In sintesi
- Mansioni: Guida progetti digitali per People & Culture, assicurando risultati di alta qualità.
- Azienda: UniCredit, una banca commerciale pan-europea innovativa.
- Benefit: Orari flessibili, ambiente stimolante e opportunità di crescita.
- Altre informazioni: Cultura aziendale che promuove responsabilità, qualità e miglioramento continuo.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza nella trasformazione digitale e lavora in un team globale.
- Qualifiche: 3+ anni di esperienza in ambienti IT complessi e conoscenza di SAP BW.
La retribuzione prevista è compresa tra 94500 - 115500 € per anno.
We are seeking an experienced Delivery Lead - SAP BI / Analytics & Avature to own and govern key digital People & Culture (P&C) solutions
across the Uni Credit Group.
In this role, you will ensure that P&C business objectives are translated into reliable, timely, compliant, and highquality
digital outcomes, balancing strategic direction with operational excellence.
This is a managerial and technical role with full end-to-end accountability for delivery.
You will lead both run and change activities for the SAP
Business Warehouse platform used across multiple countries, including group-wide HR Managerial Reporting and country-specific reporting
processes, as well as the Avature cloud Saa S used for talent acquisition, onboarding, and several user-group specific portals.
You will act as the key functional and technical authority and trusted partner to P&C stakeholders, owning both run and change topics and ensuring
the long-term stability, compliance, and evolution of the P&C application landscape.
- What you can expect from us
- Act as the primary product owner and reference for Uni Credit’s SAP Business Warehouse solution as well as the Avature cloud Saa S ensuring smooth P&C business operations.
- Serve as central interface between P&C business stakeholders and IT, advising on requirements, further developments, and consulting on solution design and optimization.
- Manage, coordinate and steer all change projects in the reporting/analytics area as well as for P&C processes around external/internal recruiting, on/offboarding or skill assessment.
- Coordinate the team of internal and external product specialists to ensure application maintenance and change projects for both areas, including the
- Saa S provider Avature.
• Collaborate with business stakeholders to
- Clarify objectives and success criteria
- Define and prioritize requirements
- Ensure requirements are clearly documented, feasible from a technical and operational perspective, and aligned with enterprise architecture and standards
- Control scope changes and manage trade-offs between time, cost, and functionality.
- Drive continuous improvement initiatives, ensuring long-term system stability, compliance, and scalability of the relevant applications.
- What we expect from you
- 3+ years of hands-on experience in complex IT and/or digital delivery environments.
- Profound knowledge of SAP Business Warehouse solution (Rel. 7.5), including data modeling and front-end technologies (Web reporting,
- SAP Business Objects).
- Solid understanding of SAP customizing concepts, ABAP developments, and transport mechanisms.
- Experience with the management of Saa S solutions, preferably with Avature talent acquisition suite. Willingness and ability to quickly build
- in-depth Avature expertise through self-driven learning and the Avature training platform.
- Good understanding of legal and regulatory framework for P&C processes, including familiarity with EU directives impacting Recruiting and
- Onboarding, including GDPR.
- Experience with HR processes in banking or financial services environment is highly desirable.
- Foster a delivery culture focused on accountability, quality, and continuous improvement.
- English C1 or higher – essential for stakeholder workshops, collaboration with providers, and documentation.
- Good communication, stakeholder management, and consulting capabilities, including interaction with business counterparts.
- Our offer to you
#Make Innovation Happen : Chance to make an impact in terms of transformation #Unlock Your Potential : Join a young and stimulating environment #Come As You Are : Working within a global team #Unlock Your Potential : Play a role of autonomy with high visibility and exposure #Balance Life And Career : Flexible working hours & working hybrid
About Uni Credit Group
Uni Credit is a pan-European leading commercial bank providing best-in-class solutions and services across Italy, Germany, Austria, and Central and Eastern Europe.
Our Vision is to be the Bank for Europe’s Future.
Our Purpose is to Empower Communities to Progress, delivering the best-in-class products and services for all stakeholders, unleashing the potential of our people and our clients across Europe.
We serve over 20 million clients, supported by three Group product factories — Corporate, Individual and Payment Solutions — that ensure best-in-class expertise and scalable solutions across all markets.
Our integrated model combines local proximity, deep client understanding and Group-wide capabilities, enabling seamless service and outstanding client experience.
Digitalisation, operational excellence and a strong commitment to ESG principles underpin our journey, helping us deliver sustainable long-term value for clients, communities, employees and shareholders.
Our shared Culture unites our people across all countries, empowering teamwork, driven execution and ambition through Ownership, Integrity and Caring.
