In sintesi
- Mansioni: Sviluppa partnership strategiche B2B2C e gestisci progetti commerciali innovativi.
- Azienda: Unipol Assicurazioni, leader nel settore assicurativo in Italia.
- Benefit: Retribuzione competitiva, premio aziendale, polizza sanitaria e buoni pasto.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nel mondo delle assicurazioni con progetti impattanti.
- Qualifiche: Laurea magistrale e 4-5 anni di esperienza in Business Development.
La retribuzione prevista è compresa tra 63000 - 77000 € per anno.
Unipol Assicurazioni S.p.A., compagnia multi-ramo del Gruppo Unipol, leader in Italia nei rami Danni, per una evoluzione delle proprie strategie di sviluppo commerciale, è alla ricerca di un professionista da inserire nel contesto organizzativo della Direzione Commerciale nel ruolo di:
Sede di lavoro: San Donato Milanese (Mi)
Modalità di lavoro: in sede
Il profilo ricercato, inserito nella struttura Sviluppo Commerciale Convenzioni, sarà incaricato di attivare e sviluppare partnership strategiche B2B2C con grandi aziende e associazioni di categoria a livello nazionale, ampliando il perimetro delle convenzioni e garantendo, contestualmente, un monitoraggio continuo delle performance.
Il candidato, una volta inserito, sarà inoltre coinvolto nella gestione e allo sviluppo dei progetti trasversali della struttura, favorendo una comunicazione efficace delle iniziative e assicurando coerenza e qualità nell’esecuzione operativa.
Responsabilità:
- Sviluppare e consolidare partnership commerciali con grandi aziende, enti e associazioni nazionali, sia attraverso l’acquisizione di nuove convenzioni sia valorizzando gli accordi già in essere, con l’obiettivo di ampliarne il potenziale commerciale e le opportunità di business;
- Monitorare e analizzare le performance delle convenzioni, attraverso la predisposizione e lettura di report e KPI commerciali, approfondendo gli andamenti distributivi per individuare tempestivamente aree di miglioramento, azioni correttive e nuove opportunità di sviluppo;
- Definire strategie e iniziative di comunicazione dedicate alle convenzioni a maggiore potenziale, individuando modalità e canali più efficaci per valorizzarne l’offerta e favorirne lo sviluppo commerciale, con particolare attenzione alla adozione soluzioni digitali e ibride;
- Gestire progetti di sviluppo commerciale delle convenzioni, dalla definizione degli obiettivi alla realizzazione delle iniziative, coordinando i diversi stakeholder interni ed esterni coinvolti e monitorando avanzamento, priorità e risultati.
Requisiti richiesti:
- Laurea Magistrale preferibilmente in discipline economiche, conseguita con ottima votazione finale;
- Esperienza professionale di almeno 4/5 anni maturata in ruoli di Business Development (Key Account o Sales Manager) acquisita presso compagnie assicurative, broker strutturati o, in subordine, realtà finanziarie o società attive nel settore welfare/benefit;
- Esperienza nella gestione di rapporti commerciali B2B o B2B2C, con particolare riferimento a grandi clienti, aziende o accordi/convenzioni di carattere nazionale;
- Conoscenza del mercato assicurativo italiano (Rami Danni e/o Vita, polizze collettive e dipendenti).
- Competenze di Project Management, capacità di gestione di progettualità trasversali, analisi e monitoraggio delle performance commerciali;
- Conoscenza delle logiche di programmazione, budgeting e controlling;
- Buone capacità comunicative e relazionali nella gestione di interlocutori interni ed esterni;
Il candidato/a in possesso delle competenze e delle esperienze richieste sarà inserito/a con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del CCNL Imprese di Assicurazione alle seguenti condizioni retributive e benefit:
- Retribuzione Annua Lorda: da €.38.000 a €.50.000
- Premio Aziendale
- Polizza Sanitaria
- Buoni Pasto
La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.
Project Manager | Sviluppo Commerciale Convenzioni datore di lavoro: UNIPOL
Unipol Assicurazioni S.p.A. è un datore di lavoro eccellente, che offre un ambiente stimolante e collaborativo nella sede di San Donato Milanese. I dipendenti possono beneficiare di opportunità di crescita professionale, un pacchetto retributivo competitivo e un premio aziendale variabile, oltre a un forte impegno per la formazione continua e il supporto alla carriera. La cultura aziendale promuove l'apprendimento e la condivisione delle conoscenze, rendendo ogni giorno un'opportunità per contribuire a un'azienda leader nel settore assicurativo.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Project Manager | Sviluppo Commerciale Convenzioni
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UNIPOL!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UNIPOL, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Project Manager | Sviluppo Commerciale Convenzioni
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UNIPOL!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UNIPOL. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNIPOL
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UNIPOL.
