiente di lavoro flessibile, mensa a prezzi accessibili e opportunità di smart working.
- Altre informazioni: Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.
- Perché questo lavoro: Contribuisci attivamente alla crescita di una ricerca all'avanguardia e lavora con un team stimolante.
- Qualifiche: Laurea in HR, economia o comunicazione e ottime competenze linguistiche.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Das Versuchszentrum Laimburg ist die führende Forschungsinstitution für Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung in Südtirol. Unser Ziel ist es, durch angewandte Forschung die Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit der Südtiroler Landwirtschaft zu steigern sowie die Qualität landwirtschaftlicher Produkte zu sichern.
Zur Verstärkung unseres Teams sucht der Fachbereich "Personal" eine/n Mitarbeiterin / Mitarbeiter Human Resources (w/m/d).
Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Prozess begleiten: Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
- Bewerbungsgespräche organisieren und durchführen: Sie koordinieren und begleiten Auswahlverfahren, organisieren Bewerbungsgespräche und unterstützen die Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen: Sie repräsentieren das Versuchszentrum Laimburg auf Jobmessen, Karrieretagen und Recruiting-Veranstaltungen und knüpfen Kontakte zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.
- Allgemeine Verwaltungstätigkeiten im Bereich Personal: Sie übernehmen allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich und unterstützen bei der Bearbeitung, Pflege und Dokumentation personalrelevanter Vorgänge.
- HR-Projekte mitgestalten: Sie arbeiten an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Projekte mit und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs ein.
Ihr Profil:
- Abschluss eines mindestens vierjährigen Hochschulstudiums. Absolventen eines dreijährigen Hochschulstudiums steht die Bewerbung ebenfalls offen, jedoch werden sie im Falle einer Einstellung in eine niedrigere Funktionsebene eingeordnet.
- Zweisprachigkeitsnachweis C1 (ex Niveau A) der Autonomen Provinz Bozen.
- Abgeschlossene Ausbildung oder Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Wirtschaft, Kommunikation, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Berufserfahrung im Bereich Personal und/oder Verwaltung.
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse.
- Gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
- Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative.
- Teamfähigkeit.
- Verfügbarkeit für Dienstantritt vorzugsweise innerhalb November 2026.
Das bieten wir:
- Ein innovatives Arbeitsumfeld in einer fortschrittlichen Forschungseinrichtung.
- Ein wertschätzendes Team.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Smart Working.
- Ausgewogenes Mittagessen zu kleinem Preis in unserer hauseigenen Mensa.
- Südtirolmobil Fix365 Pass.
- Ergänzender Gesundheitsfonds und vieles mehr.
Vertragsdauer: 36 Monate, Vollzeit/Teilzeit (min. 32 Std./Woche).
Bewerbungsfrist: 19.10.2026 - 12:00 Uhr.
Interesse geweckt? Mehr Infos zu der ausgeschriebenen Stelle und wie Sie sich bewerben können, finden Sie in den Ausschreibungsunterlagen im Anhang.
Mitarbeiter/ Mitarbeiterin Human Resources (m/w/d) datore di lavoro: Versuchszentrum Laimburg
Il Versuchszentrum Laimburg è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e stimolante nel cuore della ricerca agricola e alimentare in Alto Adige. I dipendenti possono beneficiare di orari flessibili, opportunità di smart working e un team che valorizza la collaborazione e la crescita professionale. Inoltre, la mensa interna offre pasti equilibrati a prezzi accessibili, contribuendo a un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Versuchszentrum Laimburg
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Mitarbeiter/ Mitarbeiterin Human Resources (m/w/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Versuchszentrum Laimburg!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Versuchszentrum Laimburg, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Mitarbeiter/ Mitarbeiterin Human Resources (m/w/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Versuchszentrum Laimburg!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Versuchszentrum Laimburg. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Versuchszentrum Laimburg
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Versuchszentrum Laimburg.
