In sintesi
- Mansioni: Supporta l'onboarding e lo sviluppo dei nuovi talenti in un ambiente dinamico.
- Azienda: Urgo Medical, multinazionale nel settore healthcare con un forte focus sulle persone.
- Benefit: Esperienza pratica, team giovane e opportunità di crescita professionale.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo con spazio per idee e iniziative personali.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella vita delle persone e contribuisci alla loro crescita.
- Qualifiche: Studente o neolaureato in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
La retribuzione prevista è compresa tra 21735 - 26565 € per anno.
Ti piacerebbe che il tuo lavoro avesse un impatto concreto sulle persone e contribuire alla crescita dei nuovi talenti di Urgo Medical?
In Urgo Medical lavoriamo con uno scopo chiaro
#healingpeople .
Se stai frequentando un corso di laurea o un master e desideri vivere un’esperienza concreta nel mondo delle Risorse Umane, contribuendo allo sviluppo delle persone in una multinazionale del settore healthcare, questa è la tua opportunità.
Cerchiamo una persona curiosa, energica, proattiva e con una naturale predisposizione a creare connessioni con gli altri. 💡
🌍 Cosa ti offriamo?
- Inserimento in un team giovane, collaborativo, dinamico e con un eccellente spirito di squadra.
- Un’esperienza pratica che contribuirà in modo significativo al tuo sviluppo professionale fin dall’inizio.
- La possibilità di lavorare a stretto contatto con HR e con il business.
- Spazio per proporre idee, prendere iniziative e contribuire concretamente a migliorare l’esperienza dei nostri nuovi talenti.
🎯 Quale sarà la tua missione?
Contribuire a creare un’esperienza di lavoro positiva, coinvolgente e di sviluppo per le persone di Urgo Medical Italia, supportando in particolare le attività di onboarding, formazione ed engagement del team.
Avrai un ruolo importante nell’accompagnare le persone che entrano in azienda e nel contribuire all’organizzazione di iniziative e progetti per l’intero team, favorendo l’integrazione, lo sviluppo delle competenze, la connessione, la collaborazione e il senso di appartenenza a Urgo Medical Italia.
Lavorerai a stretto contatto con il Regional HR Director e con i diversi team dell’azienda, con spazio per proporre idee e trasformarle in iniziative concrete. 🚀
📌 Cosa farai concretamente?
Accompagnerai i nuovi assunti durante il loro percorso di onboarding , mantenendo un contatto costante con loro e raccogliendo feedback sulla loro esperienza.
- Contribuirai alla progettazione e all’organizzazione di percorsi di formazione, workshop e attività di sviluppo , con particolare attenzione all’integrazione e alla crescita delle persone di recente inserimento nella forza vendita.
Organizzerai iniziative ed eventi di engagement e team building rivolti ai diversi team di Urgo Medical Italia, con l’obiettivo di creare connessioni, collaborazione e senso di appartenenza.
- Sarai un punto di contatto e di ascolto per le persone di recente inserimento, aiutandole a orientarsi nei primi mesi e facilitando la loro integrazione in azienda.
- Collaborerai con HR, manager e colleghi per raccogliere esigenze, feedback e idee e contribuire al miglioramento continuo dell’esperienza delle persone in azienda.
Supporterai la gestione dei Fondi Interprofessionali , contribuendo alle attività necessarie per finanziare e realizzare i programmi di formazione aziendale.
- Supporterai i processi di selezione e le attività di comunicazione interna.
- Parteciperai alla creazione di materiali, strumenti e contenuti a supporto della formazione, dell’onboarding e delle iniziative HR.
- Potrai collaborare ad altri progetti HR nell’ambito dello sviluppo delle persone, dell’engagement e dell’organizzazione, in base ai tuoi interessi e alle priorità del team.
🧩 Chi stiamo cercando?
Cerchiamo una persona che abbia voglia di imparare, ma soprattutto che ami stare in mezzo alle persone.
Una persona curiosa, energica e proattiva, capace di creare facilmente connessioni, ascoltare gli altri e trasformare le idee in iniziative concrete.
- Studente/ssa o neolaureato/a in Risorse Umane, Psicologia, Economia Aziendale, Scienze della Formazione o discipline affini.
- Possibilità di attivare un tirocinio curriculare o extracurriculare per una durata minima di 6 mesi.
- Disponibilità minima di 20 ore settimanali.
- Madrelingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese.
- Forte interesse per il mondo delle persone, della formazione e dello sviluppo.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Naturale predisposizione all’ascolto e alla creazione di relazioni.
- Energia, entusiasmo e voglia di prendere iniziativa.
- Capacità organizzativa e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
- Autonomia, proattività e precisione.