Medior Delivery Lead_SAP BI / Analytics & Avature in Verona datore di lavoro: UniCredit
UniCredit è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente stimolante e giovane per i professionisti del settore SAP HCM in Germania. Con opportunità di crescita personale e professionale, flessibilità lavorativa e un forte impegno verso l'innovazione, i dipendenti possono contribuire attivamente alla trasformazione del settore bancario. La cultura aziendale promuove il lavoro di squadra e l'integrità, rendendo UniCredit un luogo ideale per chi cerca un impiego significativo e gratificante.
Consigli degli esperti StudySmarter🤫
Ecco come pensiamo che potresti ottenere Medior Delivery Lead_SAP BI / Analytics & Avature in Verona
✨Sfrutta le fiere del lavoro!
Le fiere del lavoro sono una grande occasione per incontrare faccia a faccia i rappresentanti del settore delle risorse umane. Porta con te una copia del tuo CV e preparati a parlare delle tue esperienze. È il modo perfetto per farti notare da aziende come UniCredit!
✨Unisciti a gruppi di professionisti
Cerca comunità online e gruppi su LinkedIn dedicati alle risorse umane. Interagire in discussioni o forum specifici ti aiuterà a creare relazioni e a farti conoscere nel settore. Potresti anche scoprire opportunità nascoste che non vengono pubblicizzate!
✨Lavora sul tuo personal brand
In questo settore, la presenza online è fondamentale. Crea un profilo LinkedIn curato, condividi articoli sulle risorse umane e partecipa a webinar. Un buon personal brand può fare una grande differenza nella tua ricerca di lavoro!
✨Non dimenticare di candidarti tramite il nostro sito!
Quando trovi una posizione aperta in un'azienda che ti interessa, come UniCredit, ricorda di presentare la tua candidatura attraverso il nostro sito. Ogni candidatura è importante e noi di StudySmarter siamo qui per supportarti in ogni passo del processo.
Pensiamo che ti servano queste competenze per eccellere come Medior Delivery Lead_SAP BI / Analytics & Avature in Verona
Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Enfatizza le tue competenze relazionali:Nel settore delle risorse umane, le soft skills sono fondamentali. Assicurati di evidenziare le tue capacità comunicative, di negoziazione e di gestione dei conflitti nel tuo CV. Usa esempi concreti per dimostrare come hai applicato queste competenze in situazioni di lavoro precedenti.
Dimostra la tua familiarità con le normative:Essendo un ruolo in risorse umane, è importante avere una conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche di gestione del personale. Aggiungi nel tuo CV eventuali corsi o certificazioni che hai ottenuto in materia. Questo può fare la differenza per UniCredit!
Scrivi una lettera di presentazione appassionata:Raccontaci perché sei interessato a lavorare in questo campo e come pensi di contribuire a UniCredit. Siamo a caccia di persone motivate, quindi mostra la tua passione per le risorse umane e il tuo desiderio di fare la differenza.
Fai brillare il tuo CV con risultati concreti:Quando parli delle tue esperienze lavorative, cerca di includere risultati misurabili e concreti. Ad esempio, se hai gestito un progetto di assunzione, menziona quanti candidati hai selezionato e come questo ha migliorato l'efficienza del team. Questo tipo di informazioni fa risaltare il tuo profilo!
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UniCredit
✨Evidenzia le tue soft skills
Nel campo delle risorse umane, è fondamentale dimostrare le proprie soft skills, come la comunicazione, l'intelligenza emotiva e la gestione dei conflitti. Prepara alcuni esempi concreti da condividere durante il colloquio che mostrano come hai gestito situazioni difficili o come hai migliorato la comunicazione in team.
✨Conosci le tecniche di reclutamento
È importante avere familiarità con le diverse tecniche di reclutamento e selezione che potresti utilizzare nel tuo futuro lavoro. Rivedi le domande comportamentali o situazionali che potrebbero esserti poste e preparati a discutere strumenti HR come ATS (Applicant Tracking Systems) o tecniche d’intervista come il 'Structured Interviewing'.
✨Mostra la tua motivazione
Essendo un lavoro a tempo pieno, il tuo impegno e la tua motivazione contano tantissimo. Sii pronto a spiegare perché hai scelto le risorse umane come carriera e quali aspetti ti entusiasmano di più. Fai trasparire il tuo desiderio di contribuire alla crescita e allo sviluppo delle persone all'interno dell'azienda.
✨Prepara un piano di onboarding
Un buon modo per differenziarti è avere una visione su come potresti strutturare un piano di onboarding per i nuovi dipendenti. Questo mostra non solo la tua preparazione, ma anche la tua capacità di pensare proattivamente. Fai ricerche sulle pratiche di onboarding efficaci e sii pronto a condividere idee su come migliorare l'integrazione dei nuovi membri nel team di UniCredit.
