In sintesi
- Mansioni: Gestisci il recruiting e supporta lo sviluppo di progetti HR innovativi.
- Azienda: Centro di Sperimentazione Laimburg, leader nella ricerca agroalimentare in Alto Adige.
- Benefit: Ambiente di lavoro flessibile, smart working e ottimi benefit.
- Altre informazioni: Contratto di 36 mesi con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Unisciti a un team che valorizza le persone e contribuisci a progetti significativi.
- Qualifiche: Laurea in risorse umane o settori affini e buone capacità comunicative.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Il Centro di Sperimentazione Laimburg è l’istituto di ricerca leader nel settore agroalimentare in Alto Adige. Ci occupiamo soprattutto di ricerca applicata diretta ad aumentare la competitività e la sostenibilità dell’agricoltura altoatesina e a garantire la qualità dei prodotti agricoli.
Per rafforzare il nostro team il settore "Risorse Umane" è in cerca di un/a collaboratrice/collaboratore con passione per il recruiting e la gestione delle risorse umane, che ama lavorare con le persone e desidera contribuire attivamente allo sviluppo futuro di un innovativo centro di ricerca.
I Suoi compiti:
- Gestione del processo di recruiting: segue l'intero processo di selezione del personale, dalla redazione e pubblicazione dell'annuncio di lavoro fino alla copertura con successo della posizione.
- Organizzazione e conduzione dei colloqui di selezione: coordina e supporta le procedure di selezione, organizza i colloqui e affianca i responsabili delle diverse aree nella scelta delle candidate e dei candidati più idonei.
- Partecipazione a fiere del lavoro ed eventi di recruiting: rappresenta il Centro di Sperimentazione Laimburg in occasione di fiere del lavoro, career day ed eventi di recruiting, instaurando contatti con potenziali candidate e candidati.
- Attività amministrative generali nell'ambito delle risorse umane: svolge attività amministrative generali nel settore delle risorse umane e supporta la gestione, l'aggiornamento e l'archiviazione della documentazione relativa al personale.
- Collaborazione a progetti HR: partecipa allo sviluppo e all'implementazione di progetti strategici in ambito risorse umane, contribuendo con idee e proposte per l'ulteriore sviluppo dell'area HR.
Il Suo profilo:
- Studi universitari almeno quadriennali. Possono presentare domanda anche i laureati di un percorso universitario triennale; tuttavia, in caso di assunzione, saranno inquadrati in un livello funzionale inferiore.
- Attestato di bilinguismo C1 (ex livello A) della Provincia Autonoma di Bolzano.
- Formazione o laurea in ambito risorse umane, economia, comunicazione, giurisprudenza o in un settore di studi equivalente.
- Esperienza professionale nell'ambito delle risorse umane e/o dell'amministrazione.
- Molto buona conoscenza della lingua tedesca e italiana.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Spiccate capacità comunicative.
- Capacità organizzative e metodo di lavoro strutturato.
- Autonomia nello svolgimento delle attività e spirito di iniziativa.
- Capacità di lavorare in team.
- Disponibilità ad entrare in servizio preferibilmente entro novembre 2026.
Cosa offriamo:
- Un ambiente di lavoro innovativo in un’istituzione di ricerca all’avanguardia.
- Un team improntato alla valorizzazione e al rispetto reciproco.
- Orario di lavoro flessibile e possibilità di smart working.
- Pranzo equilibrato a prezzo contenuto presso la mensa interna.
- Altoadigemobilità Fix365 Pass.
- Fondo sanitario integrativo e molto altro ancora.
Durata contratto: 36 mesi, a tempo pieno/a tempo parziale (min. 32 ore/settimana).
Termine per la candidatura: 19.10.2026 - 12:00.
Vuole candidarsi per questa posizione ma non è ancora in possesso dell’attestato di bilinguismo oppure di certificati equivalenti secondo i requisiti di accesso? Può richiedere l’anticipo della data d’esame per il conseguimento dell’attestato di bilinguismo presso il Servizio di Bi- e trilinguismo.
Per ulteriori informazioni relative al conseguimento dell'esame di bilinguismo, si può rivolgere al Servizio di Bi- e Trilinguismo della Provincia Autonoma di Bolzano.
Interessato/a? Maggiori informazioni sul posto vacante e sulle modalità di candidatura sono disponibili nei documenti allegati al bando.
Collaboratrice/Collaboratore Human Resources (f/m/d) datore di lavoro: Versuchszentrum Laimburg
Il Versuchszentrum Laimburg è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro innovativo e stimolante nel cuore della ricerca agricola e alimentare in Alto Adige. I dipendenti possono beneficiare di orari flessibili, opportunità di smart working e un team che valorizza la collaborazione e la crescita professionale. Inoltre, la mensa interna offre pasti equilibrati a prezzi accessibili, contribuendo a un equilibrio tra vita lavorativa e personale.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Versuchszentrum Laimburg
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Collaboratrice/Collaboratore Human Resources (f/m/d)
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Versuchszentrum Laimburg!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Versuchszentrum Laimburg, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Collaboratrice/Collaboratore Human Resources (f/m/d)
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Versuchszentrum Laimburg!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Versuchszentrum Laimburg. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Versuchszentrum Laimburg
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Versuchszentrum Laimburg.
