In sintesi
- Mansioni: Ottimizza l'acquisizione e l'onboarding dei terapisti, implementando automazioni e analisi dei dati.
- Azienda: Unobravo, leader nel supporto alla salute mentale con una missione inclusiva.
- Benefit: Lavoro flessibile, budget per workstation, sconti su sessioni di psicoterapia e giorni di festa.
- Altre informazioni: Cultura inclusiva e opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella salute mentale, lavorando in un ambiente dinamico e in crescita.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza in Operations e competenze in automazione dei processi.
Da subito, Unobravo è in missione per rendere il supporto alla salute mentale veramente accessibile a tutti, normalizzando la terapia, promuovendo l'apertura e abbattendo lo stigma che la circonda. Il nostro successo è guidato da un team eccezionale dedicato a fornire assistenza di alta qualità, accessibile in qualsiasi momento e ovunque. Con oltre 9.500 terapeuti qualificati e più di 10 milioni di sessioni di terapia erogate, siamo orgogliosi di aver fatto una differenza significativa in innumerevoli vite.
Stiamo cercando un Operations Lead che svolgerà un ruolo chiave nel garantire l'eccellenza operativa della gestione dell'acquisizione e dell'onboarding, concentrandosi sull'automazione dei processi e sulle ottimizzazioni, affrontando proattivamente rischi, colli di bottiglia e interruzioni.
Essenziali
- Seniority: Mid-Level
- Lingue: Italiano, Inglese
- Luogo: Milano
- Fascia salariale: EUR 30.000 - 40.000 in linea con il nostro impegno per pratiche di compenso trasparenti ed eque
Cosa farai
- Supervisionare, possedere e ottimizzare l'intero percorso di acquisizione e onboarding di nuovi terapeuti, assicurando che gli obiettivi siano raggiunti in linea con la crescita dell'azienda.
- Possedere l'implementazione dell'automazione dei processi nelle aree di acquisizione e onboarding e guidare l'adozione degli strumenti AI.
- Costruire dashboard informative per monitorare l'efficienza e l'efficacia del nostro funnel di acquisizione e onboarding, identificando colli di bottiglia, abbandoni e opportunità di miglioramento.
- Fornire ai team gli strumenti giusti e i meccanismi operativi per semplificare i loro flussi di lavoro e abilitare modi di lavorare più efficaci.
- Supervisionare e migliorare continuamente i processi di acquisizione e onboarding clinico e l'organizzazione del team, garantendo un'esperienza di alta qualità e coerente.
- Agire come punto di riferimento per l'integrazione tra team per nuovi flussi di lavoro strategici all'interno dell'azienda nei processi di acquisizione e onboarding.
- Ridefinire e ottimizzare il processo di offboarding dei terapeuti, garantendo un'esperienza fluida e conforme, raccogliendo scalabilità e preservando le esigenze dei pazienti.
Requisiti indispensabili
- 3-5 anni di esperienza in Operations, Service Operations o Program Management (preferibilmente in scale-up ad alto volume).
- Esperienza pratica dimostrata con l'automazione dei processi basata su AI.
- Mentalità analitica forte: a proprio agio nella lettura e nell'elaborazione dei dati, identificando schemi e costruendo il caso per il cambiamento con una forte inclinazione all'esecuzione.
- Esperienza di lavoro in ambienti operativi frenetici e ad alta variabilità.
- Familiarità con metriche operative, SLA e flussi di lavoro strutturati.
- Esperienza comprovata nel coordinamento di stakeholder cross-funzionali.
- Forti capacità di problem-solving, con un approccio strutturato all'analisi delle cause e al miglioramento continuo.
- Fluenza in inglese.
Cosa offriamo
- Home o hub? Scegli tu! Ti supporteremo con un budget per la workstation a casa per perfezionare il tuo setup e fino a due sessioni di coworking al mese per connetterti con i tuoi compagni di squadra.
