Consulente Tecnico Commerciale

Consulente Tecnico Commerciale

Mantova Full-Time 47250 - 57750 € / anno (stimato) Smart working non possibile
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In sintesi

  • Mansioni: Sviluppa relazioni commerciali e supporta i clienti nella comprensione dei prodotti.
  • Azienda: Azienda leader nel settore con un ambiente dinamico e collaborativo.
  • Benefit: Formazione continua, opportunità di crescita e un pacchetto retributivo competitivo.
  • Altre informazioni: Ambiente stimolante con possibilità di lavorare in diverse aree geografiche.
  • Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo commerciale e costruisci relazioni durature.
  • Qualifiche: Competenze commerciali e capacità di analisi tecnica.

La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.

CONSULENTE TECNICO COMMERCIALE

Ricerchiamo più figure di CT per le seguenti aree

  • Commerciale tecnico per l'areale di
  • Varese e
  • Mantova
  • Commerciale tecnico per l'areale di
  • Rimini e
  • Cesena
  • Commerciale tecnico per l'areale di
  • Catania
  • Commerciale tecnico per l'areale di
  • Bari

La posizione prevede

  • mantenimento e sviluppo dei rapporti commerciali con installatori, studi di progettazione, grossisti e distributori al fine di massimizzare le vendite con particolare attenzione al sell-out
  • analisi tecnico commerciale delle esigenze della clientela, preparazione delle offerte, trattativa commerciale, conclusione vendita e gestione ordine con il grossista di riferimento
  • supporto tecnico e commerciale alla clientela volto alla corretta comprensione, installazione ed utilizzo dei prodotti
  • analisi di mercato e reporting relativo alla concorrenza
  • #J-18808-Ljbffr

Consulente Tecnico Commerciale datore di lavoro: Urmet S.p.A.

Unirsi a noi come Consulente Tecnico Commerciale significa entrare a far parte di un ambiente dinamico e stimolante, dove valorizziamo il talento e la crescita professionale dei nostri dipendenti. Offriamo opportunità di sviluppo continuo, un forte supporto alla formazione e una cultura aziendale orientata alla collaborazione e all'innovazione, il tutto in località strategiche come Varese, Mantova, Rimini, Cesena, Catania e Bari, che offrono un'ottima qualità della vita e un ricco tessuto commerciale.

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Dettagli di contatto:

Team di recruiting di Urmet S.p.A.

Consigli degli esperti StudySmarter🤫

Ecco come pensiamo che potresti ottenere Consulente Tecnico Commerciale

Fatti notare nei network di consulenza

Partecipa a eventi di networking specifici per la consulenza manageriale, come workshop e conferenze del settore. Questo è il posto ideale per scambiare idee e ovviamente farti notare da potenziali datori di lavoro come Urmet S.p.A.!

Approfitta dei programmi di recruiting

Controlla se ci sono programmi di recruiting universitario o eventi di selezione sulle piattaforme delle università. Tali iniziative sono spesso frequenti in consulenza manageriale e possono aiutarti a entrare nel radar di aziende come Urmet S.p.A..

Costruisci relazioni con mentor nel settore

Cerca un mentor nel campo della consulenza che possa guidarti. Non solo ti darà suggerimenti preziosi, ma potrebbe anche avere contatti utili per opportunità in aziende come Urmet S.p.A.. Non sottovalutare il potere di una raccomandazione!

Fai la tua mossa su Urmet S.p.A.

Non dimenticare di applicare direttamente sul sito di Urmet S.p.A.! Spesso le posizioni non vengono pubblicizzate ovunque e le applicazioni dirette mostrano il tuo interesse genuino. Rendi il tuo profilo irresistibile e proponi il tuo valore aggiunto!

Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Consulente Tecnico Commerciale

Competenze Commerciali
Analisi Tecnico Commerciale
Preparazione Offerte
Trattativa Commerciale
Gestione Ordini
Supporto Tecnico
Comprensione Prodotto

Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡

Mostra il tuo pensiero critico:Nel settore della consulenza manageriale, il pensiero critico è fondamentale. Assicurati di evidenziare esperienze in cui hai analizzato dati o situazioni complesse, magari raccontando di progetti precedenti in cui hai trovato soluzioni innovative. Questo dimostra che sei in grado di affrontare le sfide e di fornire valore al nostro team.

Porta il tuo bagaglio di case studies:Quando scrivi il tuo CV, includi dettagli sui case studies o progetti in cui hai avuto un ruolo chiave. I recruiter vogliono vedere come hai affrontato problemi reali e risultati quantificabili. Non dimenticare di menzionare strumenti e metodi che hai utilizzato, quindi se hai lavorato su strategie di business, parlane!

Personalizza la tua lettera di motivazione:Dedica tempo a scrivere una lettera di motivazione che non sia standard. Spiega perché sei interessato a Urmet S.p.A. e come le tue aspirazioni si allineano con la loro missione. Questo è il tuo momento per condividere la tua passione per la consulenza e farci capire ciò che ti motiva!

Non dimenticare le soft skills:Nella consulenza manageriale, le soft skills come la comunicazione e il lavoro di squadra sono cruciali. Quando scrivi la tua candidatura, cerca di illustrare come hai collaborato con altri e come hai gestito situazioni difficili. Queste informazioni possono davvero fare la differenza nel farti emergere come candidato per un ruolo a tempo pieno.

Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Urmet S.p.A.

Sviluppa il tuo case study

In preparazione per il colloquio in consulenza-manageriale, prepara un paio di case study che mostrino le tue capacità analitiche e la tua capacità di problem solving. Durante il colloquio, potresti dover fare un esercizio di case study quindi allenati a risolvere problemi complessi in modo strutturato.

Fai brillare il tuo background analitico

Sottolinea le tue esperienze passate che evidenziano le competenze analitiche. Se hai lavorato con strumenti come Excel, Tableau, o Power BI, assicurati di menzionarlo e parla di come li hai utilizzati per prendere decisioni informate.

Preparati a discutere delle tue soft skills

In consulenza-manageriale, le soft skills sono fondamentali. Sii pronto a parlare di come hai gestito situazioni difficili con i clienti o come hai collaborato efficacemente in team. Le tue capacità comunicative e relazionali possono davvero fare la differenza.

Mostra voglia di imparare

Essendo un ruolo full-time, i recruiter cercano candidati che siano motivati e pronti a crescere. Parla di come sei disposto a imparare e ad affrontare le sfide, mostrando un atteggiamento proattivo e una mentalità orientata al miglioramento continuo.