In sintesi
- Mansioni: Fornire leadership strategico e accademico per la Scuola di Umanità e Scienze Sociali.
- Azienda: UNSW Canberra, un'istituzione educativa di livello mondiale con forti legami con la Difesa.
- Benefit: Opzioni di lavoro flessibile, sviluppo professionale continuo e 17% di superannuation.
- Altre informazioni: Ambiente collaborativo e inclusivo con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Guida una comunità accademica diversificata e fai la differenza nella formazione dei leader del futuro.
- Qualifiche: Eccellente record accademico e esperienza nella leadership di organizzazioni complesse.
La retribuzione prevista è compresa tra 150000 - 180000 € per anno.
Questo lavoro è basato in Australia. Il Head of School, School of Humanities & Social Sciences – UNSW Canberra è un incarico di leadership a tempo pieno della durata di 5 anni. La retribuzione è un pacchetto salariale competitivo.
UNSW Canberra è un'istituzione nazionale unica, che combina un'istruzione e una ricerca di livello mondiale con forti partnership tra Difesa, governo e industria. Situata presso l'Australian Defence Force Academy (ADFA), ci impegniamo a sviluppare futuri leader attraverso un'insegnamento eccezionale, una ricerca innovativa e un impatto sociale significativo.
La School of Humanities & Social Sciences (HASS) è una comunità accademica vivace dedicata alla comprensione delle persone, delle società e delle forze che plasmano la nostra regione e il mondo, con un focus su questioni relative alla difesa e alla sicurezza. La scuola offre eccellenza in discipline come storia, studi internazionali e politici, studi sull'Indo-Pacifico, studi sulla guerra, etica, studi sulla sicurezza, sistemi cyber e spaziali centrati sull'uomo, affari strategici e studi di inglese e media.
Il Head of School fornisce leadership strategica, accademica e operativa per la School of Humanities & Social Sciences, garantendo l'eccellenza nella ricerca, nell'istruzione, nella leadership delle persone e nel coinvolgimento esterno. Lavorando a stretto contatto con il Rettore, UNSW Canberra, il Head of School è un membro chiave dell'Esecutivo della Facoltà e gioca un ruolo fondamentale nel plasmare la direzione futura della Scuola.
Responsabilità specifiche per questo ruolo includono (ma non sono limitate a):
- Sviluppare e implementare una visione strategica per la Scuola allineata alle priorità di UNSW Canberra e al piano strategico dell'Università.
- Ispirare e guidare una cultura accademica collaborativa e inclusiva che supporti l'eccellenza nell'insegnamento, nella ricerca e nel coinvolgimento.
- Guidare l'eccellenza nella ricerca e rafforzare la reputazione nazionale e internazionale della Scuola.
- Promuovere una cultura che valorizzi la diversità, l'inclusione, il benessere e comportamenti rispettosi.
Il candidato ideale avrà un eccezionale curriculum accademico con una reputazione internazionale in una disciplina pertinente delle scienze umane o sociali, esperienza nella gestione di organizzazioni accademiche complesse e capacità di sviluppare e implementare iniziative strategiche che producano risultati misurabili.
Per candidarsi, si prega di inviare un curriculum attuale e una lettera di presentazione (massimo due pagine) che delinei come la propria esperienza, capacità di leadership e visione si allineano a questa opportunità. Le candidature chiudono: Domenica 30 Agosto 2026 alle 23:30 (ora di Canberra).
UNSW è impegnata per l'equità, la diversità e l'inclusione. Le candidature da donne, persone di diverse origini culturali e linguistiche, persone con disabilità, membri della comunità LGBTIQ+ e popoli aborigeni e delle Isole dello Stretto di Torres sono fortemente incoraggiate.
Head Of School - School of Humanities and Social Sciences datore di lavoro: UNSW
UNSW Canberra è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e collaborativo presso l'Australian Defence Force Academy a Canberra. Con opportunità di sviluppo professionale continuo, un forte impegno per la diversità e l'inclusione, e un pacchetto retributivo competitivo, i dipendenti possono contribuire a ricerche significative e all'educazione di futuri leader. La cultura del lavoro promuove l'innovazione e il benessere, rendendo ogni giorno un'opportunità per fare la differenza nella società.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Head Of School - School of Humanities and Social Sciences
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UNSW!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UNSW, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Head Of School - School of Humanities and Social Sciences
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UNSW!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UNSW. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNSW
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UNSW.
