In sintesi
- Mansioni: Sviluppa contenuti strategici per il fundraising e costruisci partnership innovative.
- Azienda: Unisciti a UNICEF, un'organizzazione globale dedicata ai diritti dei bambini.
- Benefit: Pacchetto retributivo competitivo, opportunità di sviluppo professionale e un ambiente inclusivo.
- Altre informazioni: Ambiente dinamico con opportunità di crescita professionale e personale.
- Perché questo lavoro: Fai la differenza per i bambini in tutto il mondo attraverso il tuo lavoro.
- Qualifiche: Laurea avanzata e almeno 5 anni di esperienza nel fundraising e nella gestione delle partnership.
La retribuzione prevista è compresa tra 82800 - 101200 € per anno.
UNICEF lavora in oltre 190 paesi e territori per salvare la vita dei bambini, difendere i loro diritti e aiutarli a realizzare il loro potenziale, dall'infanzia all'adolescenza. Siamo impegnati, appassionati e orgogliosi di ciò che facciamo. Promuovere i diritti di ogni bambino non è solo un lavoro, ma una vocazione. UNICEF è un luogo dove si costruiscono carriere: offriamo al nostro personale opportunità diverse per lo sviluppo professionale e personale che li aiuteranno a rafforzare un senso di scopo mentre servono i bambini e le comunità in tutto il mondo.
Questo ruolo si inserisce nel Team BRIDGE di UNICEF PFP e gioca un ruolo chiave nel rafforzare i risultati di fundraising e partnership guidando lo sviluppo di contenuti strategici, iniziative di capacity building e soluzioni di gestione della conoscenza. Riunisce competenze di programma e partnership per aiutare UNICEF a garantire supporto di alto valore e costruire partnership impattanti con il settore privato e pubblico.
- Prodotti: Guidare le operazioni per lo sviluppo di contenuti per fundraising e partnership.
- Persone: Guidare il capacity building sui programmi e l'intersezione con il fundraising.
- Sistemi: Supportare l'ottimizzazione del sistema di partnership e l'abilitazione del team.
Per qualificarti come campione per ogni bambino, avrai bisogno di:
- Istruzione: Un diploma universitario avanzato in comunicazione, scienze sociali, marketing, relazioni pubbliche, amministrazione aziendale o un altro campo pertinente. In alternativa, un diploma universitario di primo livello in un campo pertinente combinato con 2 anni di esperienza qualificata e rilevante può essere accettato.
- Esperienza lavorativa: Almeno cinque (5) anni di esperienza professionale progressivamente responsabile nell'impegno/fundraising del settore privato e pubblico, inclusi almeno due (2) anni di esperienza nella programmazione dello sviluppo.
- Competenze: Pensiero strategico, narrazione per il fundraising, analisi e segmentazione del pubblico, coinvolgimento degli stakeholder, pianificazione e organizzazione.
- Requisiti linguistici: Competenza in inglese richiesta. La conoscenza di un'altra lingua ufficiale delle Nazioni Unite è un vantaggio.
UNICEF promuove e difende i diritti di ogni bambino, ovunque, in tutto ciò che fa. La famiglia UNICEF è impegnata a includere tutti, indipendentemente dalla razza, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, background socio-economico o qualsiasi altro status. Offriamo una vasta gamma di benefici al nostro personale, inclusi congedi parentali retribuiti e misure di accomodamento ragionevoli per le persone con disabilità.
Tutti i candidati selezionati saranno sottoposti a rigorosi controlli di riferimento e di background e dovranno rispettare questi standard e principi. Le assunzioni sono soggette a verifica medica e l'emissione di un visto da parte del paese ospitante è necessaria per le posizioni IP.
Programme Specialist (P-3), TA, 364 days, #00138404 Private Fund Raising and Partnerships, Rome, Italy datore di lavoro: UNICEF
UNICEF è un datore di lavoro eccezionale, offrendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo a Roma, dove il tuo contributo può fare una differenza tangibile nella vita dei bambini in tutto il mondo. Con opportunità di sviluppo professionale e personale, un pacchetto di benefici attraente e una cultura aziendale che promuove la diversità e l'appartenenza, lavorare con noi significa unirsi a una missione significativa e gratificante. Siamo impegnati a garantire che ogni voce sia ascoltata e valorizzata, creando un luogo di lavoro dove tutti possono prosperare.
