In sintesi
- Mansioni: Partecipa a un programma di crescita con job rotation in aree strategiche.
- Azienda: Intesa Sanpaolo, leader nel settore bancario con un ambiente internazionale.
- Benefit: Assunzione a tempo indeterminato, formazione di eccellenza e opportunità di lavoro all'estero.
- Altre informazioni: Selezione digitale e Contest Day a Milano il 18 maggio.
- Perché questo lavoro: Inizia la tua carriera in un contesto multiculturale e innovativo.
- Qualifiche: Laurea magistrale o triennale con post-laurea e ottima conoscenza dell'inglese.
La retribuzione prevista è compresa tra 47250 - 57750 € per anno.
Intesa Sanpaolo lancia la terza edizione di SLAM – International Graduate Program, un percorso dedicato a neolaureati e neolaureate provenienti da qualsiasi area disciplinare.
Il programma prevede:
- assunzione a tempo indeterminato fin dall’inizio;
- percorso di crescita di 24 mesi;
- fino a tre job rotation in aree strategiche del Gruppo;
- formazione di eccellenza in partnership con una prestigiosa Business School internazionale;
- esperienze in contesti internazionali e multiculturali.
La selezione si svolgerà da remoto attraverso canali digitali e si concluderà con un Contest Day in presenza a Milano il 18 maggio.
L’ingresso dei candidati selezionati è previsto da luglio 2026.
Candidature aperte dal 24 febbraio al 17 marzo.
- laurea magistrale, oppure laurea triennale con percorso post-laurea, conseguita non prima di gennaio 2024;
- ottima votazione finale;
- conoscenza della lingua inglese almeno livello B2;
- disponibilità a partire dal secondo semestre 2026.
SLAM – International Graduate Program datore di lavoro: Unisannio
Intesa Sanpaolo è un datore di lavoro eccezionale, offrendo ai neolaureati l'opportunità di intraprendere un percorso di crescita professionale attraverso il programma SLAM. Con assunzione a tempo indeterminato fin dall'inizio e la possibilità di esperienze internazionali in un ambiente multiculturale, i partecipanti possono sviluppare le proprie competenze in aree strategiche del Gruppo, supportati da una formazione di eccellenza in collaborazione con una prestigiosa Business School. Lavorare a Milano, una delle capitali europee, offre anche un contesto dinamico e stimolante per la carriera.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere SLAM – International Graduate Program
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come Unisannio!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come Unisannio, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come SLAM – International Graduate Program
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per Unisannio!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a Unisannio. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso Unisannio
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di Unisannio.
