In sintesi
- Mansioni: Gestisci il processo di assunzione per ruoli in crescita e costruisci un motore di reclutamento scalabile.
- Azienda: Uniti AI, innovativa startup nel settore immobiliare con un team dinamico.
- Benefit: Stipendio competitivo, pacchetto azionario significativo e assicurazione sanitaria completa.
- Altre informazioni: Ambiente stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella crescita del team e costruisci una cultura aziendale forte.
- Qualifiche: 3-5 anni di esperienza nel reclutamento e ottime capacità di comunicazione.
La retribuzione prevista è compresa tra 110000 - 160000 € per anno.
Uniti AI è il Sistema di Azione per il settore immobiliare — agenti AI che ascoltano, ragionano ed eseguono direttamente all'interno dei sistemi già utilizzati dagli operatori. Un livello di orchestrazione attraverso self-storage, housing prefabbricati, vita senior e spazi flessibili. Abbiamo appena chiuso il nostro Series A e stiamo costruendo il team che trasformerà Uniti nell'elemento operativo per tutto il settore immobiliare. Stiamo ampliando il nostro team e assumendo il nostro primo Recruiter interno per gestire l'intera funzione di acquisizione talenti.
Responsabilità e Compiti:
- Recruiting a Ciclo Completo: Gestire il recruiting end-to-end per ruoli aperti in GTM, Prodotto, Ingegneria e Operazioni. Sourcing, screening e pipeline di candidati attraverso tutti i canali — inbound, outbound, referral e agenzie. Condurre interviste strutturate e coordinare i processi di assunzione dal primo contatto fino all'offerta. Muoversi rapidamente senza compromettere la qualità; mantenere un alto tasso di conversione da candidato a assunzione.
- Operazioni di Recruiting: Costruire e gestire il nostro ATS e i flussi di lavoro di recruiting da zero. Monitorare e riportare sulle metriche della pipeline, tempo di assunzione e tassi di accettazione delle offerte. Sviluppare e perfezionare le descrizioni dei lavori, le schede di valutazione delle interviste e i framework di valutazione. Gestire le relazioni con agenzie di recruiting e fornitori di sourcing quando necessario.
- Brand del Datore di Lavoro e Esperienza del Candidato: Rappresentare Uniti AI con passione e autenticità ai potenziali candidati. Creare un'esperienza per i candidati di prima classe durante il processo di colloqui. Collaborare con la leadership per sviluppare e comunicare la proposta di valore del datore di lavoro di Uniti AI. Aiutare a costruire e promuovere la nostra cultura di team esternamente attraverso eventi, contenuti e reti.
Requisiti e Qualifiche:
- 3–5 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, idealmente in una startup ad alta crescita o in una società sostenuta da venture capital.
- Esperienza nel recruiting di ruoli GTM (AEs, SDRs, Marketing) e/o ruoli tecnici (ingegneri, PMs).
- Esperienza pratica con un ATS (Ashby, Lever, Greenhouse o simili).
- Forti capacità di sourcing — sai come trovare e coinvolgere candidati passivi.
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione; i candidati amano parlare con te.
- Capacità di gestire più ruoli aperti contemporaneamente senza perdere colpi.
Benefici:
- Stipendio: $110,000 – $160,000 base, commisurato all'esperienza.
- Pacchetto azionario significativo.
- Assicurazione medica, visiva e dentale completa.
- Alto livello di proprietà e impatto diretto sulla crescita del team.
Lead Recruiter datore di lavoro: Uniti AI
Uniti AI è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente dinamico e innovativo nel settore immobiliare. Con opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo, i dipendenti possono contribuire direttamente alla costruzione di una cultura aziendale forte e autentica. La nostra sede, in un contesto di startup in rapida crescita, offre un'esperienza lavorativa stimolante e la possibilità di avere un impatto significativo sul futuro dell'azienda.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Lead Recruiter
✨Conoscere le fiere del lavoro
Le fiere del lavoro sono un modo fantastico per fare networking nel settore dell'acquisizione dei talenti e recruiting. Informati sulle prossime fiere nella tua area e non perderti l'opportunità di incontrare potenziali datori di lavoro come Uniti AI! Portati dietro i tuoi biglietti da visita e preparati a raccontare la tua storia.
