Business HR Europe Specialist

Una carriera in Maison Valentino è la tua occasione per crescere in una realtà dove business e creatività si incontrano e prosperano in una comunità inclusiva e aperta. Maison Valentino crede in un approccio centrato sul collega, dove il nostro contributo e i comportamenti come individui sono il segreto del nostro successo come comunità. Ogni collega Valentino è cruciale per garantire che ogni esigenza in Valentino venga soddisfatta con maestria, creatività, unicità e cura.

Il BUSINESS HR EUROPE SPECIALIST avrà un ruolo fondamentale nel fornire supporto HR e guidare iniziative legate alle persone in più paesi della regione. Rispondendo al HR DIRECTOR EUROPE, collaborerai a stretto contatto con i leader aziendali sia del Retail che della sede centrale, e con i colleghi HR per garantire che strategie e pratiche HR efficaci siano implementate.

Principali doveri e responsabilità:

• Contribuire all'esecuzione di strategie e iniziative HR nella regione Europa, garantendo allineamento con le priorità aziendali e promuovendo un'esperienza lavorativa distintiva e coinvolgente;
• Agire come partner fidato per i COE HR e gli stakeholder aziendali, supportando la realizzazione di programmi HR chiave (acquisizione di talenti, apprendimento e sviluppo, compensi e benefici, coinvolgimento dei dipendenti, buste paga) con un forte focus su qualità, coerenza e cultura del marchio;
• Affrontare il dispiegamento locale e l'adattamento delle politiche HR globali, garantendo piena conformità con le normative locali mantenendo l'integrità e i valori della Maison;
• Supportare il monitoraggio dei processi di reclutamento per ruoli di sede centrale in tutta Europa, garantendo un'esperienza del candidato senza soluzione di continuità e elevata, allineata agli standard e alle aspettative del marchio;
• Sfruttare i dati e le intuizioni HR per identificare tendenze e opportunità, traducendole in raccomandazioni attuabili che supportino decisioni informate e proattive;
• Coordinare e supportare la realizzazione di iniziative di apprendimento e sviluppo, contribuendo alla crescita continua, all'empowerment e al coinvolgimento delle nostre persone;
• Supervisionare i momenti chiave del ciclo di vita dei dipendenti (onboarding, mobilità interna, offboarding), garantendo un'esperienza coerente, di alta qualità e centrata sulle persone in ogni fase;
• Monitorare continuamente le migliori pratiche HR e la legislazione lavorativa in evoluzione, contribuendo proattivamente all'evoluzione dei processi HR in linea con i requisiti di conformità e gli standard di eccellenza della Maison.

Requisiti:

• 1–3 anni di esperienza in un ruolo di Risorse Umane, preferibilmente in un ambiente internazionale.
• Conoscenza di base dei principali processi HR; esperienza in ambienti multi-paese è un vantaggio.
• Forti capacità organizzative e di coordinamento dei progetti, con la capacità di gestire più priorità e scadenze.
• Buone capacità analitiche, con la capacità di interpretare i dati HR e supportare decisioni basate sui dati.
• Eccellenti capacità comunicative e interpersonali, con la capacità di costruire relazioni efficaci con gli stakeholder a tutti i livelli.
• Approccio proattivo, orientato ai dettagli e focalizzato sulle soluzioni, con un forte senso di responsabilità e accountability.
• Capacità di lavorare in modo collaborativo in un ambiente multiculturale e frenetico, mantenendo un alto livello di riservatezza e professionalità.
• Ottima conoscenza di Microsoft Office (Excel e PowerPoint); familiarità con i sistemi HR è un vantaggio.
• Fluente in italiano e inglese richiesto; la conoscenza di un'altra lingua europea è considerata un plus.

Il ecosistema Valentino è casa di un ampio e straordinario pool di talenti, ciascun collega contribuisce con le proprie caratteristiche uniche, nutrendo una cultura di inclusività e uguaglianza. Un senso di appartenenza ispiratore, passione e coinvolgimento dei colleghi sono le basi del nostro mondo inclusivo e multifaccettato.