- Entra in un ambiente di lavoro in costante movimento e in continua evoluzione. Fai parte di un'azienda in crescita!
- La tua salute mentale conta. Accedi a sconti esclusivi su sessioni di psicoterapia con i nostri professionisti: il tuo benessere viene prima di tutto.
- Goditi ritiri aziendali indimenticabili, esperienze di team building, feste aperitivo nazionali e altro ancora. Perché ci piace celebrare i traguardi insieme!
- Formazione linguistica online gratuita. Parliamo la tua lingua e vogliamo che tu parli la nostra! Goditi un abbonamento gratuito e corsi di conversazione sulla nostra piattaforma linguistica per crescere personalmente e professionalmente.
- Giorno libero per il compleanno. Tutti i dipendenti possono godere di un giorno libero nel mese del loro compleanno.
- Giornata Mondiale della Salute Mentale, a modo nostro. In occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, ci prendiamo una pausa insieme, dando a ciascuno di noi un giorno libero aggiuntivo per riposare, riflettere e ricaricare.
- Congedo parentale inclusivo. Goditi giorni liberi extra per celebrare l'arrivo dei tuoi piccoli. Disponibile per tutti i genitori, compresi i padri biologici, i genitori dello stesso sesso, i genitori adottivi e i genitori affidatari. Perché ogni famiglia merita tempo per connettersi.
Per adattarsi alla nostra cultura
In Unobravo, ciò che ci connette davvero non è solo ciò che facciamo, ma come lo facciamo. Se sei curioso di scoprire i valori e i comportamenti che ci guidano ogni giorno, dai un'occhiata alla nostra pagina sulla cultura e scopri cosa significa far parte di Unobravo.
Vieni come sei
In Unobravo, tutti sono i benvenuti. Valorizziamo l'individualità e crediamo che prospettive diverse ci rendano più forti. Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità e di fornire sistemazioni ragionevoli per garantire un processo di assunzione equo e accessibile per tutti. Se hai bisogno di supporto o aggiustamenti durante il processo di candidatura o colloquio, faccelo sapere, faremo del nostro meglio per assicurarci che tu abbia un'esperienza positiva.
Processo di selezione
Ogni candidatura viene esaminata attentamente dal nostro team Talent. Se il tuo profilo corrisponde al ruolo, ti contatteremo per programmare una chiamata introduttiva. Il nostro percorso di selezione può variare a seconda della posizione, ma è sempre progettato per essere chiaro, coinvolgente e significativo. Potresti essere invitato a completare uno studio di caso e incontrerai il tuo futuro manager e membri chiave del team lungo il percorso, così potrai avere una reale sensazione di cosa significa lavorare con noi, perché trovare la giusta corrispondenza va in entrambe le direzioni. E non preoccuparti! Avrai sempre un punto di contatto dedicato del nostro team Talent per guidarti attraverso ogni fase e assicurarti di avere la migliore esperienza possibile.
Operations Specialist -Therapist Acquisition & Onboarding datore di lavoro: Unobravo | Servizio di psicologia online
Unobravo è un datore di lavoro eccezionale, situato a Milano, che si impegna a rendere il supporto alla salute mentale accessibile a tutti. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione, con opportunità di crescita professionale, benefit unici come giorni di ferie per il compleanno e supporto per il benessere mentale dei dipendenti. La nostra cultura inclusiva valorizza la diversità e promuove un forte senso di comunità, rendendo ogni giorno significativo e gratificante.
Dettagli di contatto:
Team di recruiting di Unobravo | Servizio di psicologia online
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Operations Specialist -Therapist Acquisition & Onboarding
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Unobravo | Servizio di psicologia online!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Unobravo | Servizio di psicologia online, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Unobravo | Servizio di psicologia online!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Unobravo | Servizio di psicologia online. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Unobravo | Servizio di psicologia online
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Unobravo | Servizio di psicologia online.