Apprendista risorse umane datore di lavoro: Urgo Medical Italia
Urgo Medical è un datore di lavoro eccezionale, che offre un ambiente di lavoro giovane e dinamico, dove ogni dipendente ha l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei nuovi talenti. Con un forte focus sullo sviluppo professionale e un eccellente spirito di squadra, i nostri apprendisti possono aspettarsi un'esperienza pratica significativa, lavorando a stretto contatto con esperti del settore e partecipando a iniziative che promuovono l'integrazione e il senso di appartenenza. Unisciti a noi per fare la differenza nel mondo delle Risorse Umane in un contesto internazionale e stimolante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Urgo Medical Italia
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Apprendista risorse umane
✨Collegati con Università e Career Center
Le università spesso hanno ottime risorse per trovare tirocini, quindi non dimenticare di collegarti con il career center della tua università. Partecipare a fiere del lavoro universitarie è un altro modo per farsi notare dalle aziende come Urgo Medical Italia.
✨Sfrutta i social media per il networking
LinkedIn è fondamentale per il settore delle risorse umane. Partecipa a gruppi specifici del tuo settore e inizia a seguire aziende come Urgo Medical Italia. Commenta sui loro post per farti notare e mostrare il tuo interesse!
✨Attiva il tuo network
Parla con amici e conoscenti riguardo alla tua ricerca di tirocinio. Spesso, i contatti personali possono aprire porte inaspettate nel settore delle risorse umane e potresti scoprire opportunità con aziende nei tuoi dintorni.
✨Candidati direttamente sul sito
Non aspettare di vedere un annuncio su piattaforme di lavoro generali. Controlla il sito di Urgo Medical Italia e invia la tua candidatura quando vedrai una posizione aperta. Una candidatura proattiva dimostra che sei motivato e di primo interesse!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Apprendista risorse umane
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Metti in evidenza le tue esperienze pratiche:Quando parli delle tue esperienze precedenti, sottolinea qualsiasi tirocinio, volontariato o progetti di gruppo che hai fatto. Le risorse umane si concentrano molto sulle soft skills, quindi evidenzia come hai lavorato in team, risolto conflitti o supportato altri.
Parla dei tuoi obiettivi di apprendimento:Nel tuo CV e nella cover letter, non dimenticare di includere cosa speri di imparare durante questo tirocinio presso Urgo Medical Italia. Dimostrare motivazione e voglia di crescita ti farà risaltare rispetto agli altri candidati.
Cerca di avere un CV chiaro e ben organizzato:Riduci il superfluo: una cosa utile per chi cerca lavoro nelle risorse umane è presentare informazioni in modo chiaro. Usa sezioni facilmente identificabili come 'Formazione', 'Esperienze' e 'Competenze' per rendere il tuo CV accattivante.
Mostra il tuo interesse per la cultura aziendale:Ricordati di riflettere nel tuo CV o nella cover letter il tuo interesse per i valori e la cultura di Urgo Medical Italia. Dimostrare che ti allinei con la loro visione e missione ti aiuterà a distinguerti e a dimostrare che sei davvero motivato a unirti a loro.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Urgo Medical Italia
✨Mostra la tua passione per le risorse umane
Durante l'intervista, cerca di far trasparire la tua passione per il settore delle risorse umane. Parla delle esperienze di lavoro o di studio che ti hanno davvero motivato a intraprendere questa carriera. Fai riferimento a progetti universitari o stage precedenti che coinvolgono la gestione del personale o l'orientamento alle politiche aziendali.
✨Preparati a domande pratiche sul reclutamento
Aspettati domande pratiche durante il colloquio, come ad esempio come gestiresti il processo di selezione per un candidato. Potrebbero chiederti come valuteresti un curriculum o come condurresti un colloquio. Preparati a descrivere la tua metodologia e come garantirti che i candidati siano un buon fit per l'azienda.
✨Punta sulle tue soft skills
Nel contesto di un tirocinio, i datori di lavoro cercano spesso di capire la tua motivazione e il tuo potenziale di apprendimento. Sottolinea le tue soft skills come la comunicazione, l'empatia e la capacità di risolvere problemi. Racconta come hai utilizzato queste abilità in situazioni passate per vivere meglio il tuo tirocinio.
✨Fai domande sul team e la cultura aziendale
Mostrati curioso riguardo al team con cui lavorerai e alla cultura aziendale di Urgo Medical Italia. Chiedi come vengono gestite le dinamiche del gruppo o quali opportunità ci sono per lo sviluppo personale e professionale. Questo dimostra che sei realmente interessato a integrarti e dare il tuo contributo al meglio.