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Ecco come pensiamo che potresti ottenere Programme Specialist (P-3), TA, 364 days, #00138404 Private Fund Raising and Partnerships, Rome, Italy
✨Rete Locale: Fatti Conoscere!
Per un ruolo temporaneo nelle risorse umane, niente è più efficace di far parte di reti locali. Partecipa a eventi di networking nella tua zona, come fiere del lavoro o incontri di settore. Potresti scoprire opportunità che non vengono pubblicizzate online!
✨Collegati con Professionisti HR
Segui e interagisci con professionisti delle risorse umane su LinkedIn o in gruppi Facebook. Queste comunità sono spesso piene di informazioni su assunzioni temporanee e possono darti un vantaggio. Non avere paura di chiedere chiarimenti o consigli!
✨Siti di Lavoro Specializzati
Visita siti web dedicati a lavori temporanei, come piattaforme freelance o agenzie di lavoro interinale. Spesso hanno opportunità di HR che non troveresti altrove. Assicurati di creare un profilo accattivante e attiva le notifiche per non perderti nessuna offerta!
✨Candidati Diretto con Noi
Non dimenticare che possiamo aiutarti a trovare il tuo prossimo ruolo! Dai un'occhiata al nostro sito UNICEF per opportunità temporanee nelle risorse umane. Candidati direttamente: potrebbe essere il tuo biglietto per un'esperienza interessante!
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Alcuni consigli per la tua candidatura 🫡
Mostra la tua passione per le risorse umane:Quando scrivi la tua lettera di presentazione, cerca di far trasparire la tua passione per il campo delle risorse umane. Potresti parlare delle esperienze che ti hanno motivato a intraprendere questa carriera, come stage o progetti universitari, e come questi ti abbiano insegnato l'importanza della gestione delle persone nelle aziende.
Includi competenze specifiche nel tuo CV:Ricorda di evidenziare nel tuo CV le competenze specifiche che sono cruciali per il ruolo di risorse umane, come la gestione delle relazioni interpersonali, la risoluzione dei conflitti e la conoscenza delle normative sul lavoro. Aggiungi anche eventuali corsi o certificazioni pertinenti che hai conseguito, come corsi di gestione delle risorse umane o formazione sulla diversità e inclusione.
Sii chiaro sulla tua disponibilità:Essendo un ruolo temporaneo, è essenziale che tu indichi chiaramente la tua disponibilità nel CV e nella lettera di presentazione. Fai sapere se hai già degli impegni o se sei totalmente libero, così potrai attirare l'attenzione di chi cerca flessibilità.
Candidati attraverso il nostro sito!:Non dimenticare di fare la tua candidatura direttamente sul nostro sito UNICEF! È il modo migliore per assicurarci di ricevere la tua richiesta in modo completo e di avere tutte le informazioni necessarie per fare la giusta scelta.
Come prepararti a un colloquio di lavoro presso UNICEF
✨Conosci il mondo delle HR
Prima dell'intervista con UNICEF, facciamo un bel ripasso su cosa significa lavorare nelle risorse umane. Focalizzati sulla comprensione delle tecniche di selezione e delle leggi del lavoro in Italia. Dimostra di conoscere le tendenze del settore e come queste possano influenzare la strategia di assunzione dell'azienda.
✨Evidenzia la tua adattabilità
Poiché il ruolo è temporaneo, è essenziale mostrare quanto sei flessibile e pronto ad affrontare nuove sfide. Preparati a condividere esempi di situazioni in cui hai dovuto adattarti rapidamente a un ambiente di lavoro o a delle nuove responsabilità. Questo farà evaporare qualsiasi dubbio su come ti integrerai nel team.
✨Porta il tuo 'toolkit' HR!
Fai in modo di avere a disposizione il tuo 'toolkit' con gli strumenti e le risorse utilizzati nelle risorse umane, come software di gestione delle candidature o strumenti di valutazione dei candidati. Durante l'intervista, potresti anche dover discutere del tuo approccio alla gestione dei conflitti e alla comunicazione con i dipendenti. Preparati a rispondere a domande pratiche su queste competenze.
✨Fai una buona impressione col tuo approccio
In un colloquio per un ruolo temporaneo, l'atteggiamento conta tanto quanto le competenze. Mostrati motivato e disposto a imparare, e non aver paura di fare domande su ciò che puoi fare per renderti utile fin da subito. Questo farà brillare il tuo profilo rispetto agli altri candidati.