✨Unisciti a community locali
Cerca community o gruppi su LinkedIn e Facebook focalizzati sul recruiting. Partecipare a discussioni e condividere le tue conoscenze può aumentare la tua visibilità nel settore. Ricorda, nel recruiting è tutto basato sulle relazioni e sulle connessioni, quindi non perdere l’occasione di interagire!
✨Sfrutta il tuo network universitario
Se sei neolaureato, non dimenticare di utilizzare i servizi di carriera della tua università. Spesso hanno collegamenti con aziende, tra cui Uniti AI, che sono alla ricerca di talenti freschi. Parla con i tuoi ex professori e chiedi se conoscono opportunità, magari possono presentarti a qualcuno!
✨Applica direttamente sul sito di Uniti AI
Quando trovi offerte di lavoro interessanti, non esitare a candidarti direttamente sul sito web di Uniti AI. Spesso, le applicazioni inviate direttamente alle aziende hanno maggiori possibilità di successo. Assicurati di personalizzare la tua candidatura per far risaltare le tue competenze specifiche nel recruiting!
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Lead Recruiter
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per l'acquisizione dei talenti:Nel tuo CV e nella lettera di presentazione, evidenzia esperienze specifiche che dimostrano il tuo interesse per il recruiting. Questo può includere stage precedenti, progetti universitari o attività extracurriculari legate a risorse umane e gestione dei talenti.
Competenze da mettere in evidenza:Assicurati di menzionare competenze chiave come l'analisi dei dati, la comunicazione efficace e la negoziazione. Queste abilità sono fondamentali nel settore dell'acquisizione dei talenti, quindi fai in modo che risaltino nel tuo CV e nella lettera di presentazione.
Crea una lettera di presentazione personalizzata:Dedica del tempo a scrivere una lettera di presentazione specifica per Uniti AI. Qui puoi parlare delle tue motivazioni personali per lavorare nel campo del recruiting e come pensi di poter contribuire al loro team. Fai capire perché sei la persona giusta per questo ruolo full-time!
Evidenzia la tua disponibilità e flessibilità:In un ruolo full-time, le aziende cercano candidati pronti a impegnarsi. Nella tua applicazione, sottolinea la tua disponibilità a lavorare su vari progetti e come la tua adattabilità possa aiutare Uniti AI a raggiungere i suoi obiettivi.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Uniti AI
✨Conosci il tuo mercato
Nel campo dell'acquisizione dei talenti, è fondamentale conoscere le ultime tendenze del mercato del lavoro e le esigenze delle aziende. Informati sui settori in crescita e sulle competenze più richieste, così potrai dimostrare di avere una visione approfondita del mercato durante il colloquio con Uniti AI.
✨Prepara le tue domande strategiche
Essendo un recruiter, dovrai saper fare le domande giuste. Pensa a come potresti valutare un candidato in base a criteri specifici. Prepara domande che ti aiutino a capire meglio la cultura aziendale di Uniti AI e come puoi contribuire a migliorarla.
✨Portfolio di Successi
Anche se è un lavoro full-time, avere un portfolio fisico o digitale con esempi di come hai gestito precedenti assunzioni o progetti di recruiting può darti un vantaggio. Mostrare risultati tangibili ha un impatto maggiore su chi ti sta facendo il colloquio.
✨Sii pronto a simulare
Potresti essere sottoposto a esercizi di role-play, dove ti verrà chiesto di gestire una chiamata con un candidato o di affrontare una situazione difficile. Pratica questi scenari in anticipo, così sarai in grado di dimostrare le tue abilità di comunicazione e problem-solving dal vivo durante il colloquio con Uniti AI.
